• 餐企招人時容易踩哪些法律雷區? | 限時免費

    近幾年,勞動爭議在餐飲業內越來越常見。作為餐飲老板,一邊要頂著社保入稅、餐飲行業三高一低帶來的成本壓力,一邊要面對政府、員工對企業提出越來越高的要求。

    那要如何在不違法的情況下,省下用人成本?有哪些餐企容易犯的法律錯誤?要如何利用《勞動合同法》,保障企業的權益?

    8月26日,紅餐成長社將針對餐企用工時常見的法律問題,邀請深耕餐飲行業的知名律師,舉辦首場線下沙龍,35個免費名額限時開放哦~

    近年來,餐企由于忽視相關勞動法律法規,被員工提起勞動仲裁的事件越來越常見。

    有企業因為沒有保障好勞動者權益,惹上勞動糾紛:

    · 由于沒給員工繳納社保,被員工提起訴訟,最終不僅要補繳15萬的社保,還要多給18萬的滯納金;

    · 聘請了一位員工,入職第一天就在崗位上摔傷了,由于沒有購買工傷保險,公司支付了數萬元的醫療費……

    有餐飲老板因為不懂法,陷入風波中:

    · 要求入職員工繳納服裝費,而被處以罰款;

    · 以為找派遣或者外包用工,就能萬事大吉,沒想到派遣的員工出現意外后,企業反而要承擔連帶的賠償責任;

    · 由于沒有保管勞動合同的意識,被離職員工以未簽署書面勞動合同為由,申請勞動仲裁……

    用工時的法律風險防范,在許多餐飲老板眼中,只是很不起眼的一個環節。但對于餐企來說,一旦忽視了,很可能會造成重大損失,甚至面臨滅頂之災。

    (來自網絡)

    而且,可以預見的是,不久后的將來,不守法、不懂法的餐飲老板,可能會面臨巨大的違法后果

    為什么這么說?

    首先,市場越來越規范化,餐企能鉆的法律空子少之又少。

    過去,餐飲從業者多半沒有維權意識,只要每個月按時給他們發工資就好了,也沒人會特別在意簽不簽合同、交不交社保的問題。

    如今,隨著新一代餐飲人的法律意識不斷加強,政府部門也比之前更重視對勞動者的保護,倒逼著企業用工合法化、規范化。

    其次,不懂法的餐飲老板,容易掉進陷阱。

    曾有餐企就發生過這樣的問題:員工書面承諾不要社保,結果辭職時卻把公司告上法庭,要求賠償。最終法庭判該公司支付員工養老保險補償、失業保險補償共計2萬多元。

    (來自網絡)

    那餐飲老板有什么方法,能在短時間內了解餐飲行業用工時常見的法律問題,并且快速獲得相應的解決方案?

    8月26日紅餐成長社邀請了康達律師事務所高級合伙人、奈雪の茶常年法律顧問及融資專項法律顧問、樂凱撒連鎖規模法律顧問 侯其鋒律師,為我們帶來3小時沙龍分享。

    除了會講解餐企用工時常犯的法律錯誤,給出解決方案外,侯律師還會教企業如何利用法律,維護自身權益。

    值得注意的是,本次沙龍將向35位讀者免費開放,到場讀者有機會獲得四重好禮哦~

    名額有限,各位馬上掃碼報名吧。

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    這場沙龍有哪些亮點?

    1. 樂凱撒、奈雪の茶欽點法務官,深挖餐企易犯的法律錯誤

    關于防范用工風險的沙龍、課程比比皆是,但針對餐企的卻不多,能邀請到深諳餐飲門道、熟悉餐企法律盲區的人來主講的,更是少之又少

    而我們這次邀請到的嘉賓侯其鋒律師,恰好兼顧了“餐飲”“法律”這里兩個領域——除了是一位資深律師,侯律師還是多個餐飲知名品牌的金牌“法務官”

    他是奈雪の茶常年法律顧問及融資專項法律顧問、樂凱撒連鎖規模化法律顧問,也曾為喜家德、陳鵬鵬鹵鵝飯店、很久以前、九鍋一堂等多個知名餐飲品牌提供常年法律顧問、融資顧問、IPO輔導服務。

    除此之外,他還創立了國內首個為餐飲行業提供全流程、全方位法律服務的咨詢機構“餐飲法務官”,并撰寫了國內首部餐飲企業全程運作的法務手冊,為多個餐飲行業教育機構進行授課。

    在餐飲行業深耕近十年的經歷,讓侯律師積累了大量餐企實戰中常見的法律問題的處理經驗。這次分享中,他將把這些經驗整理成淺顯易懂的實用技巧,相信對每一個餐飲人都大有裨益。

    2. 導師+教研團隊針對餐飲企業量身定制的沙龍內容

    在選擇渠道了解用工時的法律法規時,很多餐飲老板會直接參考網上的帖子,或是找通用的法律課程來學習。

    但在實戰中他們往往發現,這些通用的課程和法律內容,并不能對餐飲行業有直接的指導意義。

    問題出在哪?

    我們認為,這是由于餐飲行業本身存在一些特性,是其他行業不具備的,像是員工流動性高,會存在連鎖、掛靠、“后廚”承包等多種經營形式……這都會讓餐企遇見的勞動關系變得復雜。

    因此,教研團隊與導師多番研討,將焦點放在餐飲行業上,為餐企量身定制本次沙龍內容。

    除了深挖餐企用工時常見的法律問題,我們還會站在企業的角度,幫助己方維護權益。

    例如教你如何在人員構成復雜的情況下,巧用社保入稅方案,省錢又避免風險;如何利用保密協議和競業限制,避免同行惡意競爭……

    3.難得的免費內測機會

    本次沙龍是紅餐成長社的首場沙龍,我們將面向餐飲行業的從業者,免費開放35個內測名額

    獲得內測名額的35位觀眾,除了能免費參加本次紅餐成長社的沙龍,還有機會獲得其它專屬權益哦!

    機會難得,你不容錯過。

    2

    這場沙龍將讓我獲得什么?

    1 餐飲企業需要注意的勞動法律制度詳解;

    2 餐飲員工入職到離職全流程指南;

    3 兩大妙招,保障企業的品牌和權益;

    4 餐企員工社保入稅的多重方案;

    5 餐企實戰中的避雷要點;

    6 知名餐企勞務糾紛案例點評。

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    沙龍適合哪些人?

    餐飲企業的老板、高管、HR。

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    沙龍詳情

    本次沙龍時間定在8月26日14:00-17:30,地點是廣州海珠區新港東路1168號環匯商業廣場北塔2401單元

    我們將開放35個免費名額面向餐飲行業從業者,有意報名者,可以掃描下方二維,進入首頁后回復【沙龍】報名

    步驟如下(向右滑動查看)

    掃描二維碼,進入公眾號【紅餐成長社】,回復【沙龍】了解活動詳情

    領取【裂變海報】

    選擇其中一個任務完成

    完成任務后,添加【課程助手】二維碼,領取入場憑證

    對活動有不明白,或是沒有報名成功的朋友也可以掃描下方二維碼,添加【課程助理】微信,我們將向沒到場的朋友分享導師的授課精華,并提供更多相關福利哦~

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    專屬餐飲人的各類課程即將上線

    關注紅餐成長社,有更多福利將陸續有來!

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    原創文章,作者:餐飲品牌觀察,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/100611.html

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