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2018年
8月6日
只要思想不滑坡,辦法總比困難多
每天一篇原創文章,這是第【081】篇
調整完畢,下一步怎么辦
接昨天的文章 如果你還沒看到前兩步的調整戳我直達
大約過了十天,小明說調整好了。
按照前面兩點的思路,店里的產品只剩下這些
黃燜雞砂鍋不必說,設置為主打款,本身黃燜雞的技術已經很穩定了,砂鍋的口味也不賴,小明說他做了一些,選了幾位熟客進行了試吃,顧客反饋很好,已經有回頭來點的了。
砂鍋的底湯以前也是用雞湯,現在加入了棒骨,鮮度更好,調整的已經沒問題了。
酸菜魚的暫時沒上,原因是味道調整不好,等一陣子調整好了再增加。
其他的單品全部砍掉了。最近有顧客來點,還是很糾結,但想到要徹底做一次改變,也就不糾結了。
最后保留了黃燜雞米飯,畢竟這個點單率僅次于砂鍋,酸菜炒米也一直是特色,經常和砂鍋做搭配,把這個做成了小份,比白米飯貴了3塊錢。而且可以提前炒制,不費事。
我說好,看來你這次的執行力很強,不錯。
小明說,那下一步是要進行引流嗎?
我說不,引流之前還要做一個很重要的事情,就是你的會員體系的建立。
第三步會員框架
會員的作用,就是為了拉近與顧客的關系,你之前從來沒做過,如果當初你的砂鍋店有會員這套體系,小吃城的開業也不會對你的影響那么大。
會員是一個抵御競爭非常好的方法。
假如說,每一個會員,一年能在你這里消費1000元,那你至少能有200元的純利潤吧。
那你要是有1000個會員,是不是一年就是200000萬的利潤?
再加上其他非會員的散客,是不是一年至少20-30萬的利潤?
但,你沒有會員,顧客對你并沒有較強的依賴,那會員這部分的利潤就會大打折扣,可能20萬就變5萬了。再加上散客的,和你現在十來萬的收入就匹配了?
也就是說你一年白白的丟掉了十幾萬的利潤。
小明說,不算不知道,一算嚇一跳啊!
我也想做會員,我也看了有些店的會員做的很好,可就是不知道怎么做。照你這么說,我確實是每年把十幾萬利潤丟掉了。早早開始做就好了。
我說只要你想改變,什么時候都不晚。
那怎么做呢?
我說這樣,你先從最簡單的開始做起,這一步做好了,以后再逐步升級。
先設置會員價,比如黃燜雞砂鍋,正常價是28,會員價就是25.有店里的會員,支付25就好了。價格你根據成本核算,折扣不要太低。
你不是說學生們都愛便宜嗎?那就讓他們都成為會員,每次來都有優惠。
同時,再提供給會員一個福利,比如會員點砂鍋,可以免費獲贈一個茶葉蛋。這樣一來,既能夠享受會員價,還有特權贈品,顧客心理就比較滿足。
小明說明白了,這樣確實感覺比較劃算。那就來的顧客都給送一張會員卡吧。
不,不要直接送,賣卡。
這不太現實吧,免費送的東西,顧客都不想要,賣卡更沒人要了!
你看,你又開始你的老劇本了吧。
我有個同學,之前在蛋糕店當店長,她們店里的會員卡可以享受8折優惠。剛開店的時候發了100張會員卡,沒什么效果。
后來我給她說,不要送。一張卡賣19元。她當時和你的想法一樣,不可能。
我給她說這么辦。顧客購買面包超過50元的時候,去給顧客推薦購買會員卡,19元一張,本次消費就可以享受8折優惠。
你猜怎么著?她一天賣出去了60多張卡,尤其是給定生日蛋糕的顧客,成交率100%。后來這個8折卡停辦了,竟然還有人私下里轉賣到50元一張。
你都沒有試過,怎么就知道沒人買呢?
小明說知道了。
你的會員卡,兩個方法給顧客選擇,一個是9.9元購買,另一個就是充值88元免費獲得。
對對對,充值這塊我也做過,但一直沒效果,沒有顧客愿意充值。
我說你這次調整后,用卡內余額消費,才能享受會員價。
同時會員卡充值100元,送大份酸菜炒米1份。
小明說好!
第四步引流
引流,估計是你最撓頭的吧。
小明說是的,就是不知道怎么把人吸引來!傳單什么的都試過了,就是不好用。
我說這樣吧,你也別整別的了,你不是和隔壁奶茶店的小強關系不錯嗎。
你做100張優惠券,憑券到店,只需要支付5塊錢就能吃一份純菜砂鍋。
然后去找小強,給他福利,就說凡是購買奶茶的,均可以獲得一張5元吃砂鍋的優惠券,限量100張,先到先得。兩人以上持券到店,每人還可額外獲贈鵪鶉蛋一份。就用著一個引流方法就可以了,暫時先不考慮別的。
記得,讓小強給孩子們說,這券是他從你這買來的,只買到了100張。
測試效果如果好,可以再放出去幾百張。
小明說好,明白了。
執行比知道重要
目前給你的建議,就是通過這四步進行調整,這些都是計劃,計劃的再好,也要根據實際情況進行調整,做一步,調整一步,直到達到預期效果。
小明說明白,以前光知道做活動打折,卻從來沒想過打完折之后怎么辦,這次有了會員,搭配活動一起做,肯定會更好!
我說你瘋狂打折,最終帶來的是你品牌的折價,而且還會吸引來一批只愿意占便宜的顧客。你把品質做好,做到物有所值,顧客們都不傻,孩子們嘴也很叼的,東西不成了,他們也不會多來。現在的選擇太多了。
小明說是的,確實競爭激烈,做不好就被淘汰了。
加油干吧!
小明說好!
后來,經過了一個多月的測試調整,小明的店終于進入正軌了,因為5元引流卡,還意外帶火了小強的奶茶店。
當然,在這個調整的過程,也遇到了一些問題,篇幅有限,就不在此贅述了。
如果你想了解調整過程中的更多細節,可以到公眾號(ID:dkxy029)發送“小明砂鍋”即可自動獲取。
總結
餐飲是個勤行,可以說在所有行業里,算排名靠前的勤了。
餐飲人不易,起早貪黑,累死累活,還不賺錢,相信很多老板們都能從小明的身上看到自己的影子。
但,很多老板們做了多年,卻只停留在開一個小店,養家糊口。
為了節省成本,事事親力親為,把自己綁的死死的。壓根沒有時間去思考對手,思考競爭,思考如何維護好自己的顧客。
而實質上,你最大的財富,不是你的菜品,不是你的員工,更不是你的店,而是你的顧客。
不去琢磨如何改變,如何拉近顧客的距離,不去研究如何更好地服務你的那群顧客,又如何能被顧客作為優先選擇呢?
吃飯是剛需,沒毛病,但目前的市場上,每天都有新店開業,也每天都有倒閉關門的店,供給已經過剩了,顧客有著大把的選擇。
這時候再不去提升競爭力,不去升級,被淘汰也就成了自然規律。
你覺得呢?
張大寬
:
只要思想不滑坡,辦法總比困難多!
想解決餐飲難題
想改變經營現狀
來和大寬“一對一”的聊聊吧
封閉思考不如借助外力指導
精明的老板懂得用最短的時間解決問題
猶豫和拖延才是一個老板最錯誤的決定
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我的目標是讓你成為一個行動者而不是一個閱讀者!
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