社會分工越來越細化的當下，資源整合在增強企業競爭力方面顯得尤為重要，因此，創業也開始步入了合伙人時代。
而在餐飲行業，合伙的形式更是常見，幾個朋友一起開個店，又能聚會又能賺錢，這樣的理想很美好，有人實現了，有人卻走不通這條路。歸根結底，找到一個合適的合伙人才是關鍵。
辛香匯創始人畢璐青和任濤曾經共同投資厚味香辣館，因為厚味的大股東拒絕公開賬冊，兩人一起退出，并創辦了辛香匯。畢璐青負責出資，任濤等人則負責餐廳日常經營。
未料到，畢璐青2015年提起訴訟，控告潤德公司2007年12月開始未分配分紅利潤，且拒絕她查看公司賬務。另外四位合伙人在自己不知情的情況下，將辛香匯商標申請變更為四位合伙人聯合成立的上海辛香匯投資管理有限公司，相當于，四位合伙人聯手將畢璐青踢出了辛香匯。
另一方面，任濤那邊的說法是畢璐青的兒子在2007年開了幾家名為“麻辣風暴”的傳菜店，和辛香匯形成了競爭關系，畢璐青違反了公司章程，損害了公司利益，因此四名股東做出了變更商標申請人的決定，昔日好友因此反目。
第三課：合伙人和股權分配
主要課程內容 1、中國式散伙的關鍵原因是什么？ 2、找到合適的合伙人應考慮那幾個方面？ 3、合伙人之間的股權如何設置？ 4、如何做好合伙人之間的利益分配？ 5、如何處理合伙人之間的理念沖突？
一期視頻紅課與您不見不散！
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餐飲股權系列
系列課程 第一課：股權頂層架構設計（上） 第二課：股權頂層架構設計（下） 第三課：合伙人和股權分配 第四課：股權激勵的7個坑
講師 | 卿永
★ 靠譜投創始人，窄門學社校長，卓航教育董事長，0331創投創始人。靠譜投——投資天天排隊的同城餐飲，專注為同城.精益.餐飲.連鎖單店及品牌提供股權眾籌解決方案。
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