【木屋那些事】木屋夢，我的夢

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！我叫任曉澤，來自健德門店，我今天演講的題目叫《木屋夢，我的夢》。

我來木屋以前一直從事地下工作者，大家別誤會，不是以前那種特務、間諜的地下工作者，而是煤礦工作！當初從事那份工作理由也很簡單，就是工資高。美國心理學家馬斯洛曾經把人的需求像金字塔一樣分為五種，生理需求，安全需求，社會需求等。等你滿足一層后就又想往上層滿足。做了幾年礦工后，我的日常飽暖已滿足，然后就開始想，這種每天暗無天日的生活到底是不是我想要的！除了錢，我的人生就再無所求了嗎？答案當然不是，那就做領導，可在那種大型國企中，像咱這種無學歷無來歷無資歷的三無人員，往上層走那簡直就是天方夜譚！思索一個月后，毅然決然辭掉這份鐵飯碗，去尋找能實現自我價值的地方去，我想要登上我的人生金字塔頂端！

就這樣，通過我妹妹介紹來到了北京，來到了木屋健德門店。選擇來木屋的原因是因為她說過這家公司，只要你有野心，只要你有能力，只要你敢想敢做，這就能實現你的夢！

當初剛加入木屋，適逢趕上木屋參加中國好餐廳競選。我看到的是一個個激情滿滿，斗志昂揚的小伙伴。樓面的每一個服務員只要看到顧客進來就問好，哪怕是去上衛生間的出品人見了顧客也問好。出品間的人在工作中聽著勁爆的DJ，晃動著身體，那種激情我都快忘了自己也是年輕人了。晚上收檔對每一個角落的打掃，有的伙伴是趴在柜子下面打掃，有的是跪著擦，有的臟活管理組還搶著干，他們那種光芒四射的激情和團隊之間的互助精神瞬間就感染了我。看到別人的閃光點立馬拍照發到群里，大家都去贊美。有的節奏比較慢的伙伴，他們也是一直鼓勵著，不拋棄不放棄！我至此明白了什么叫團伙，什么叫團隊！還有每天的班前會，跳晨舞，做小游戲，讓員工在每天緊張工作之余得到一個小小的放松，從而能以一個更積極飽滿的狀態來進入一整天的工作中。還有公司上層對員工的滿意度調查，員工餐的要求標準等等，我發現原來公司的企業文化，企業精神都不是虛設，它對員工是那么的在意，把員工當成自己家人，我覺得我來木屋肯定沒有錯！

我很慶幸當初我加入了健德門團隊，因為在此認識了我的人生導師孫宏坤經理，一個渾身充滿正能量的90后，從我一入職，他就告訴我說我們健德門店只做三件事，打造能量體團隊，黃埔軍校，顧客滿意度。他經常告誡我們做工作不要老是想著偷懶或者推脫。當你拿著3000元的工資去做8000元的事，你說老板會對你買單不！而且不要怕你不行，我當初也是初中沒畢業，對餐飲業一無所知的到現在的優秀店經理，只要你認準目標，堅持做下去，這樣當你想要放棄的時候，想想自己當初為什么開始。最初的夢想緊握手上，最想要去的地方怎么能在半路就返航？放棄二字是15筆，堅持是16筆，二者僅僅只差一筆，而得到的結果卻謬以千里。當然說了沒做就等于沒說，我們在一個崗位上的工作是做完了還是做好了還是做到極致了？細節決定成敗，不要怕麻煩，不要總想著干大事，你把每一件小事都做好了，這就是最大的事！

跟著這樣的老大，我們學到了太多太多學校里學不到的東西，現在我們健德門店的精神就是共同努力，共同學習，共同成長，同甘共苦。并且，不管我們現在的伙伴以后調配到哪一個店，我們都要把我們健德門店的精神種子帶到那兒，在那生根發芽開花結果！有著這樣的團隊，我堅信，我們在行動，我們在努力。

中國夢，木屋夢，百城千店不是夢…