面試，是用人單位和求職者斗智斗勇的一個過程。為了考察應聘者的應變能力，面試官在此過程中經常會挖出N多陷阱，等待著求職者自投羅網。如果不想被OUT出局的話，你就得在面試前做好充分準備。正確的了解自身的優勢，知道自己的崗位競爭到底在哪里。 核心競爭力 面試中求職者經常會被問到這樣一個問題“你覺得自己的崗位競爭優勢在哪里？”很多求職者因為沒有事先準備好，經常被問的啞口無言。還有的為了不沉默冷場，生拼硬湊毫無頭緒的進行回答。無論你是以上哪種，都會因為跑題而被淘汰。那么面對這一問題到底應該如何回答？無經驗的應屆生又有哪些優勢呢？ 有經驗：用實力說服面試官咱先來說說有經驗的。對于有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟件操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的話，都可能成為你回答崗位競爭優勢的理由。 在回答這一問題時，你不要單純的說你以前做過什么。而是要讓面試官了解，你從以前的工作經驗中學到了什么。做的不是重點，學的才是關鍵。除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。 無經驗：回答凸顯你的學習能力 沒有經驗，并不意味著沒有競爭優勢。對于缺乏一定經驗的應屆生或在校實習生而言，你最大的競爭優勢就在于你的可塑性。剛畢業，相當于一張白紙的你，沒有經過社會的洗禮，自然也不會沾染一些不良的習慣。這時候，如果具有有良好的學習能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。在校期間，你或多或少的都參與過一些社會實踐活動。還有的甚至參與過班級或學校管理，策劃并組織過相關的活動。這些只要是你參與過的，都是你的財富，不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。如果，你覺得自己的實踐沒什么好說的話，也可以從你所學的專業入手，分析一下專業和應聘崗位之間的關系，再說明你如何將所學轉化成所用。 其實你的競爭優勢真的很多，而能否打動面試官，主要就在于你的這些優勢是否能為崗位服務。所以，在面試之前請仔細梳理自身優勢，將最能打動用人單位的幾個優點挑選出來。這樣在面試中被問到這些問題的時候，就會因為有所準備而不會手足無措了。 轉自網絡 搜索紅程招聘， 隨心所欲選擇自己喜歡的崗位 快來點擊【閱讀原文】
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