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2018年
11月17日
只要思想不滑坡,辦法總比困難多
每天一篇原創文章,這是第【186】篇
犯錯不可怕,怕的是傻X式的回應
這兩天酒店行業炸了鍋,五星賓館用一條毛巾,從口杯擦到馬桶。上至四千多一晚的寶利格,下至千元檔次的康萊德柏悅,一塊抹布打天下,讓很多人驚嘆,錢沒少花,這服務也太味了吧。
據爆料主花總介紹,總共暗訪了三十多家五星酒店,幾乎所有的酒店都存在此類情況,涉及面接近100%。
同時,還表示,這也是國內酒店長期存在的問題,不是特例。
不用說也不是特例,若僅僅是因為花總運氣“好”,就能湊到這么多視頻,估計花總這些年住酒店的錢都是中彩票得來的。
也許這屬于酒店的“行規”大家都心知肚明,只是不說出來。突然把這事情大白天下,大家臉上當然就掛不住了。
要說誰在網上開帖子寫文字說這樣的事,興許還能抵賴一下,說對方污蔑。可這視頻是真真實實的,眼看著自家服務員這么干,嘴張再大,也沒法反駁,更沒法說啥了。
錯就錯了唄,承認錯誤馬上該,興許還能緩解一下這個火藥味。
哪知道這些“給力”的公關隊友們,這個說不能代表平常的水平,那個說暫時無可奉告,只有個別拖拖拉拉出來道歉的也沒讓瓜友們覺得很真誠的。
真錯了,坦然點出來道歉,真沒錯,大大方方出來走法律程序,拖解決不了任何問題。
公關部,是為了更好的活下去,不是更好的拖延和激起大眾的不滿。
做餐飲,哪有不犯錯的
酒店和餐飲是親兄弟,都是人服務人,人無完人,哪有人不犯錯的,我猜也沒人苛求誰一輩子不犯一次錯誤的。
當犯了錯之后,如何面對,直接體現一家店,一家企業的態度。
有人覺得,犯了錯,道了歉,這事情不就完了嗎?還要怎樣?
假如說,您去一家店吃飯,發現菜里有蟲子,老板來了,道歉,免單,一般這事情就結束了吧。
可事情到這里,您心里舒服嗎?
“可,我道歉了,免單了,甚至賠償了,還要我怎樣啊!”
您沒想想,這一肚子惡心,是讓顧客承擔了啊,給您200元讓您吃蟲子,您也不見得愿意吧。
所以千萬別覺得道了歉,這事情就完了,如果這么想,這個顧客你是丟定了。而你的負面口碑,還會逐漸發酵。
無論是酒店,還是餐飲,整個服務業,能存活下去,都靠的是口碑。口碑崩了,還怎么活呢?
所以,你要做的
第一是盡量不要犯錯,或者說不要犯低級錯誤。
第二,就是犯錯之后,一定要積極面對,是自己的問題,不要推脫,誠懇的和顧客溝通,解決這個問題。
平時攢人品,危機易化解
之前參加過某家五星酒店的答謝年會,當時他們的銷售經理過來敬酒,桌上沒有多余的杯子,經理直接拿桌上未使用的煙灰缸到了一下酒。
我說別用這個啊,我開車不喝酒,你用我的酒杯吧,那哥們說不用不用,他們酒店煙灰缸都是專門消過毒的,沒問題,然后端起來一飲而盡。
你可以想象一下,在座的一桌人心里是什么感受。這不就是信任的體現嗎?
先不參雜任何的惡意,首先這哥們信任他們自己的人,相信一定是干凈的。其次,在座的人也對這家酒店的信任度也進一步增強了,連煙灰缸都特意消毒,自然也放心讓自己的客戶入住。
你看,這就是平日攢人品的小細節。
加入這家酒店這次也被爆出了問題,他們的負責人及時出來道歉并作出承諾,加上顧客都知道平日他們很用心,大概率這個火就消了大半。
同樣的例子,還有海底撈,之前海底撈的官網上,掛著這兩句話
海底撈可能有兩種死法:一種是管理出問題,死亡過程可能持續數月甚至上年;
第二種是食品安全出問題,一旦發生,海底撈可能明天就會關門,生死攸關。
這也是一種企業在官網上的宣誓吧。
日常做的也很好,在行業里也算得上標桿。顧客自然很信任。
前兩年接連兩次出現的后廚衛生事件,如果放到其他店里可以說是滅頂之災,而在海底撈出事的新聞下面,反倒是大片理解和支持的聲音。
為什么同樣的危機,結果卻不同?
還不是因為平常海底撈的人品攢的多嗎?
稀缺的是信任,而更難的是被再次信任
顧客現在不缺選擇,無論是住宿還是吃飯,有著大把的選擇,而選擇的最基本條件,就是信任。
信你了,價格高一點也沒關系,不信你,就算免費也怕有坑。
信任是越來越稀缺了,所以一定要珍惜你和顧客之間來之不易的信任。
而比信任更難的,則是犯錯之后,被顧客再次信任。
別以為犯了錯,撒個硬謊,道個軟歉,這事情就過去了。
沒那么簡單,讓顧客原諒你犯錯不難,難的是再次信你,狼來了的故事從小聽著長大的,最后孩子被狼吃了,不就是因為大家雖然原諒了他,但不再信任了嗎?
所以,出了問題之后,一定要第一時間出來誠懇道歉,并拿出解決方案,并且做出行動。
在這里舉個例子,1982年,美國強生公司遇到了危機,在芝加哥地區出現了6個人,因為吃了他生產的“泰諾”止痛膠囊中毒死亡。
事情發生后,強生公司要求在5天內召回市面上所有的泰諾藥品,并花費50萬美元通知所有醫生,要求在查出原因之前停止給病人使用泰諾。
根究隨后的調查,發現是在流通環節,有人在膠囊上做了手腳,加入了毒藥。屬于蓄意破壞。并非是藥品的問題。
但強生在召回藥品之后,重新設計了包裝,才二次將泰諾投放到市場。
直到今天,強生依然是世界五百強企業。
做值得被信任的人,和店
開飯店就是要賺錢,沒毛病,不賺錢的店才是流氓店,浪費著社會資源,浪費生命。
但賺錢的前提,是顧客要信任你。
就說最簡單的,有些店,不做充值,不辦會員,每天還要預約。
有些店沖100送1000,再送鍋碗瓢盆洗衣機電動車,恨不得把老板娘都送出去了,結果呢?
連半個人都沒來。為啥顧客給你掏100元都不愿意呢?
你做出的菜真的那么爛嗎?也許不見得。
那另一方面是啥呢?就是信任,他相信你不坑他,不騙他。
而餐飲信任的建立,則全在服務上。和顧客每一次的接觸,都是建立信任的節點。
只有在這個過程中做好,讓顧客自己評判,你是否值得信任。
但,人無完人,誰也無法保證一輩子不出錯,不犯錯。
出了錯,沒有章法,不會應對,不惜撒硬謊道軟歉,最后丟了信任,落得個關門大吉。這問題就大了。
所以,出了問題之后,不光要道歉,還要用行動來告訴顧客,我在直面問題,我還值得你信任。
那,有沒有一套章法,能夠提前了解如何應對,怎么做才能再次讓顧客信任?
既能最大限度的避免損失,還能讓投訴的顧客成為自己的鐵粉,甚至為自己做口碑宣傳呢?
只要思想不滑坡,辦法總比困難多。
絕大部分的問題,都已經被前人所解決了,只是你沒找到答案罷了。
為此,我編寫并總結了一套資料,《餐飲危機應對指南+案例》。
這套應對方法,包含一套五步操作指南,通過五步的操作,層層遞進,化解矛盾,讓你學會掌控局面,讓顧客并轉變為你的鐵粉,同時通過39個案例,看到服務中容易出現的問題,以及應對方法。
通過這些案例,提前學習,演練,做到心中有數,遇事不慌。
但,如果你是一個得過且過的人,覺得口碑什么的無所謂,那這套《指南》也對你無用,也不推薦給你。
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張大寬
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