• 【206】張大寬 | 餐飲會員不好辦,別怪顧客,先從這里找原因

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    2018年

    12月07日

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多

    每天一篇原創文章,這是第【206】

    凡出問題,必有原因,理性認知,數據決策。

    ——張大寬

    1
    你的店為什么留不住人

    我這也做的挺好,那也做的不錯,可就是生意不好,為啥呢?

    其實,能問出這樣問題的,還算是不錯的,至少在琢磨為啥。而另一種是最可怕的。

    那就是“我的店挺好的,口味也不錯,就是人少,老師給出個點子吧”

    反過來想想,若真的一兩個點子就能解決你的問題,你這個問題得多簡單?你的能力得多差?你又愿意為這一兩個點子付多少錢呢?

    又談錢了,又覺得很俗是吧,那你創業開店不就是想賺錢嗎?都是俗人,就別談什么高風亮節了。

    一家健康發展的店,應該是這樣的

    顧客到店→_→優質產品服務→_→更多顧客到店

    你可以回想一下任意一家你喜歡的店,是不是這樣的?

    而那些留不住人的店,最大的問題是在第二環“獲得優質產品服務”這里,卡住了。結果就是顧客到店,不滿意,再也不來。

    最后就淪落到不斷的吸引新顧客到店,不斷地去買流量,維持生存。直到有一天,流量的價格太高了,買不起了,最終無奈關門。

    看懂了這個流程,再回頭看看你的店,到底問題在哪一環。當然,還有第一環就出問題的,比如選址有問題。

    前幾天和一位朋友溝通的時候,她發給我了兩張圖,是一家開在新樓盤二樓的小龍蝦館,實在是沒有自然流量,無奈用賠錢的套餐引流,也沒什么效果。

    大概率來說,只要第一環和第二環做好了,第三個環節,不需要費太大的力氣。要是前兩環做的很好,第三環不用管都成。

    而實際上,大部分留不住人的店,都把功夫下在了第一環和第三環。想盡一切辦法做引流,加上一些一眼就被看穿的套路,比如沖100送5000那種,結果呢?誰用誰知道。

    2
    會員卡賣不出去,顧客都不愿意辦

    昨天的文章里說了,會員類似于把你的產品(菜品+服務+環境)和顧客黏在一起的“膠水”。這是一個很好的工具。

    可總有人說會員卡沒用,顧客不愿意辦。既然你能得出這樣的結論,自然有你的理由和論據,咱不抬杠,用數據來看看顧客們是怎么說的。

    這張圖,來自于企鵝智酷發布的“2017年中國會員經濟數據報告”。雖說距今已有一年多時間,但同樣具有很強的參考價值。這是通過數據實實在在統計出來的。

    從圖中可以看出,反感的顧客,僅占到了35.3%,也就是說,有將近三分之二的顧客,并不反感。

    那敢問,你所說的“顧客都不愿意辦”這個結論,有什么理論支撐呢?

    我猜,要么是你家服務員認為顧客不愿意辦,要么就是“你自己懶得去推”,最后找個理由糊弄自己得出的這個結論吧。

    那,再問問自己,顧客不愿意辦,到底是為啥呢?

    來,繼續用數據說話。

    拒絕的顧客,其中最大比例的原因是“不常在這里消費”,你看這個理由很正當。

    但需要注意,數據是調查報告中提供的,所以不考慮顧客是敷衍而這么回答,而當你自己去問顧客的時候,也許有一大部分是因為其他原因,為了節省時間,用這個理由來敷衍你而已。

    都看到了,那你說這個,有啥用呢?我經常再說,數據是用來做決策的,而不是用來看的。

    3
    有數據,怎么辦?

    有了這兩組數據,對照一下自己的店,就到了怎么干的階段了。

    首先來看,拒絕的顧客,只有三分之一,那也就是說,還有三分之二的機會。

    你也許會問,“我咋知道誰是那三分之一呢”,解決的辦法,只有一個,那就是挨個推薦,一個不拉。只有這樣才能做到“全面撒網”。

    刨除那三分之一直接拒絕的,剩下的就是降低這三分之二的拒絕率。

    為啥不說成功率?因為能看到的,是顧客拒絕的原因,只要挨條優化,降低拒絕率,成功率自然就高了。就像平常說的,先別想成功,先想如何不失敗。

    出了“不經常來”這個無懈可擊的理由之外,剩下的都是你優化的對象。

    1、會員優惠不吸引人

    那就把會員優惠和正價做出感知較強的差異化,比如說火鍋里的“極品上腦”,非會員價58一盤,會員價是不是可以做到48呢?畢竟進價你懂的。

    2、會員福利用不上

    你提供給會員的福利是啥?僅僅是送個鑰匙扣,小玩偶?還是那些爛大街的,2元店里不上臺面的贈品?

    顧客不傻,你糊弄他他看得出來,只是看破部說破罷了。

    3、會員福利少

    只有一個會員價,還能不能增加積分兌獎,積分抽獎呢?或者給與額外的服務體驗,比如包間免費,送果盤之類的?

    4、注冊流程麻煩

    越簡單,成交概率越高,說白了就是“只要交了錢,剩下都不用管”別讓顧客在手機上戳戳點點的,時間都挺寶貴的。

    5、會員福利使用麻煩

    兌獎還要在某幾天的特定時間,會員價只有會員日才有,還不那么誘人,換個禮品還要等店長來審批。自家服務員的歐搞不清楚流程等等諸如此類的問題,顧客是花錢來體驗的,你做不好,就選別人,多簡單的道理啊,你知道為啥不細心呢?

    6、產品/服務質量不好

    從數據中可以看到,這部分顧客占到了大約四分之一,還是開頭說的,你沒有個好底子,憑什么留住顧客,還辦會員?

    得不到認可,縱然給再多的贈品,也是白搭,顧客就是來吃飯的,不是花錢買你的烤箱水杯按摩儀的。

    7、其他

    這里面原因就比較多了,需要根據具體情況具體分析。

    綜上七點,結合自己店里的情況,大概率可以分析出你的會員制政策是否有問題,有哪些問題,在哪些地方需要改進提升。

    如果你對照了,依舊堅持說你做的挺好的,也別著急,繼續往下看。

    4
    好不好,你說了不算

    好不好你說了不算,掏錢的人說了算。顧客不辦,或者不續辦,除了“不常來”這個原因,一定還有其他問題。

    結合下面的數據,再看看其中的問題

    辦了會員的顧客,如果依舊認可你的服務和產品,大概率會常來。這里的常來,并非只天天來,而是在選擇你的品類時,會常來你這里。

    可當你發現他們辦了卡,還不常來,或者不續辦的時候,就要分析其中的問題了。

    其實,這里的問題,和上面分析的問題,是相互印證的。或者說是顧客體驗過后得出的。

    1、辦了會員沒啥用

    這個問題,大概率是成為會員沒門檻導致的。來消費一次就送一張會員卡,顧客也就禮貌的收下了,可發現辦了和沒辦,并沒什么區別。

    這就成了“你象征性的給,我象征性的拿”,導致會員卡聊勝于無。

    2、沒體驗到更好的服務

    會員自然就要給與更好的服務,要不為啥辦會員呢?

    就像航空公司的會員就可以去貴賓休息廳,可以提前登機一樣,你給與會員出了相應的優惠外,同時還要給與更好的服務,讓他們覺得“值”“有面子”,才能留住他們。

    3、缺少會員福利提醒

    這是很多店都有的毛病,會員福利不知道提示,來的顧客是不是會員,服務員也不清楚,結完賬,顧客說我是會員,咋沒打折呢,收銀再來一句,“呀,您咋不早說啊,這都結了賬了,下次給您優惠吧”。

    然后,然后就再也沒有下次了。

    4、找不到,忘記帶會員卡

    能找不到的東西,大多都是不重要的。多少店的卡都是拍腦袋做的幾分錢的PVC卡,誰會珍藏呢?至少做的好看一點,你重視了,顧客才會重視。

    忘記帶,這是常有的事情,是不是需要有預案,如果顧客忘帶了怎么辦?

    5、會員活動少

    既然成了會員,成了熟人,就要時不時的“小聚”一下,制造點理由。維護會員關系,叫做“運營”,而不是“放養”。

    6、不了解會員福利

    這和第三項一樣,顧客不見得能記得那么清楚,所以你要做的,也是每次顧客來都要提示一下,“你的特權都有啥”,效果才更好。

    7、會員卡太多,不記得辦了哪家

    還是你不重要嘛。你試著把會員卡做成金屬的,獨此一家,看他還記得不。

    8、會員福利長期不更新

    每次都有新鮮感,時不時的刷一下存在感,讓顧客對你印象深刻。同時結合會員的升級,讓顧客“想要”效果才更好。

    看完了這8個問題,你再結合一下你的會員反饋,哪里做的不好又清晰了一點,繼續改進就好了。

    5
    會員只是工具,留人要靠真誠

    套路用的多了,大家就都免疫了。

    這是自然規律,物極必反。前些年經濟不好,很多店就用那些低價標出高價格的“破”贈品,吸引顧客占下便宜來辦會員做儲值。

    為啥現在效果越來越差了?

    顧客不傻,東西好賴都能分得清。就像辦保險送的那個車載吸塵器一樣,三無產品不說,拿出來一股刺鼻的氣味,用之垃圾,棄之可惜。下次誰還要呢?

    道理人人都懂,能做到的可是少數。

    開飯店,主角是賣飯菜,而不是賣贈品,一旦你的方向跑偏了,你找來的顧客一定也是和你一樣跑偏了的,自然是無法長久。

    也許你也沒打算長久,就想賺一把就跑,那我建議還是別碰餐飲了,這個行當并非高產一夜暴富的行當,省的最后賠錢還失望。

    把菜品做到及格,真誠用心為顧客解決問題,做到了,憑啥你不賺錢呢?

    注:如果你需要這份企鵝智酷發布的《2017中國會員經濟數據報告》的完整版

    去公眾號:餐謀張大寬 ID:dkxy029

    回復“會員報告”四個字即可自助獲取。

    報告版權歸“企鵝智酷”所有,在此僅作分享。

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多!

    精明的老板懂得用最短的時間解決問題

    猶豫和拖延才是一個老板最錯誤的決定

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