【329】張大寬 | 996能給你帶來什么，只取決于你的選擇

讓自己先值錢

——張大寬

昨天的文章，說了996的問題，下面有幾條留言，我覺得觀點都很明確。

但總覺得需要補充一下。

補充的目的，不是反駁，不是去爭論對錯。

而是想讓能看到這篇文章的人知道，面對這樣的情況，你還有更多的選擇。

而通過這些選擇的目的，是為了讓你過得更好，有機會獲得更多的收入，更好的開一家店，更好的工作，更好的生活。

所以，這是一個討論好與更好的問題，而不是對錯的問題。

下面進入正題

搞餐飲的別指望員工跟老板一條心，有幾個老板給員工簽了勞動合同？有幾個廚師服務員月休四天？

隨時都能失業，生意不好挨罵，上菜慢挨罵，成本高了挨罵。尤其那些廚師長們，在廚房人五人六的，在老板面前啥要求都不敢提，好處是自己的，出問題是員工的責任。

這行業干了十多年，錢沒掙幾個落一身傷病。工地搬磚都比廚師掙的多。

看得出來，這位讀者，在自己的崗位上，并不順意。也遇見過一些人情世故不那么好的同事和老板。

這種情況不少見，工作不順，同事不給力，老板太摳門，活還不好干。

但我想說的是，自己都做過哪些努力和改變呢？

我常說抱怨不解決任何問題，這話誰都會說，但誰都不愛聽。

比如說，遇到那種不好的老板，你能不能選擇離開，去別的店呢？

不簽勞動合同，那為什么不去那些給簽勞動合同的大企業，大公司呢？

干了十多年，沒賺幾個錢，還落得一身病，那為什么不早點換行業呢？工地不是比這個賺得多嗎？

我知道，我知道，每個人都有自己的苦衷，都有自己的難處，只是無奈而已。

但我想說，十年了，我覺得至少應該走上管理崗了吧。

看似努力的十年，也許只是把第一年的事情重復了十年，而不是真的努力了十年。

這十年，哪怕你每年只進步10%，你也要進步2.5倍啊。

100萬，每年10%的復利，10年之后都有259萬啊。

話再說回來，10年間，每年換一個老板，你就打定跟老板一條心，考驗老板一年，如果人不行就換。

我就不信你10個人還碰不到一個能扶你一把，讓你升職加薪，給你發展空間的老板？

我接觸的不少老板，都是求賢若渴，如饑似渴，揣著錢找不到優秀的人才。為什呢你不去找這樣的老板呢？

再往深挖，是不是意味著自己的能力并不能配上那個高工資，高回報呢？

如果你的能力真的夠強，去到了更好的職位，賺到了更多錢，那時候你要不要回頭說一句，當年那些老板，不配和我一起闖江湖呢？

我們分析一下那些鼓吹996、福報、義務加班和要求像兄弟一樣奮斗的資本家的惡嘴臉和本質德性！

1，996是被動的，是給老板打工，實現的是老板的理想和目標，自己只拿工資，用健康和性命換取廉價的勞動報酬。

2，奮斗是主動的，是做自己喜歡的事情或事業，是主動的，積極的，無論體力勞動多么累，心里都是開心的、樂意的！有些資本家混淆了這兩個概念，鼓吹福報和兄弟情、把996說成奮斗，居心叵測，心懷鬼胎，提現了狡詐貪婪的一面！

我們應該為民生和人權吶喊

我們回到996的本質上來看資本家的丑惡嘴臉，很多人在給996洗地，說什么無奈為之，企業要生存，要發展！這個理由成了“996”的合理性的根本依據！

但是，無論是企業還是個人，都需要生存，要發展，要顧家庭父母妻兒老小，為企業更多的犧牲個人利益，企業會感恩嗎？不，不僅不感恩，在談錢的時候，甚至比冰山還冷漠，臉比屁股還丑陋！

再說，你如果真是把企業當家看，那么企業依然把你當狗看！等你老了、拼不動了、生病了、家庭有困難了，他們就讓你滾蛋！這就是他們鼓吹的巨大福報ì！

如果你真是感恩，真為員工著想，能不能把千億利潤的一半，也就50%拿出來給員工們發了！這樣才是他們的巨大福報，而不是苦逼的加班加到ICU。

996、福報、是兄弟就奮斗！拼不動了就不是兄弟就滾蛋！充分體現了資本家的血腥、骯臟齷齪和厚顏無恥，這都是毒雞湯！不要相信，他們是一個陣營，打工者勞動人民是一個陣營，他們在洗腦過程中不斷畫大餅，畫油條、畫夢想，但是都瞞天過海，不提利潤分紅和收益分配，你把利潤的一半發給996員工就可以了，把錢給夠，不要鼓吹什么奮斗。

要是奮斗也是我下班了回家做自己私人工作，接點私活，或者自己創業，這才是奮斗，我搬磚我也樂意。我在公司給你奮斗你除了工資還給我什么了？

我自己事業別說996，就是每天24小時工作我都樂意，我干嘛為你的理想996？我用我的健康和性命去實現你的夢想和理想，而不是我想的理想。

我掙的錢是你的，你掙的錢還是你的，你跟我談無私貢獻？你到處灌毒雞湯，到處演講忽悠人，他去美國泡妞被抓……

所以你們不要鼓吹什么奮斗和福報了，你的員工上輩子做多大的善事，積多大的福音和善德，才換來今生做牛做馬的給你打工的996和ICU

所以你不要偷換概念了，把企業的利潤的50%拿出來給員工發了就好啦，這才是真的鼓勵，這才真君子的嘴臉和德性！

這是昨天文章下面，最長的評論。我不知道你看完了怎么想，我只說說我的觀點。

1、關于996的奮斗問題

首先，你得明確，你要啥。

996也好，711也好，你自己為之奮斗的是啥？

是僅僅要那點工資呢？還是想要讓自己更值錢，在能力提升之后，好跳到更高的位置，去到更好的工資，升職加薪？

企業無論是強制，還是鼓吹996，這都是企業的事情。重要的是你要怎么選？

你是選擇一邊喊著“沒辦法”，一邊垂頭喪氣的浪費生命，還是選擇你自己想要的工作和生活呢？

你的人生會如何，在于自己的選擇，而不在于別人。

2、關于感恩

之前有不少講大課的，說要老板懂得感恩，要員工懂得感恩。

但請你想一下，感恩這個事情，什么情況下需要，什么情況下不需要呢？

比如說，你把錢包丟了，被路人撿到，人家原地等了好幾個小時，你返回去找到了，路人分文不取，這時候是不是要感恩？

對于員工來說，什么時候需要感恩老板？是自己沒能力，無法為企業貢獻價值，每個月的產出連工資都不夠，在這種情況下，才需要感恩老板，因為他對你不離不棄。或者說，混日子的員工才要感恩老板沒開掉他。

對于老板，什么時候需要感恩？就是員工能力超群，以合伙人心態做事，這時候才需要感恩。說白了，就是員工貢獻的價值遠高于社會平均值，才需要感恩，遇到了一個好員工。

除了這樣，從原則上講，誰也不需要感恩誰，因為雇傭關系本質就是合作關系，無非是大家各取所需，合作比較愉快罷了。感恩是情分，不是本分。

3、關于分錢

這位讀者的留言中，出現了三次“分一半利潤給員工”。

過分嗎？看起來好像不過分，這么多員工每年為公司創造這么多價值，分一半，老板還有另一半呢，一點都不過分。

但，站在中立的角度來說，憑什么分你一半呢？就拿餐飲來說，老板投資幾十萬上百萬開店的時候，你出啥了？老板頂著欠債的壓力的時候，你出啥了？老板欠著債，還保證員工旱澇保收的時候，你出啥了？

只分享收益，不承擔風險，還要分一半錢，如果你是老板，你是否愿意呢？如果你愿意，你如何取說服投資人呢？

到這，再說投資人，有人說，投資人和企業家是一窩的，用錢欺負員工。

可你要知道，投資人投進去的百萬千萬，那些錢，賠了是不用還的呀，投資人承擔了血本無歸的風險。你呢？公司倒閉了，你能不要工資，不要賠償嗎？即使沒倒閉，你會說，這個月咱店里生意不好，我主動要求降薪一半？

借用那句老話，要想公道，打個顛倒。

員工的薪資，不是由員工為企業創造了多大好處決定的，而是由能夠勝任這個崗位的那些人里面，最便宜的一個決定的。

個人對企業的貢獻，很難計算，員工是站在公司這個大平臺上，有許許多多的人力物力資源為員工服務的。

為啥很多店長，廚師長本來在店里干的挺好的，慢慢飄了，覺得不就是開個店嘛，我自己也行。

結果沒開幾天就關門了。不就是覺得自己無所不能，啥都能搞定，這家店都是他撐起來的嗎？

其實這個道理就像你買車一樣，同樣的車，一定是挑便宜的那家店買，最后的行情價，一定是圍繞在那個最便宜的上下浮動的。

如果買車的價格需要測算這輛車將為你帶來多少好處，評估之后單獨為你定價，你能接受嗎？

我覺得966在所有行業中，并不算太累，可能不算太好，但也不差。

那些覺得不好的人，可是試一下做餐飲的感覺，現在快餐連鎖相對餐飲業輕松一點，像那些傳統的中餐，除了管理層，966拿的永遠都是服務員的工資！

基層管理比服務員工資高一點，但是像餐飲的區域經理 運營經理，店長，他們的工作就是712或者724！你們知足吧

這是餐飲人的真實寫照。712,724都是常態。

所以，對996覺得無法接受的，看看餐飲人，也許你就釋然多了。

也許他們會說，餐飲無非是身體累，上班是身心疲憊。

其實，可以趁休假的時間，去體驗一下別的行業。

當然，這不是為996洗白，一切違法的行為，都是必須反對的。遵紀守法才能做好企業。

每個行業都有其特殊性，加班也好，超負荷工作也好，不要糾結這些。

重要的是，你自己怎么選。你是選擇痛苦度日，還是選擇積極面對？

這才是最最重要的。

今天先聊到這，明天是下半段，告訴你5個升職加薪，團結團隊的5個要點。