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沒有營銷,飯店經營起來太累,你好,我是陳志龍10年餐飲營銷策劃,用營銷幫你解決餐廳經營難題,每天一篇文章,分享我的經驗和觀察。
5.13母親節,看到合作企業都在朋友圈發爆滿視頻,心里異常高興,既然花了錢做了方案,執行必須見效。每天都有咨詢合伙開飯店注意哪些,今天陳叔就來分享,合伙開飯店呀一定多注意防范,學會吃小虧才會賺大錢!
現在開飯店合伙的非常多,但是合伙出現的問題也非常多,是什么問題呢?就是合作一段時間以后,開始互相不信任,扯皮搗蛋,合伙人變仇人。
合伙人變仇人,這種例子每天都在上演,但是很多人還不把它當回事兒。覺得我們合伙都是多少年關系了,感情老深了。結果沒合作多長時間就散伙了,結果投資幾百萬都打了水漂,最終導致血本無歸。
今天陳叔就給您分享一下合伙開飯店注意哪些防范。
1.開一家飯店,投資多則幾百萬,少則也要幾十萬塊錢。沒開業之前都會有一個投資預算。轉讓費加房租費裝修采購設備每一筆都需要錢,最重要的還要有后期流動資金,至少要留出6個月的流動資金。
比如說你開家面館,要投資50萬。交了一年的房租,工資如果每個月是2萬的話,那要交開業時賬戶至少留6萬的流動資金,防止頭三個月經營不當沒有錢去補貼。當然留10萬是更好的了,哪怕開業三個月一桌都沒有,10萬塊錢也能扛幾個月。
投資一家店,不要只看開店時花了多少錢,后面流動資金非常重要。還有就是你要要想有流動資金,就要做好開業前回快速回收投資營銷策劃方案,陳叔給會員企業設計的這種方案,從來就不缺現金流。開飯店前要千萬不要盲目投資投入,更不要不懂裝懂,每一筆賬都要花在刀刃上,所有的投資都要有一個預算,不然會給后期經營帶來安全隱患。
2.下面說一說開一家餐廳股份如何占比,如果廚師也入股的話,最好是以技術入股,因為廚師本身沒有多少錢,技術壓力小,少許底薪加股份即可,一般占在20%左右。如果有其他人投資入股,資金必須一步到位。
為什么資金要一步到位呢,如果資金沒有一步到位,一旦餐廳經營中遇到什么問題,后期入股的人如果看到生意一般,很容易打退堂鼓,那么這個時候他就不會再投入錢來繼續進入,但是這樣的概率非常小。
3.合伙開飯店一定要有一個財務清單,共計投資了多少錢都哪些錢花在哪些地方,一定要有個明確的數目,尤其是開業前,轉讓費加房租裝修費占據了整個餐廳80%的投資,尤其是在裝修上水很深,坑也很多。這個時候一定要有專人監管財務,股東之間要公布開銷明細避免財務漏洞。
這樣做不是誰監督誰,而是為了更好的做好投資預算。看看裝修和購買的設備是否超過預期,如果超出要及時打預防針做好監督,如果抱著你好我好大家好的態度,為了面子不去說出來后面發現問題那可能就晚了。前面沒有監督好后面可能因為一點雞毛蒜皮的小帳會進行扯皮。
4.采購、正式營業后會涉及到采購的問題,很多餐廳生意倒閉也是死在采購上,采購貪污吃回扣是常見的事,這是整個行業的通病,你想做一個清白的人都做不了,因為菜販子和原料供應商會想方設法把你拉下水。很多賣調料的都會偷偷給廚師長好處,讓廚師長用他家的調料。還只用最貴的,賣肉的,賣蔬菜的也是一樣。
在采購蔬菜上也要注意,比如說一斤油麥菜,上午采購是一個價錢,下午采購是一個價錢,就說買黃瓜吧、直的是一個價錢,彎的又是一個價錢,在飯店的原料采購上,漏洞太多防不勝防呀。
開飯店一定要把財務這項任務交給自己的親信,政策就是抓大放小,只要大數據就可以了別去管小的了。什么意思呢,比如說店里一共20個員工,每天每人的工作餐費用是10元,意味著每天有200元開支。只要采購,把費用控制在200元即可,員工對員工餐沒有什么意見就可以了。就別管到底細化到每個菜多少錢,否則一定會出問題,看懂了嗎,不懂就裝懂吧。
5.對了,還有最重要的一點就是合伙人的人品,人品對于合伙開飯店來說非常重要,首先就是信任。如果沒有信任,個人能力越強越是壞事兒。什么意思,就是聰明的人一定是能力超強的。聰明和能力永遠排在善良和誠信之后,離開誠信,越是聰明的人,越是能力超強的人,可能傷你越深,因為他們會耍很多小聰明,如果人品不好,千萬不要合作,不管他有多少錢,投資多少錢。
陳叔在這里提醒大家做餐飲水很深,合伙開飯店水深坑更深,每天都有合伙開飯店的,也有每天都有鬧掰分手的,合伙開飯店,想要賺錢,傻一點兒,真一點。學會吃小虧才會賺大錢。
老師,我的店是合伙的,挺好的,沒啥矛盾,就是生意不好,我說為什么你的店,總是冷冷清清,員工總比客人多呢?
為什么你的店,策劃了相當誘人的活動,但響應者卻寥寥無幾呢?
面對日益高企的房租,面對月月高漲的員工工資,你,是不是在愁眉苦臉呢?
不斷上揚的成本,是不是壓得你喘不過氣來?
怎么辦?
與其抱怨,不如其變!就用陳叔一對一設計的餐飲逆襲營銷策劃方案,沒毛病。設計發方案去了,五月營銷關鍵點,啤酒節、燒烤節、龍蝦節、世界杯,六一兒童節,端午節營銷方案。
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