要說本月小伙伴們最關注啥！除了崗位之星我實在想不出什么了！大家磨刀比劍，熬夜看秘籍，只為能夠一戰成名
為了提升門店員工的工作質量和效率，同時間接性的增加員工的收入， 增強員工工作積極性和標準意識，實現旺季工作效率最大化，北京分公司在5-7月進行了夏季大比武——崗位之星大賽。啥也別說先看英雄榜！
崗位之星——門迎
第一名朝陽路店——魏艷梅
第二名果園店—— 徐 芳
第三名武圣路店——關琪琪
第四名云景路店——劉琴艷
第五名八角店—— 孫萌萌
第六名和平里店——丁小盼
崗位之星——中餐
第一名果園店——張鵬亮
第二名洋橋店——郭振坤
第三名好運街店——高增陽
第三名蘋果園店——張 坡
第五名牡丹園店——于清新
第六名大成路店——章小均
恭喜以上選手成為北京分公司半年度崗位之星
他們的獎勵眼紅不！
獲得現金1000，榮譽證書一份
獲得年度崗位之星總決賽資格
獲得北京分公司技能講師資格
獲得北京分公司肖總好感一年
獲得木屋小粉絲若干名！！！
沒有獲得名次的小伙伴我們不要氣餒！看看規則接著再戰！
2018本年度PK的崗位有樓面（門迎，區域服務，傳送），出品（燒烤，中餐，海鮮）6個崗位
第一次崗位之星大賽是在5月23號的下午1點舉行，
PK的技能是中餐和門迎
參賽對象針對的是北京分公司全體員工，包括兼職，三名管理組除外!
初賽是由門店自行實操PK，每個崗位選出1名最優秀的伙伴參加復賽：
花
絮
復賽全是以理論為主：
參加大賽復賽的員工一共52人，門迎PK的有26人，中餐PK的有26人。
第一輪：線上理論考核（100分）
規則：所有選手同時答題，題庫隨機抽選100道題，每題1分，限時20分鐘，根據得分PK出18名選手進入第二輪。（考核的是大家知識的全面性）
第二輪：線上理論考核（50分）
規則：所有選手同時答題，題庫隨機抽選50道題，每題1分，限時7分鐘，根據得分PK出12名選手進入第二輪。（考核的是大家的速度與效率）
您可在此處輸入正文，或從模板庫中選擇模板。
第三輪：現場問答（25分）
規則：兩人一組，共10道常識問答題，每題5分，每位選手選擇5道題，答對得5分，答錯不得分，（考核的是大家工作之余對生活常識了解度）
三輪綜合評比評選出最終獲勝人員。現場的小伙伴們在比賽的過程中既興奮又緊張，手機都在顫抖呢！
他們有話說
通過這次PK，看一下勝出的幾位小伙伴們有什么感想？線上采訪了三位伙伴，讓我們聽一下他們的心聲吧
朝陽路店——魏艷梅
首先感謝公司能有這樣的一個活動，讓我們能夠展現自我。
其實復賽的時候到那一看那么多高手，心里可沒底了，我的前廳主管跟我說只要你努力了，你就一定行。就算成績不好，你也贏的了自己！從每周一在小助手上的一遍遍練題，在培訓手冊和中國好餐廳書里面默記門迎的崗位價值和標準流程，到這一步，比賽變的很重要卻也沒那么重要了。我的努力為我取得了好的成績，可是我卻從中學到了更多，能讓我在以后的工作中更好的為顧客服務！
比賽的過程雖然很緊張，我卻也很享受。雖然是比賽，卻沒有那種互相競爭的激烈，彼此之間從不認識到開開玩笑聊聊天，連老師們都是那么好玩，氣氛很輕松！感謝木屋讓我認識這么多可愛的人！
云景路店——劉琴艷
首先很開心，又很意外
這是一份榮譽，更是一份激勵。挺好的，公司可以經常舉辦一些這樣或那樣類似的比賽，可以提高員工的積極性，可以讓好多同我一樣自卑的伙伴得到認可，提升自身的自信度，我把這次獲得名次當成是一種鼓勵和認可，這種認可讓我覺得自己原來也可以，它賦予了我自信，讓我可以更勇敢的去做更多的事情，在工作中更有激情，更努力的做好每一件事情。
牡丹園店——于清新
對于本次崗位之星PK活動簡單談下幾點看法：
1:此次線上考試較以前的筆試，更顯高效、智能。為今后的各種理論考核 鋪墊了一種全新模式。
2：此次考試模板，如果在答題過程中能夠及時將錯題呈現出來，那就更完美了。如同駕考題庫那樣 。
3：這種PK活動的舉辦，對于提高員工技能及工作積極性、提高門店生產效率，有著很大的促進作用。
4：我認為一個門店出品質量的好壞，員工技能的高低只是其中一個因素，主要還是取決于管理團隊。俗話說：強將手下無弱兵，打鐵還得自身硬。
5：作為一名員工，品行要正，菜品如人品，要視顧客為上帝，用心做好每一道菜。要用最好的菜品，最優質的服務，去打動毎一位顧客。
看來小伙伴們對公司能夠舉行這樣的崗位之星PK（技能PK) 期已久了！希望小伙伴們利用這幾個月的時間，好好在門店練功！牛不牛，比一下！行不行， P一下！武藝不行就別催牛逼啦！
6月27號崗位之星大賽第二賽（點單、海鮮）
等你來戰！來戰！來戰！
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