老師擅長通過舉例給大家講解知識
拿破侖說：不想當將軍的士兵不是好士兵！
每位員工都希望走上升職加薪的道路，可這條路有時并不好走。
最近，有位餐飲老板遇到了難題：
我最近在考慮開分店，就想著提拔一下優秀員工來管理現在的店，把我從這家店抽離出來好有精力籌辦。但是太難了，一個能頂用的都沒有，有幾個員工雖然本職工作干的挺好，一說管理就犯難。
也考慮過招個經理來管，但是，一方面是我不信任，再一個也是怕員工不服管，真是難啊！
而另一家餐廳的領班小孫也遇到了困惑：
小孫已經在一家中餐廳的領班崗位干了3年，想升職成經理的念頭從未斷過，但是從未獲得晉升機會。
看著一起入職的同事要么升到了比他高的職位，要么離職去了別的餐廳當管理者，小孫心里很不是滋味，我領班工作做的挺好，怎么就不行？想離職了……
到底是什么阻礙了優秀員工成為管理者？
小孫最終還是離職了，“馬上年底了，想換工作挑戰一下管理崗和高薪”，小孫說。
小孫面試了幾家經理崗位才發現，雖然做了3年領班，自己卻毫無競爭力。面試官問了幾個問題，小孫也回答的磕磕絆絆，沒有管理邏輯。最后面試官只讓他回去等消息。
小孫很困惑，為什么自己做了3年領班，也算是小領導，面試卻屢屢不過？
工齡只能說明一個人在這個崗位工作了多久，根本無法準確衡量業務能力水平。尤其是管理崗位，不是只靠個人經驗。想要高績效管理，一定是建立在系統的方法之上。
大部分管理者，都不具備系統性的管理思維，完全是憑經驗和感覺在做事，就連很多老板也是這樣。
以下這些情況是否在餐廳發生過？
管理者離開餐廳，團隊無法有序運轉
新員工入職不會做培訓，只能野生成長
面對突發情況管理者不會及時處理
餐廳物品總是莫名不翼而飛
……
如果以上問題經常發生，請立刻調整管理者的工作方式。
餐飲咖《餐廳經理技能線上訓練營》第6期，11月23日就要開班啦！
“視頻課程+在線考題+社群互動+導師答疑”的19天訓練營模式，讓你扎實學會餐廳經理必備技能，優化你的管理能力，提高你的管理效率，讓你輕松做經理！
識別圖中二維碼，提高個人職場競爭力！
每一期都有學員反饋管理上遇到的各種困難，在認真學習了我們的經理管理系統技能后才恍然大悟，原來這里有這么多的學問，落地實踐發現很多問題都迎刃而解了。
管理者不是誰都能當的，是有系統方法的，依靠個人經驗去管理團隊，不僅會阻礙管理者梳理威信，更會影響團隊的工作效率與效果。
在開發這門課程之前，番茄課堂的線下店長課程已經連續開辦了40多期，學員反饋都很贊！兩位老師有豐富的實踐經驗指導你，如果你想成為優秀的門店經理，除了這門課程，沒有更適合你的了。
1、專門為餐廳經理量身定制的實戰經驗總結，學了就能用
你一定在市面上見到過不少書籍和課程，但其中大部分都只是塞給你一堆高大上的理論，而不會告訴你該怎么去操作運用到自己的工作中。
而這門《餐廳經理技能線上訓練營》課程是兩位老師從業數十年的經驗總結，針對餐廳經理崗位歸納出經理必備的6大技能，課程中老師會列舉很多真實的事例來幫助你消化理論知識，指導你今后的工作。
2、微信群內互動答疑，不用擔心自己學不會
以往的線上課程學習完了就不管你了，沒有反饋，你也咨詢不到。但《餐廳經理技能線上訓練營課程》每節線上課程學習完都會有課后作業鞏固新知。
還沒理解怎么辦？咱們有學員專屬群，抱著求知心態不懂就問，講師會對你的課程疑惑做出解答，直到你學會為止。
此外，在工作中遇到的難題也可以在群里提出來哦！我們的小秘書和學員都會幫助你解決噠！同行之間隨時交流互動。
課程已經上線5期了，88% 以上的同學表示這是一門干貨滿滿、實操性極強的課程，能幫他們系統掌握經理技能。
除了日常學習外，小秘書還會給大家提供專業實用的工具包，來幫助大家提高工作效率。
有些同學說，每天聽課、看群內互動，收獲頗豐，感觸良多。
在這里，大家結識志同道合的餐飲人，互相鼓勵、學習，共同度過了難得的19天學習生活。
在堅持了19天的刻苦學習之后，有些學員順利獲得結業證書，恭喜恭喜呀！
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