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    所謂的中年危機，只是你的焦慮感在作祟

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    這兩年，聽得最多的詞就是“經濟寒冬”，你會發現，大企業裁員，小公司倒閉。前一秒你還在吐槽公司的管理很沙雕，早晚要跳槽，下一秒你可能就面臨著失業，讓你沒有一點點防備。原本以為2020年的春天會讓“寒冬”有一個新的開始，沒曾想開年就是重重的一擊，在疫情的沖擊下，很多挺挺能過去的公司再也撐不住了。

    年前還在保下屬的我
    卻先被公司優化掉了
    在帶團隊這件事上，我一直是下屬們公認的好leader，業務能力過關，出了問題第一時間自檢，擔起責任。年前，疫情還沒那么嚴重的時候，我就收到了上級關于我們組的“縮編”通知——現有團隊要減掉一半的人。
    幾天后，初步的裁員名單出來了，我的一位得力干將位列其中。他是跟我工作最久的員工，所以我算是一路見證了他的成長，業務能力過關，人也相當上進。再想到今年這個特殊情況，工作肯定不好找，所以覺得我這個做領導的有義務拉他一把。
    之后的小半個月，我都在為他的去留而爭取，就在我覺得迎來希望的時候，事情發生了意料之外的反轉，我的郵箱突然收到一封宣判我“死刑”的郵件。
    在我的反復確認下，事情的真相就是：郵件沒發錯，我真的被裁了。因為我是我們部門最貴的人，所以被辭退，而我之前努力去保的下屬，被留下了。現實就是如此魔幻，魔幻到你還沒反應過來罵臟話呢，就被上了一課。
    一夜之間
    我就上了裁員名單
    畢業后的我選擇留在了大城市，由于學的計算機，所以順理成章進入了互聯網行業。工作十年，折騰過，狂野過，創過業，也失敗過，在體驗了行業急轉直下的絕望后，來到了一家初創但有前景的公司，做回了項目經理的老本行。
    公司成立時間雖不長，但商業盈利模式經過一段時間的摸索，已經逐漸成熟。按照計劃，年后正是“一展宏圖”的大好時機，沒曾想疫情爆發，打亂了公司的計劃。
    在家辦公一周后，我接到了通知：由于受疫情影響，公司業績嚴重下滑，只能優化組織架構。我所帶領的團隊由于不是公司的創收部門，特殊時期，就成了被裁員的對象。
    就這樣，一夜之間，我失業了。回想去年下半年的時候，公司的實習生每天都會聚在一起嘰嘰喳喳地討論“業界寒冬”快要到了，擔心無法轉正。可誰又能想到，因為疫情添的一把火，連我這種已經做到公司中層的人，也陷入了被裁員的境地。
    “中年”不一定都是危機
    疫情與經濟寒冬相碰撞，確實讓很多中小企業舉步維艱。裁員或是縮減薪資，成為公司減少成本的慣用手段。無論裁員還是減薪，35歲以上的職場人難免都會心驚膽戰。因為不可否認，一過這個歲數，就等于邁入了中年行列。
    說到中年人，總能讓人聯想到中年油膩，中年危機。歲月靜好，哪有那么多危機和焦慮？常常掛在嘴邊的，擔心隨時被辭退的不安全感、拖家帶口的疲憊不堪，其實都不過是一種表象，中年危機反而是來自于你的“確定感”。
    確定感是什么？說白了是你已經知道你多少斤兩，哪些事你能干，哪些你一輩子干不了？你的事業，還敢不敢改變？還能不能學新手藝？……
    中年職場人，在體力和創造力上的確可能會遜于職場新人；而職場新人肯聽話，成本低，更好被管理，更容易被公司接納。
    但職場上新老交替的問題，其實各個行業都固然存在，只是在疫情的影響下以及大環境的下行階段里，被放大化了。
    處于中高層的職場中年人，或許本身并不是那么懼怕裁員，畢竟在職場混了這么多年，業務能力、領導力，人脈資源都是ok的，用來應急的客觀條件還是有的。這樣的“確定感”足以應對“危機”，在危機中發現機會。
    如果你所在的行業受疫情影響，面臨種種危機，想要尋求更好的職業發展，不如加入中國平安人壽重磅推出的頭雁計劃，一一解決你面臨的各種危機感。
    中國平安人壽頭雁計劃，面向那些渴望職業上升空間，希望獲取更開放的視野，get清晰的職業發展路徑，擁有更自由的工作生活，更豐厚的收入待遇，以及工作受疫情影響的廣大人群，進行保險代理人招募。
    這里提供了“筑巢特訓營”專屬訓練課程，加入后可以獲取更開放的視野，更專業的業務技能，通過相關扶持政策，協助你迅速成長為業務能力更高效、責任心更強，帶領團隊打勝仗的團隊leader。
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    本次招募計劃一直持續到今年12月，只要你的年齡在30-45周歲，都可以積極響應、加入進來。
    對中年人來說，改變不了自己的客觀年齡，也決定不了經濟大環境的走向。但是，危機就是機遇，年齡也是優勢，我們有更高的資歷，更專業的技能，更豐富的人脈……抓住機會，向前看，加入平安，讓我們與時代變化同頻共振。
    加入平安，職等你來

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