【733】張大寬 | 三顧茅廬，加薪15%都沒把員工挖走，老板究竟對他做了什么

2020年05月26日 | 第[733]篇原創

作者 | 張大寬

來源 | 餐謀張大寬（ID:dkxy029）

轉載授權請聯系（ID:BG9FBG）

挖不走的員工

–張大寬

不能走，真不能走

“不行不行，這事情真不行，老板把事情都做到這份上了，咱真的不能走啊！”

上個月，我去我哥們家里，剛走到院門口，就聽哥們在院里吵吵。

進院后，哥們和另一男子正說這啥，聲音還挺大。

我打了招呼后，我拉了個凳子坐下曬太陽，聽他倆繼續扯。

聽了一陣，我基本上明白咋回事了。

我這哥們現在在一家制造企業工作，技術骨干，現在是技術主管。

在院子里和他掰哧這人呢，來的目的，是希望哥們跳槽到他們企業去。這人今天扮演的角色，其實就是獵頭，來挖人的。

倆人又聊了一陣，眼看是無法達成共識，那人只要先走了。

臨走時候，哥們又是感謝，又是道歉的，說真的走不成，真的走不成。

獵頭走了之后，我問哥們，啥情況。

他說，這大哥是咱這一家廠子老板的弟弟，在我來之前，倆人已經談了一個小時了，這次是第三次登門。來這人在當地也是有面的人，人家三次上門，給哥們也弄的挺不好意思的。

但這次，還是拒絕了人家的邀請。

我說，我更聽你說不是待遇的問題，那到底是不是待遇的問題呢？

哥們說，真不是待遇的問題，這給我承諾的，待遇比原來最少要高15%左右，出差的補貼另算，還有其他各種待遇，按說是比自己現在的待遇更好。

這就有意思了，給了更高的待遇，反而還不愿意走，老板到底對他做了啥。

于是，我接著問他，為啥不走。

人情比利益難處理

哥們說，要是單純考慮利益，那不用說了，肯定就走了，這個廠子離家近，據說出差的需求還少，能多回家。現在這個場子，經常要出差，家里也照顧不上。

但是，現在場子的老板，對自己是真夠意思，為了點錢走了，不僅僅是臉面過不去，這心里也過不去啊。

我說，只聽你以前說老板對你不錯，沒想你們處的還是很不錯的啊。

哥們說，那可不，我給你說件事，你聽聽。

三萬損失不用陪

前年9月份，當時我只是技術員。云南有個項目需要技術支持，我們組的師傅們都被派出去，就剩我和一個新來的學徒。

老板把我叫到辦公室，把云南項目的情況給我說了，問我能拿下不。

我聽完之后，基本有7成把握，我就直說有7成把握。

老板說，成，那就你去，把學徒娃也帶上，給你搭把手。云南項目全部授權給你，和其他人一樣，資源由你調配，抓緊時間弄，有問題隨時溝通。

哥們就這么稀里糊涂的扛項目了。

轉天就到了項目地，現場查看之后，才發現問題沒有他想的那么簡單。這種復雜項目，一般都是組里面經驗比較多的組長上。

晚上老板打來電話詢問情況，哥們交代了情況，老板說，現場授權給你，按照計劃執行就好。

第二天進展很順利，大部分問題都解決了，就在晚上快下班的時候，出了麻煩。

因為哥們的一個操作順序出錯，導致設備損壞，而且，損壞的這個配件，無法維修，只能換新，成本大概在三萬多元。

哥們當時就懵了，三萬多，要自己賠，相當于三個月白干了。

但責任確確實實就是自己的啊，總不能賴徒弟娃嘛。沒辦法，灰頭土臉的打電話給老板，老板問他，當時發生了啥，哥們一五一十的講完了，老板聽完后，說明天順豐發設備上去，你先解決其他問題，剩下的事回來再說。

后來處理完問題，回到公司，哥們就去找老板說賠償的事情。

老板就問他，關于這次事故，原因總結出來了沒？

哥們詳細的說了前因后果，老板聽完了后說，好，非常好。

關于賠償，象征性的罰你500塊就好了，罰款的原因，是你沒有按照規定流程操作，這個錯誤，是可以避免的。

同時，這次臨危救場，快速的解決了甲方的問題，雖然有點瑕疵，但瑕不掩瑜，這次任務給你2000的獎金，一會去財務那交罰款，再領獎金。

哥們說，當時聽了老板這么說，都愣了，不科學，幾萬塊錢的損失，不是幾百啊。當即表示這不合適，畢竟是自己的錯。

老板說，現場授權給你了，你就放手干，出了問題有公司，你們不要有壓力。

員工成長第一位

經歷了這個事情，哥們總覺得不得勁，自己造成的損失，卻沒讓自己負責任。

他也說，如果自己是老板，肯定要讓員工賠，操作手冊寫的明明白白的，明顯是怪自己。

后來又一次公司聚餐，他單獨和老板又聊起這個事情來。

老板說，你還記著呢，我當時說了，授權給你安排，我相信你能辦好。

那次甲方也對你的效率很滿意。而且，你當時也只是技術員，還不是班長。對你來說，能做到這么好，已經超出了我的預期。而且，除了因為操作流程不對，設備燒了之外，并沒有別的問題，

后來，我問你原因，你也給我說的很清楚，并沒有隱瞞與推脫責任。這就非常好啊。

誰的成長過程沒犯過錯呢，我相信你經歷過上次，以后再也不會犯相同的錯誤了，對吧。

這也是我授權應承擔的風險，所以，你也別太糾結這個事情了。相比于那點損失，你個人能力的增長，才是更重要的。

聽完老板這么說，哥們就問老板“那你這么培養我，不怕我跳槽嗎？”

老板說，怕啊，咋能不怕呢，但不能因為怕，就不培養你啊，人往高處走，跳槽也是正常的，咱們共事期間，能一起把事情做好，這就成了。

三顧茅廬也不成

哥們說，這次疫情鬧的不能復工，從年前到現在，工資一分都沒少發，過年還有慰問費，去年的年終獎也按時發了。

相當于這幾個月白拿人家幾萬塊，你說，咋跳槽？

今天來這大哥說，這幾個月工資，哪怕他們認了，然后讓我轉給現在老板。

我也很感謝人家錯愛。但這事情咱不能干啊，那成啥人品了。

這也算是三顧茅廬了，但咱真的不能走。

聽完哥們這一講，我也佩服這老板，事情能做到這份上，的確有水平。

換做你，咋辦呢？

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