大家好，自我介紹一下，我是牡丹園的楊順。19年年初，我來到了木屋，這個改變我很多的地方！
來到木屋，我從什么都不懂的小白到一個高級員工，感受最大的就是同事間的分享。同事他們總是把自己工作總結的小技巧教我，這也是我快速進步的原因。
正所謂“獨木不成林”，團隊生存發展的重要基石就是團結，這也是防控風險、提升技能的前提條件，是我們工作的出發點。當然，在我們木屋牡丹園這個大家庭當中，每個人都能夠毫無保留的分享自己的經驗，無論是燒烤經驗還是服務工作的心得。
為更好傳遞我們木屋的分享協作精神，我認為在以后的工作中要做好以下幾點：
1、 要始終保持在工作中熱情積極幫助同事的態度，樂于助人，對同事工作中遇到的難題主動幫忙講解，生活中的困難也要力所能及的幫助。同時，分享自己的經驗，這樣不僅能營造和諧的團隊氛圍，也能提高工作效率，拉近與同事之間的距離，和同事之間和諧處事。
2、 以集體的利益為先。我們木屋是個溫暖的大集體，在工作中要多思考他人的利益，做到換位思考，加強自己的團隊協作精神和集體榮譽感，不能只盯著自己的利益。如果大家斤斤計較，這樣不僅損害了集體，也不利于人際的發展，久而久之，也疏遠了和同事之間的關系。
3、 工作生活中與同事多溝通。溝通是建立良好人際關系的橋梁和紐帶，在工作中如果不及時溝通可能會造成一些誤會，只有多了解同事的想法，做到“退一步海闊天空”，才能互相理解，才能在工作中和諧相處，共同為團隊的發展貢獻力量。
可以說，善于分享、樂于分享才是一個團體和個人走向成功的不竭動力。一個團隊如果人心渙散，各自為自己的利益而計較，就無法創造更大的效益，同時也阻礙了個人的發展。
俗話說，人心齊，泰山移。我想，我們木屋發展那么好，主要是勞動、誠信、學習、分享、創新這幾大價值觀在指引，我們的團隊精神也發揮了很大作用。
我相信，在木屋這個團隊工作與他人協作，團結互助，真誠待人，這樣才能讓我們的木屋達成百城千店、走出國門的目標。
sweet
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