• 【135】張大寬:餐飲不好干,皆因這屆顧客不行

    點擊上方藍字,關注“餐謀張大寬

    2018年

    9月29日

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多

    每天一篇原創文章,這是第【135】

    餐飲太難干了

    已經是老板們的口頭禪了,以前見面問候,都是吃了么,現在兩個老板見面,都是低頭嘆氣加一句不好干。

    干不好,和不想好好干,想干干不好,都融入到了這一句“不好干”里了。

    這導致的結果,就是不在關注不好干的原因,而只是陳述現實。甚至開始了無休止的抱怨。

    找理由這個功能,不用教,是所有人都會的,這也符合人的天性。

    再加上人都趨向于更舒適的環境,自然面對“不好干”的困難就更喜歡逃避,無視自己的問題。

    所以,都說不好干,也就能理解了。

    那,不好干總的有點能說服人的理由吧,這時候,這屆顧客不行,就成了最好的借口。

    這屆顧客不行

    生意不好,歸根結底,還是怪這屆顧客不成,舍不得花錢,看誰家搞活動優惠,就屁顛屁顛的跑過去了,要東西便宜,還要好服務,還要菜品好,啥東西都要物超所值,簡直沒見過這樣的顧客!

    是不是把你的心里話說出來了?

    那說的現實一點,顧客不選你家,難道和自己真沒什么關系嗎?

    如果說顧客都愛便宜,那些人均幾百上千的店早該關門了,為什么他們依舊活的挺好的?

    無論是有錢顧客還是沒錢顧客,他們都不傻,吃高價飯的顧客更不傻。

    開飯店,顧客掏錢來買這頓飯,就是交易。

    交易的本質,則是價值的交換,廚師,服務員,老板,顧客在這個交易環節里,都獲得了自己贏得的報酬。

    這個交易鏈中,無論哪一方覺得自己的收益與付出不對等,都會影響交易的完成。

    廚師嫌工資低,服務員嫌待遇差,老板說,市場不好,顧客也貪便宜,店里都不賺錢了,拿什么漲工資啊。

    這屆顧客不行,忍一忍,等下屆顧客起來了,我就給你們漲。

    這理由,站得住腳嗎?店里不賺錢,給不了員工好待遇,不是應該怪老板沒有賺錢能力嗎?怎么怪顧客了?

    張勇也沒給楊麗娟講過這個道理吧。成就一家店的,是顧客,海底撈也一樣啊,這屆顧客不行,怎么海底撈還上市了?

    到底是誰不行?

    會怪怪自己,不會怪怪別人。你是店老板,你是這家店的主人,是掌舵人,朝哪個方向發展,服務什么樣的顧客,都是老板你說了算的。

    既然生了這個“娃”,就要對這個“娃”負責。能為你家孩子做主的,只有你。

    顧客行不行,不重要,重要的是在這個市場里,你行不行。

    你的店有沒有競爭力,你的菜品會不會被顧客喜歡?

    沒有競爭力,也不被顧客喜歡,是什么原因?

    是地域差異,還是品質不夠,還是客群定位不對,還是產品價格與區域消費水平不符?

    市場永遠不會錯,以為你我都沒有能力改變市場。

    所以別再說顧客不行了,在自己身上找找原因,是不是自己哪方面不行。

    找到之后,哪里不行補哪里。

    站著說話不腰疼

    又會有人說我站著說話不腰疼,肯定的了,你賠錢又和我沒關系,就像你賺錢也不會分我一分錢一樣。

    也不知道從啥時候開始,有些餐飲老板也成了說不得。

    菜品不好不能說,服務不好也不能說,環境不好也不能說,再多說一句,就是“李姐萬歲”。

    憑啥就李姐萬歲啊!

    不新鮮的菜上桌,你希望顧客理解,生意不好,備貨多了,放的時間久了,反正也沒壞,就是口感差了些,體諒一下吧。

    可以,當然體諒,那請問我掏的錢,買的是新鮮的菜還是不新鮮的菜,菜單上有標示嗎?

    比如香菇菜心,青菜不新鮮的28,新鮮的38,由顧客自行選擇,我一百個理解!一百個體諒!沒一點毛病。

    再說服務,最基本的的服務該有吧,上菜報個菜名是應該的吧,菜上齊了給說一聲也不過分吧,手指頭別戳到菜里面不過分吧,服務員別板個臉,也不過分吧,那為什么提一下就要李姐萬歲呢?

    還有環境,環境要求干凈衛生,桌子擦干凈,沒有油漬,杯子碗筷洗干凈,沒有油畫污漬,這些要求過分嗎?應該是最基礎的吧,怎么又李姐萬歲呢?

    還有人說,就掏那點錢,還嗶嗶啥呢!

    顧客無論掏多少錢,那是你愿意賣啊,沒人把到駕到你脖子上逼著你非要賣這個價吧?

    對了,還有營銷,有些經營者把營銷僅僅理解為打折割肉,弄了半天營銷兩個字就等于打折啊,那還要營銷弄啥呢?

    營銷活動的方法多了,能賺錢的也多著,你偏偏就只認識個打折,那句話怎么說來著?對,手里只有錘子,看啥都像釘子。

    店開起來考驗的是人

    餐飲門檻低,錢多錢少都能進來,加上吃飯又是剛需,自然看起來熱鬧了。

    而現在看來,這個低門檻,真的就好做嗎?

    作為一個老板,既要考慮到外部的競爭,還要處理內部的管理,還要照顧客群的維護,哪個都不能少。

    之前的文章說過,粗放式的經營已經過去了,往后走餐飲一定是進入精耕細作的時代,不脫一層皮,憑什么能比別人做得好呢?

    那些總口打唉聲的老板們,你們總希望大家理解你們,情感上的理解沒問題,可理解之后,他們會不會支持你啊!

    你們看看一茬又一茬開門的店,比你裝修好,比你服務好,還比你的菜品好,這時候有什么理由讓顧客理解你并支持你呢?

    往往是理解一下你,然后就支持別人去了。開店賺錢難,顧客賺錢也不容易,他們是掏錢出來吃飯的,誰對他們好,他們就用錢投誰的票,這是市場經濟的規律,靠感情沒用的啊!

    我知道你不愛聽,因為現實太殘酷,但這是大實話,您早上去買菜,看到老農不容易,哪怕菜不好也幫他一把,這是情分,可天天菜都不好,價格還一樣,您會一直買老農的菜嗎?

    所謂換位思考,無非是將心比心,自己都做不到的事情,就別強求顧客做到了。

    生意不好,抱怨是發泄情緒,發泄完了,是不是該琢磨一下到底為啥不好了?

    外部大環境不好,顧客手里錢緊,這是客觀現實,抱怨無法解決。

    競爭激烈,每天都有新的入局者,這是優勝劣汰的自然規律,抱怨也無法解決。

    那,這么看來,這個局就沒法破了嗎?

    唯一的破局方法,就是提升自己的競爭力,盯緊你的顧客。

    競爭者是搶飯碗的人,而顧客是賞飯的人,你干掉10個搶飯碗的,還會出來20個甚至更多,打來打去就餓死了。

    可當你抓住賞飯的人的時候,你還怕搶飯碗的人嗎?

    作為老板,你該做什么呢?

    張大寬

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多!

    想解決餐飲難題 想改變經營現狀

    來和大寬“一對一”的聊聊吧

    封閉思考不如借助外力指導

    精明的老板懂得用最短的時間解決問題

    猶豫和拖延才是一個老板最錯誤的決定

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