2020年03月12日 | 第[658]篇原創
作者 | 張大寬
來源 | 餐謀張大寬（ID:dkxy029）
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上下同欲者勝
–張大寬
如何做到上下同欲？
說到底，還得回到“道天地將法”里的“道”，這需要老板，需要創始人當好領頭羊。
如果帶頭人不成，員工自組織達到“同欲”，那問題就大了。
比如說，有些餐廳員工集體辭職撂挑子，這就是大麻煩。這些年，員工“綁架”老板的事情，也不少見。
你看，這就是員工自組織達到了“同欲”，達成了共識，然后老板就悲催了。
所以說，這個“上下同欲”的重點是上下，核心還是在老板身上。
自己人好用，別人不敢用
我們的很多餐飲企業，結構還是以“自己人”為主，比如老板帶著自己的兄弟姐妹，旁系親戚一起干。
覺得這些都是自己人，好用也敢用，外人則不敢用，覺得只有自己人才能和自己“同欲”，一條心。外人有外心。
因此經常會陷入一種“無人可用”的境地，畢竟親戚就那么多，“自己人”就那么多，關鍵崗位上，也不敢放外人。規模就卡在那里，無法擴張。
其實，并不是他們不想用外人，而是總擔心，外人會拉幫結派，自己人也會拉幫結派，分了幫派，這事情就不好搞了。
他們也希望“上下同欲”，但現實往往比較骨感，沒有想象豐滿。
咋弄嘞？
拉幫結派是常態
其實，拉幫結派才是常態，才是大多數情況，要不為啥都說“上下同欲”難達到呢？
首先不用過分糾結，而且，這個問題，并不是多么難以解決。
不需要我們發明創造，直接參照前人的經驗就成了。
話說，米國有一位四星上將，名曰馬丁·登普西。在1970年代，當時他帶領了一支45人的小部隊。
這個部隊雖然人數不多，但也分成了好幾幫。
老美有種族歧視，所以在這里面，白人黑人是各分一派的。除了人種的區分，還有按照愛好區分，例吸毒品和不吸毒品的。
你看，就這四十多個人，就分的這么細。試想一下，把這支隊伍交給你，你怎么帶？這可是打仗啊，不是招聘員工看不上就辭退呀。
老鄧當時也覺得，這么多人，不能一起用，最多挑幾個看著順眼的，覺得可靠譜的用用。
后來，老鄧發現了一個現象，當他安排其中的五六個人一起巡邏時，這幾個人會慢慢形成默契與相互的信任。
這是為啥呢？
原因其實也很簡單，那就是幾個人出去，必須要相互信任，照顧對方，才能活下來。
大家在這個時候，都有共同的目標，活下來。如果有人不可信，那么大家就有危險了。
掌握了規律之后，老鄧就逐漸的增加人進來，慢慢的，這些人就都進入了一個隊伍，最終45個人可以攜手攬腕，一起去完成任務。
你看，這時候，共識達成了，互信建立了，大家可以一起戰斗了。
這些人，也都成了老鄧的“自己人”，能夠跟著老鄧一起打仗了。
老鄧，也逐漸建立了自己的一套管人方法。
下面，我給你細細道來。
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