很多餐飲老板只知道缺人了發招聘啟事招人，人來上班只會叫人試工，給三個月試用期。但是關于試用期的風險，各位餐飲老板真的清楚嗎？
員工招聘入職，要不要簽勞動合同？試用期到底是幾個月？試用期期間會有哪些誤區讓餐企攤上風險？下面就和我們一起了解一下吧。
那除此之外，員工試用期的用工規范還有哪些？餐企還有什么常見的用工風險？辭退員工該小心哪些“坑”？
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其實除了試用期的規范外，在員工入職到離職的全過程中，還有許多用工規范是餐企需要提前注意的。但對于許多餐企管理者或是HR來說，他們很難系統化地梳理用工全流程的法律風險，因而迫切需要一套完整、專業的用工風險防范指南，減少中間的摸索時間。
基于此，紅餐成長社課研團隊和導師多番碰撞、多次打磨，梳理出員工從入職、簽訂勞動合同、用工期間到離職全過程的用工風險要點，形成一套企業用工全流程指南，讓你能直接使用，直接上手。
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編輯|紅餐_李曉
排版 | 紅餐_趙力
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