商龍力量！2017傳遞進行時……

近日，濱海新區全面開展“建功美麗濱海，展現勞動風采”勞動競賽，打造濱海新區職工職業技能大賽新模式，同時將以“勞模創新工作室”建設為依托，組織“濱海工匠”評選工作、“職工創新工作室”創建活動和“名師帶高徒”活動。

屆時，天財商龍作為高新區建設打造的重點單位，積極響應、緊密配合高新區組織號召，提倡符合參賽資格的各級員工參與到活動中去，充分發揮廣大職工主力軍作用，在深化勞動競賽上出實招、辦實事、敢創新。

唐金鳳——天財商龍副總裁。

進入公司近20個年頭，二十年，她見證了自己職業生涯的成長，見證了公司從一個僅擁有20名員工的民營企業壯大成為500名實力干將的上市公司，見證了商龍成功掛牌“新三板”，見證每一個商龍伙伴的成長與進步…..

她是一名優秀的共產黨員，工作上，她始終堅持愛崗敬業、扎實工作、爭創一流業績的原則，秉承負責、認真、盡職盡責的態度，竭盡全力做好本職相關工作。在負責天財商龍內控部的這幾年時間里，她本著一切為了公司發展的原則，經常工作到很晚，她花了大量的時間和精力深入業務、深入員工，和員工融洽關聯。為了及時掌握員工的思想、工作、生活等各方面狀況，采取各種有效措施投入到工作中來。

除此之外，她還會利用業余時間開展員工的思想教育，嚴格要求公司員工遵守公司內的各項制度，并能很好的做到以身作則、言傳身教，給員工樹立好榜樣。做好員工思想教育的同時，她還主動關心員工的生活狀況，設身處地的為他們解決困難。透過對全體員工的嚴格要求，工作中的自我鍛煉，她的組織協調能力、管理潛質等各方面素質都得到了很大的提高。“三八紅旗手”稱號她實至名歸。

于印泉——天財商龍全資子公司吾享網絡執行總裁。

他承擔著整個子公司的研發、銷售、運營等相關工作，同時兼負吾享的階梯建設工作。為給大家營造一個良好的工作環境、具有競爭激勵性的薪酬制度，以及貼合個人職業成長空間的崗位責任，他一直在工作崗位上默默奉獻著，并在2016年一整年的時間里幫助吾享網絡成功實現扭虧為盈。

作為吾享網絡執行總裁，他以身作則，工作細致，管理風格輕松，為人和諧風趣，并且無論是受苦受累、加班加點還是承受著新產品發布前的沉重壓力，他都豪無怨言。

于總原是研發人員出身，有很多自己的專利產品，曾獲北京市多項標兵稱號，在這次的勞動競賽中更是帶頭做好本職工作，出色的完成了各項評比。今后的工作中他還將繼續著自己持心奉獻的精神，帶領吾享的伙伴們創造更加優異的成績。

汪占祥——天財商龍測試部經理。

進入公司8年時間了，大家習慣性的稱他“汪工”。

“帶新人”是汪工重點工作之一，在帶徒弟這件事情上他是最專業的！

制定學習計劃、培訓方案、帶領著大家學習自動化測試并言傳身教，成為一個“測試師傅”的日常。辦公室里，經常看到汪工加班加點帶著剛入職的“新徒弟”學習技術知識，時間久了，“商龍好師傅”的標簽也就深深的烙下了印記。

汪工憑借自己的努力鉆研，開發了一套自動化測試的腳本，大大的節省了公司的技術成本。

正值公司的“技術創新評選”之際，汪工帶著他的徒弟們一起進行了團隊設計。鑒于評選時間緊、任務重，平日繁重的工作已經讓他們無暇抽身，他們就利用業余時間，咖啡店、圖書館成為他們進行研究的聚集地。功夫不負苦心人，兩周時間讓他們終于交出滿足的“作品”，并贏得了公司伙伴們的一致認可。

汪工為人正直，又酷愛運動，工作、學習之外汪工還會經常帶著徒弟做運動并教誨他們做人處事的道理。商龍有一位“好師傅”，請叫他“汪師傅”！