• 【258】張大寬 | 做餐飲要賺錢,這些合作要點你得懂

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    2019年

    02月06

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多

    每天一篇原創文章,這是第【258】

    1+1不止>2

    ——張大寬

    1
    初二

    今天是年初二,都回娘家了吧,左手雞鴨鵝,右手大海鮮。回去好好表現,家庭是事業的后盾,一定要照顧好。

    今天,進入春節特輯的第二篇,也是第二個重點,“如何更好的與他人合作”

    2

    1+1>2

    開店處處有合作。

    無論是你開多大的店,哪怕是一個人能搞定的路邊攤,同樣也存在合作。

    可能你好奇,一個人的店,自你干好就成了,咋也存在合作?

    這就是因為社會分工的不同。比如說最簡單的,這幾天在街邊賣糖葫蘆的。一個人,推個自行車,車后面扎著各種各樣的糖葫蘆。

    這糖葫蘆的制作太簡單了,買來竹簽子,山楂,各類水果,清洗干凈,鍋里熬上糖,糖葫蘆放入鍋中沾上糖,然后晾涼就好了。

    看似一個人就能搞定。但是請你注意,這個賣糖葫蘆的,他萬萬是不可能掌握如何種竹子,如何收割竹子并批量將竹子制作成竹簽子的。

    同樣,他也不可能完全掌握如何種植山楂,如何種植各種水果。更不可能掌握如何制作蔗糖,如何打造一口鍋的。

    最終擺在你面前的這個糖葫蘆,都是不同的人分工協作最終只做好的成品。

    那么對你開店來說,你是老板,你不必有大師傅炒菜的技術,你也不必有服務員耐心周到的服務水平,你也不必有非常專業的營銷技能,你需要做的,只是將現有的人員,物資進行重新組合,彼此相互協作,最終就能開出一家像樣的店。

    說白了,一家店能否開好,重點考驗的是你與他人的合作能力。還有人把這個能力叫做“資源整合”。

    是不是覺得,資源整合這個說法更加高大上一些,顯得更洋氣。

    洋氣也罷,土氣也好,核心的本質就是協同合作,合作的目的,是1+1>2,是不斷的創造更多價值。

    3
    接受不同的觀點

    既然是合作,那在合作的過程中,一定會有不同的觀點和看法。

    但,能夠以平常心接受合作者的看法,或者說接受和自己不同的觀點,在現實中往往很難。

    老板當久了,自然就對自己有一種執念,或是思維固化,或是拒接接受。

    我先舉個歷史上很有名的例子。

    上世紀五十年代,一位賣餐飲廚具設備的老雷頭,發現了一家快餐店做的非常別致,與其他同類快餐店的理念非常不同。

    老雷頭覺得這是個大機會,于是便和這家店的兩位老板商量,讓他加盟吧,給他特許經營權。

    開始兩兄弟都不同意,說這樣會砸自己的牌子,畢竟自己開分店也開不好。

    但老雷頭還是堅持要拿下代理權,并大方的表示,一切條件由兄弟倆開。

    就這樣,拿到了代理權之后,老雷頭開始了擴張品牌之路。

    在這期間,老雷頭提出了多項改進和整改的意見和計劃,但這哥倆總是不愿意。

    這些建議里,包含例如將飲料杯替換成由飲料品牌商提供贊助的杯子,將現調飲料換為預拌粉到店現場沖制的飲料等等。

    但哥倆都聽不進去,還經常以有合同為由控制老雷頭的改進行動。

    最終因為意見不合,老雷頭干脆買下了哥倆的股份,一切由自己說了算。

    在這里看來,這哥倆就有點“聽不進去話”的感覺了。

    而這邊的老雷頭的瘋狂擴張,則要感謝他“能聽進去話”。

    在一次資金緊張的時候,老雷頭去銀行貸款,銀行也不給,期間遇到了一個理財顧問小哈同學,小哈給他建議,你不要光盯著賣快餐的利潤,還要控制住地皮,控制住門店,才能控制住你的加盟商,才能賺更多錢。

    于是,老雷頭聽取了小哈的建議,重新成立了一家地產公司,用于買賣地皮,并給加盟商提供金融服務。

    后來,生意越做越大,直到現在,老雷頭的門店在全球有三萬多家。

    2017年10月,老雷頭在中國區門店的名字,改成了“金拱門”。

    到這,你應該也知道了,這就是一個極其簡單的麥當勞歷史。老雷頭,就是那個把麥當勞餐廳開遍全球的人。

    而麥當勞兄弟,拿到了270萬美金的支票,放棄了品牌。

    雖然,這是歷史,但這個歷史里發生過的事情,現在依舊在發生。因為老板自己的執念,聽不進去不同的意見和建議,最終導致經營不善關門的,不在少數。

    在那個年代,都是摸索著來,聽不進去可以理解。而現在,都發展成啥了,多少經驗其實已經都被前人總結好了,如果還聽不進去,直到撞南墻才后悔,你說虧不虧啊。

    4
    還有什么方法嗎

    就算你擁有了合作的心態,能夠聽進去不同的意見,你還得具備一個“不偷懶”的能力。那就是多問一句“還有什么方法嗎?”

    人都懶,在擁有一個處理方法后,就拍板執行去了。

    為啥很多領導要求員工為同一個問題準備三個不同的方案?

    這就是為了擴展思維,希望能夠找到更好的解決方法。

    再舉一個例子

    一個賣冰激凌的,因為生意太好,自己帶的小杯子都用完了。怎么辦?

    方案1、停掉手頭的生意,然后開車回家/去市場買

    方案2、支付一定的費用,讓供應商送來

    大概率就是這兩個辦法吧,那還有沒有更好的辦法呢?

    賣冰激凌的看到旁邊還有一家賣蛋卷的,然后去和賣蛋卷的說,你幫我做一些能夠把冰激凌包住的蛋卷吧,咱們合作一下。

    然后,蛋卷冰激凌就出生了。

    所以,多找找方法,也許問題就能更好的解決,你覺得呢?

    5
    目標一致,才能方向一致

    既然是合作,那必須得有一致的目標才能合作愉快。

    如果各有各的的想法,俗話說都“尿不到一個壺里”,那這個合作大概率是做不好的。

    只有各方的目標一致,才可能獲得最好的結果。

    關于目標,對內,你可以參考一下【252】篇文章。

    而對外,同樣的道理,你們一定要有一致的目標。

    比如說最簡單的采購,你希望的是品質好,價格優。供應商也得有這個目標才行。如果他的目標只是多賺錢,品質服務啥的能糊弄就糊弄,你自然也不答應。

    那對顧客來說,到你家能吃好這是基礎,如果你只想賺錢,能糊弄就糊弄,到最后就不知道誰糊弄誰了。

    總結一下,今天的重點

    1、開店做生意就是合作,尋求最優的合作方式,創造更多的價值。

    2、合作中,要能接受不同的觀點和看法,空杯心態

    3、試著尋求更多的備選方法,以找到更好的方法來決絕問題。

    4、要有相同的目標才能走的更遠。

    今天是初二,也是春節特輯的第二篇,明天我們接著聊。

    只要思想不滑坡,辦法總比困難多!

    精明的老板懂得用最短的時間解決問題

    猶豫和拖延才是一個老板最錯誤的決定

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