集訓一個月，受用一輩子

年中總結會說要給一線賦能，給錢給愛給發展。

每月高額門店PK獎金，獲勝門店的伙伴樂開花；

后勤部門對門店的關愛也像外面溫度一樣持續上升；

咱們今年開店速度這么快，伙伴學習也要跟上，訓練部在培訓方式也是進行創新，讓伙伴有更好的發展！

先是新員工集中培訓3天，優勝劣汰，培訓通過才能正式辦理入職，讓新員工在入職前就能了解公司的企業文化、規則制度等，提高了新員工的綜合素質。

后有全新的儲干集訓，儲干們集中培訓一個月，系統學習門店運營知識，為以后的快速成長打下夯實基礎。

那么儲干集訓進行得怎樣呢？下面我們來了解一下。

集訓地點選擇在環境優美的小徑灣店，看著大海學習相信效率能提高不少。

也許大家會很好奇，集訓1個月？花這么長的時間這到底要學些什么？我們先來看看訓練部給儲干們制定的課程表：

花一個月的時間學什么？儲干們要學習預估、申貨、排班、人事培訓、專項工作等知識，不僅僅由老師講理論知識，每個人還要親自進行實操，要求每個人都必須通過！

學習的內容十個手指頭都數不過來，而且這些都是管理門店的干干干干貨，看來這次參加培訓的儲干們能滿載（知識）而歸了。

平時儲干想學習管理知識，一般都是跟著門店的管理組學習，利用休息空余時間學習，缺少系統學習，花很長的時間才能學完門店管理知識。

現在讓儲干們集中到小徑灣店集訓儲干集訓一個月，這里有優美的學習環境（大海與沙灘相伴），雄厚的師資力量（虎哥親自授課，神秘大咖前來指導）和系統的學習方法。

大王前來指導

虎哥親自授課

儲干在一個月內，系統地把管理知識學完，且在這個月內不斷進行實操，到時候回到各自的門店，就能把學到的知識用在門店運營中，極大地提高了儲干的知識儲備和成長速度。

實現百城千店也需要更多管理人才，進行儲干集訓，能讓木屋有更多的人才儲備，為百城千店的目標打下人才基礎。

①認真聽課，積極發言。短短幾天時間，儲干們就學習了預估、申貨、排班、如何做好顧客體驗、員工體驗等知識，俗話說‘師傅領進門，修行看個人。’，基本邏輯大家都明白了，想要更加深入了解，那就要在實踐中不斷摸索了。

②輪流組織班前會，從參加者變組織者。小徑灣店的班前會可不簡單，最近有儲干的加入，整個班前會隊伍超30人。在幾十人面前總結機會點，提出工作重點，組織大家玩玩小游戲，這些都能讓儲干練練膽量，畢竟以后開班前會，都是大家經常做的。

③每天一總結。儲干們寫這個總結，可認真了，不少人都寫了800字以上，比高考作文字數還多，每天晚上下班回到宿舍后認真思考怎么總結好一天的收獲。不過從中可以看出大家收獲滿滿，對待總結的態度也是很認真！

④爭分奪秒學技能。不少儲干技能還沒有全通過，利用每天實操時間，把自己沒有過的技能學習，在這個月內還可以在小徑灣考技能，管理知識、樓面/出品技能雙豐收！

集訓一個月，受用一輩子。儲干來木屋，目標都是要成為區域、門店的管理者，或者是新城市的開拓者。學習管理技能都是必經之路，自己摸索可能會走很多彎路，集訓能讓大家少走彎路，系統學習管理知識，這些知識都是終身受用的。

在木屋，各種知識、技能將會毫無保留地教大家，能學到多少就看大家的本事了。以后不管走到哪里，學到就是自己最值錢最寶貴的財富。

“學了好幾天，有沒有收獲到什么？”當問儲干這個問題時，大家的答案都是很一致的：獲益良多。相信過程，每天不斷積累，一個月后迎接全新的自己！

希望儲干們能夠在木屋越走越遠，百城千店，有你們一份！