在臺灣，到了年底，最熱的新聞就是誰家的年終獎金發得多？臺灣日出茶太手搖飲料店的正職員工最高可領12個月成熱門新聞。
當媒體不斷重播日出茶太這條新聞，把每一位上班族的心搔得癢到最高點的同時，就是沒有進一步提供以下我們最想知道的4項訊息：
正職員工的占比有多少？
誰都知道，手搖飲料用的幾乎是時薪人員，正職員工的占比偏低。若是，可以想見老板發出去的年終獎金總額有限，并沒有比全面性發放一兩個月的老板更有佛心。
有多少正職員工拿到12個月？
一樣的，就這個問題，日出茶太也不愿意透露。假使全公司只有一兩位或兩三位拿到，那么只不過是樣板，用來公關操作，媒體曝光，提升企業形象。
正職員工的底薪是多少？
發年終獎金的學問大，是用底薪或是用全薪，差很多！不論是發底薪或全薪，還要看這家企業的薪資水平落在高標或低標，你想手搖飲料店會高嗎？
付出最多的時薪人員有年終獎金嗎？
當這樣的新聞不斷大放送，而占比最大的時薪人員一毛錢也領不到，就要請問企業在沾沾自喜大量媒體曝光之余，有顧及時薪人員受傷的心情嗎？
作為上班族的我們，在看到年終獎金12個月，直呼不可思議之后，除了大表羨慕外，看到了什么，以及領悟到什么，才是重點。
我想借由天下雜志整理出來本周最值得注意的三件財經大事，抽出其中兩條來解釋日出茶太年終獎金奇高，而大家感到不可思議的原因：
臺灣手搖飲料店五年之內暴增三倍
去年1-10月，全臺餐飲業的營業額成長2.7%，其中飲料店卻成長11%，去年應該沖破500億元，賣出10億杯，平均每人每年消費50杯，堪稱笑傲江湖。
非典型就業人口的增幅，是全職人口的三倍
過去10年，非典型就業人口從65萬人增加到逾80萬人，每年增幅2.4%，是全職人口的3倍。（非典型就業人口，包括部分工時、臨時性雇員、派遣人員等）
也因此，我個人大膽研判，每家飲料店的生意應該不如以前來得好，因為營業額成長11%，店家數卻擴增足足3倍，平均下來，多數的飲料店恐怕還是負成長，所以拿到12個月年終獎金的員工想必屈指可數。
再來，這個行業是讓非典型就業人口不斷攀升的主力推手，如果哪一天他們將時薪人員轉成正職，并且也發放年終獎金時，才值得我們稱贊！現在只發寥寥可數的年終獎金，還不到時間讓我們認為這是幸福企業。
當你每天看到這一類企業發放年終獎金的新聞，別太心酸，也別沖動想要立馬離職，因為有些的是公關操作，而領到的人也有限。除了一些想當然爾的企業如臺塑、臺積電等，其他只要你覺得不可思議的企業也上榜，沒錯，相信你的直覺！
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中國飲品快報
編輯|小W 版式|小N
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