• 【074】張大寬:做餐飲,維護品牌要像養娃,開門店要像養豬

    點擊上方藍字,關注“餐謀張大寬

    2018年

    7月30日

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多

    每天一篇原創文章,這是第【074】篇

    商標不是品牌

    品牌是什么?

    設計個logo,打個?標,就是品牌了嗎?

    NO,那個頂大算作商標。

    品牌就是你在顧客心中的形象。

    這個“你”,包含了產品,門店,還有老板。

    做不到顧客優選的,就不能稱為品牌。

    維護品牌要像養娃

    看一家店能不能長久,就要看老板是否在一直為品牌投資,為品牌做積累。

    其實品牌更重要的是一種信任的背書。比如問大家國產空調第一名是誰,估計大多數人都會說格力。

    掌握核心科技,也是格力的廣告語,讓大家都記住這家企業的核心競爭力。

    而這種認知是如何來的呢?

    除了央媒上的廣告外,更重要的是格力的研發實驗室,和為研發投入的巨額費用,還有對企業的悉心經營。

    多年苦心經營,才讓品牌深入人心,被世人所接受。

    您看這維護品牌,是不是和養娃一樣呢?

    開米線店的劉姐,從開店的那一天起,就堅持每天熬雞湯,不用香精兌。有些親戚朋友勸過他,說沒必要那么較真,你這樣成本多高啊,別家用香精和雞架兌出來的雞湯一樣很香啊。

    可劉姐不這么想,招牌上就寫著雞湯米線,只要店還是自己的,就不能壞了這個規矩,砸了招牌。

    后來呢,后來顧客就都記住了劉姐雞湯米線,還有孕婦專門來劉姐家,只要一碗雞湯。

    其實,真正衡量一個店的老板是否在建立自己的品牌,就看他是否每天都在為品牌投資,不斷的養大這個“商標”。

    開店要像養豬

    也許您看到這句話,不那么理解,這苦心經營一家店,怎么成了養豬了?

    這些年來,餐飲店被收購的事情煩很常見。小店賣個幾十萬,大店賣上幾十億,屢見不鮮。

    麥當勞中國不都賣成金拱門了嗎?

    店開的好了,就會被人眼紅,一部分人是上來競爭,你賣什么,他就跟什么。

    而另一部分財大氣粗者,看上了就來談價格了,你說多錢,賣給我,我來經營。

    您看,這房子是租來的,裝修一下,開家店,用心經營好了,就能像賣豬一樣可以出欄了。

    這不和養豬一樣嗎,包塊地,搭上棚子,把小崽養肥,賣給收購者。

    也許到這里您又納悶了,開店和做品牌不是一回事嗎?

    品牌和店是一回事嗎?

    不,當然不是一回事。這是兩套平行的系統,即相互依賴,又相互獨立。

    初創階段,品牌和店是在一起的。

    當店逐漸做大的時候,品牌和店的競爭力也同步成長。

    做到一定程度,品牌可以衍生出子品牌,而門店也可以開分店,做加盟或直營。

    再做大的時候,可能就會出現賣部分門店出去,或者整體打包出售。

    當然,也有可能創始人希望做百年老店,繼續自己經營。

    所以說,品牌和門店是即關聯,又獨立的兩個系統。

    成功的娃和豬,不可復制

    成功的案例,大家都喜歡拿來研究和分享,但只看到那些成功的光環,則很容易掉進幸存者偏見。

    成功是結果,結果不可復制。

    比如說,您這家店聘請了一位很優秀的店長,把目前這家店打理的井井有條,前景無限好。那么這家店的核心能力,就是店長。

    如果再開一家店呢?

    一個人當兩個人用,也許累一點,扛得住。那再開三家五家店呢?

    是不是就覺得力不從心了?

    比如,一家小店,有兩個非常優秀的服務員,對人熱情,服務到位,能和顧客打成一片,這家店也深受顧客的喜愛。

    那,再開一家店,抽走一個服務員貌似還湊合。第三家店怎么辦?或者說這兩個服務員被對面挖走了怎么辦?

    您看,這兩種店成功的原因,一個是創始人,一個是服務員,但都不具備,也就限制了店的發展。

    比如,您家的菜品口味很好,顧客非常喜愛,那如果再開一家店,掌勺的師傅總不能兩邊跑吧,還想擴張怎么辦?

    這些都是阻礙擴張的牽絆,那為什么還有那么多連鎖店做的很好呢?

    養豬和養娃,核心都一樣

    雖然成功的豬和娃不可復制,但其核心和經驗可以借鑒。

    對餐飲來說,能否把品牌和門店做大,最重要的在于核心能力。

    優秀的員工不是核心能力,培養優秀員工的方法才是。

    優秀的店長不是核心能力,培養優秀店長的方法才是。

    優質的菜品不是核心能力,做出優質菜品的方法才是。

    麥肯系之所以能夠做到如此多的連鎖,最重要的就是產品的標準和流程化,他們把做好產品的技術標準化了。

    而中餐最麻煩的就是這個少許,那個少許,幾成熱下鍋。雖然比較繁瑣,但不少品類已經能夠做到標準了,只要用心去做,沒有解決不了的問題。做好了,核心能力就有了。

    所以一定要認清核心能力是什么,您自己創造的核心能力是否具備復制性,才是做大的前提。

    分開培養,互不干擾

    就像昨天文章里說的賣鹵肉的大姐,她就把自己的核心能力流程化了,她上高中的兒子,只要按照她的流程圖,就能做出一樣的味道。

    具備這個核心能力,擴張就是信手拈來的事情。您可能會問她怎么不擴張呢?

    您不知道,她教過的徒弟,已經上百了,僅僅學費的收入就超過了50萬。

    鹵肉大姐的做法,其實就是吧品牌和產品分隔開,品牌自己掌握,做產品的方法賣出去。

    因為一直在為自己的品牌投資,所以做到了自己賣不完,別家不開張。

    而“門店”的做法,就是賣豬的思維,把手藝賣出去。

    您可能會說,教會徒弟,餓死師傅。

    那您試想一下,徒弟在師傅旁邊開一家店,能不能干掉師傅呢?

    如果您覺得能,估計您忘了品牌的力量。

    最后

    一定要明確自己的核心能力是什么,在哪里。千萬別把偽核心當做真核心。那樣很容易盲目自信,得不到好結果。

    養豬和養娃,一定要分得清。

    張大寬

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多!

    想解決餐飲難題

    想改變經營現狀

    來和大寬“一對一”的聊聊吧

    封閉思考不如借助外力指導

    精明的老板懂得用最短的時間解決問題

    猶豫和拖延才是一個老板最錯誤的決定

    每天一篇原創文章

    我的目標是讓你成為一個行動者而不是一個閱讀者!

    ●關注公眾號(dkxy029),更多干貨獨家分享

    ●分享這篇文章,與對的人共享價值

    ●歡迎評論區留言,表達你的看法

    著作權歸張大寬所有,轉載請聯系作者獲得授權,轉載請注明:作者:張大寬,微信號BG9FBG ,微信公眾號:dkxy029。轉載人的轉載行為,視為同意本條,轉載須附本條!已委托維權騎士(rightknights.com)為我的文章進行維權行動。

    長按二維碼
    和大寬聊聊賺錢的事

    喜歡就點一下“稀罕作者”為價值輸出CALL!

    餐老板資訊網,為全國餐廳老板,提供最新的餐飲經營技巧,了解最新的餐飲經營資訊,學習更多的餐飲營銷、管理、外賣、裝修,采購等經營知識

    原創文章,作者:餐謀張大寬,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/99716.html

    (0)
    上一篇 2018年7月30日 22:29
    下一篇 2018年7月30日 22:46

    相關推薦

    發表回復

    登錄后才能評論
    小程序
    小程序
    商務合作
    商務合作
    分享本頁
    返回頂部
    亚洲精品在线播放