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無懼逆風
奮勇向前
”
WU.YAN.XIA | 餐飲. 屋檐下
#以主人翁的姿態融入企業發展歷程#
木屋的很多人看起來平平無奇，但卻扎扎實實一步一步的努力著，在木屋提供的平臺上肉眼可見的成長。
好的企業文化會激發起每一個伙伴的主人翁意識，讓每一個伙伴把自身的價值和企業的壯大融合起來。每一份努力在實現自己成長的同時自然地為企業創造了價值。
木屋的文化就給了每一個伙伴積極主動的正能量，努力會有回報，奮斗會有成長，伙伴們也心甘情愿的努力著，因為他們時刻看得到努力的收獲，既有其他同事晉升的榜樣力量，更有自己實際提升的滿足。
在這里鐘玉平從曾經的懵懂少年變成了成熟穩重的干將，他開始審視自己，提升自己,不計較眼前的些微利益的得失，厚積薄發,等待每一個邁向成功的機會。
#創造機會可遇不可求，抓住機會才是每一個平凡人實現跨越的最佳途徑#
2017年，木屋引進了當時最先進的5S系統，同時期公司需要有人負責推廣，鐘玉平毅然決定第一個報名，他知道在關鍵時刻抓住機會的重要性。最終鐘玉平通過不懈的努力做到了5s部門的負責人，現在 5S滲透到了各門店以及其他部門，發揮了巨大作用。
2021年7月，木屋開始了新一批人才培養計劃，鐘玉平積極參選，他和其他四位大區經理一起參加了針對性培訓。通過理論和實踐的結合，系統性分析市場需求，制定店鋪提升方案，落實經營整改計劃，使一家業績虧損店成功實現了扭虧為盈。 武漢市場負責人競聘會“開戰在即”，對木屋最高級別的競聘平臺鐘玉平向往已久，對于他來說，無論競聘成敗，這都將是展現自我，提升自身價值的完美舞臺，享受整個過程，展示自己這些年的努力就是最重要的。
#男兒有志，奮而無涯#
鐘玉平認為在傳統企業晉升條件一般會參考忠誠度或資歷，但木屋不一樣，木屋最特別的一點是人選擇崗位，而不是崗位選擇人，即機會面前人人平等，只要去努力，那就是自己掌握主動權。
以前的鐘玉平多次遭遇被升職后又降職的經歷，他笑稱這是他工作履歷的亮點，雖有坎坷，但方向明確，想做店長時他努力朝目標前進，想當大區經理時他從不膽怯，通過自身的努力，他有足夠的資格去爭取自己想要的崗位。
對于像鐘玉平這樣努力、有目標的人來說，木屋提供的發展空間即“人選擇崗位”是他們前進的動力。鐘玉平認為“人選擇崗位”的門檻既是最低的又是最高的，放在任何一個人身上都是一種挑戰，需要懷著一顆敬畏之心，努力將工作做到最好，機會自然在你眼前。
去奮斗吧，歲月會垂青努力的人，每一個奮發向上的有志男兒都會在木屋找到他成功的那片天地。
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