【伙伴分享】因為認同，所以跟隨

2017年1月10日，于深圳，南新店，我與木屋燒烤結緣。

彼時的木屋燒烤在我心中只是一家燒烤店，因為我的目的很明確-學習燒烤技術，自己創業。而且我也如實的同管理組說了我的想法，并保證至少會做滿一年，正值春節臨近，我被錄用。

正式開始我人生中第三份工作。

今天，于廣州，市場部，我與一個偉大的企業共榮。

此時的木屋燒烤在我心中是我的家，因為我與這個企業“三觀契合”。1252個日夜，從學徒到認證廚師長的成長經歷，從一線運營到后勤的角色轉變，我沒有一刻想過離開，因為認同。

已經開始我人生中第二次創業。

翻開木屋年刊，第一篇文章便是老隋的《價值觀決定命運！》，不禁回想起自己這幾年在木屋燒烤的點滴。

2017年，到深圳的第一頓大餐便是在木屋燒烤南新店吃的。好吃，暗下決心學燒烤，也開一家這么火爆的燒烤店，這是我對木屋燒烤的第一次認同；

入職后，在出品間試工，被火爆的音樂震撼，對師傅們嫻熟的操作羨慕不已，這樣充滿激情和活力的團隊我認同；

試工結束，按慣例店長與我溝通，他陽光般的笑容感染了我，一定是有可觀的收入，才能流露出如此燦爛的笑容，果然，高于同業的薪資我認同；

工作中，看著

一群群排隊的顧客是食客對口味的認同，

一張張熟悉的面孔是粉絲對品質的認同，

一聲聲迎來送往熱情的招呼是伙伴對團隊的認同，一頁頁寫滿寄語的鼓勵卡是領導對員工辛勤勞動的認同。

春節后的第一期新員工培訓，我認識了“包子”，明白了“我是誰”（木屋燒烤的創立）、“我在哪”（木屋燒烤的規模）和“我要干什么”（木屋燒烤的晉升機制），這么廣闊的舞臺我認同。

春節后的第一期新員工培訓，我知道了“老隋”，雖然沒有見到，但在我心中已經是神一般的存在；一頭白發記錄了木屋發展的艱辛，一臉笑容流露了內心無比的強大，一聲“老隋”體現了獨特的親和力；這么難得遇見的老板我認同。

由于工作需要，店長郭樟海從深圳調到廣州。近一年的相處時間里，我從只會配單的學徒成長為一名合格的“老A”，從普通的出品員工晉升到管理組成員，其間有凌晨歡聚的把酒言歡，有意見相悖的面紅耳赤，也要感嘆人生的互道衷腸。

我對木屋燒烤價值觀中勞動和誠信的理解、認同便是來源于深圳南新店的工作中。

勞動，不僅可以獲得財富，還能體現價值。晉升機制和薪資計件制就是對勞動最直接的詮釋；

誠信，為人之本，處世之規。在管理店基金、備用金和員工餐的工作中一直以誠信原則要求自己，認真記錄每一筆收支和公示。

這一年，在木屋，看到了很多伙伴離開、創業、失敗、回來；木屋像母親一樣，認真的教導著每一個想學技能的孩子，默默的守護著每一個涉世不深的孩子，真誠的等待著每一個迷途歸家的孩子。

這一年，在木屋，我完全改變了初衷，像在母親懷里一樣，不想離開。

這一年，在木屋，我從深圳調到廣州，因為一位朝氣蓬勃、工作干練、亦師亦友的兄弟我認同。

2018年，來到一個新城市，一個新團隊，最難的是融入。我深知要付出更多的努力才能得到別人的認可，在出品組長的崗位，我秉承公司創新、分享的價值觀，把復雜的工作簡單化，把簡單的工作完美化，在學徒選師父的過程中以幾乎壓倒性優勢被伙伴認可的時候，滿滿的成就感讓我再一次對木屋的價值觀高度認同。

肩負著對南新店負責、對郭樟海負責、對自己負責的重擔，我在工作中力求把每一件事做到完美。就在廚師長認證還差兩項通過的時候，我遇到了木屋的伯樂-肖恩，他通過對我工作的認同，結合我到木屋之前從事房地產開發報建的工作經歷，舉薦我到市場部學習拓展選址，并安排了一位在木屋“德高望重”的黎幫國師父一對一輔導，很快，沖勁十足的我就在資源匱乏和經驗不足的困境中成為了“困獸”，一年，顆粒無收。

學習，木屋的又一個重要的價值觀。肖恩又給了我兩次珍貴的學習機會-陳工的創業訓練營和漢源千分選址課程，兩次充電結合師父的實踐輔導讓我實現了零的突破。

2019年，又在一個新的領域實現了自身價值。

得到認可是自身價值的最高體現，就在入職滿三年之際，獲得了年度優秀員工榮譽，又抽中小股東資格，終于“百城千店，有我一份”不再只是一個信念了，而是實實在在的效益。

這些成長、榮譽與收獲都源于木屋的價值觀-堅持。

2020年，對木屋人，對餐飲人，對中國人，甚至全人類都是不平凡的，一場突如其來的疫情對全人類都是一場大考驗。

木屋人堅持“這是我們的船”和“百城千店”，有我一份”的主人翁信念，積極自救，殺出了一條逆襲之路。正是因為木屋人對老隋經營理念的認同，對企業價值觀的認同，才能同造一條船。

我認同木屋燒烤，我為能見證一個偉大企業的誕生而驕傲，并為能有幸參與其中而自豪！