• 爆火10年!一個“土著”火鍋的反圍剿戰









    被評選為抖音心動餐廳
    雄霸大眾點評好評榜
    作為武漢本土火鍋,小糖人無背景,無背書,
    卻在外來品牌數輪圍剿中,不僅活下來了,還活的很好。
    令人不禁發問:為什么? 
    于是,餐見君約訪了小糖人歡樂火鍋聯合創始人——鄭勝,一探它在商海沉浮中立于不敗之地的“生意經”!









    第 997

    文 | 李蓉


    ▲ 先看一則探店視頻

    1

    武漢土著,一火就是10年



    武漢
    餐企品牌必爭之地,腥風血雨幾十載,”摧殘”到本土火鍋品牌幾無生存之地。
    第一輪:早期以德莊、小天鵝等為代表的重慶老牌火鍋
    第二輪:互聯網紅利下以大龍燚、小龍坎等為代表的成都火鍋
    第三輪:當下以譚鴨血、賢合莊等為代表的明星火鍋
     
    打折、營銷一頓狂轟亂炸,每一輪都來勢洶洶,每一次都對武漢本土品牌都有著致命打擊! 
    據說,2015年在小糖人歡樂火鍋中北路店周邊500米范圍內,就有10多家火鍋店! 
    然而風云變幻近十年,小糖人卻在歷盡千劫后,不但沒有灰飛煙滅,反而笑傲江湖,在武漢有口皆碑,榮登2021抖音心動餐廳榜單。
     

    為什么?

    ▲ 店門口排起長隊
    餐見君來到小糖人歡樂餐廳恒隆廣場店的時候,大約下午2點多,店內依然人流不斷,工作人員在有條不紊的忙碌著。

     
    見到鄭勝后餐見君拋出的第一個問題就是:為什么叫小糖人?
    鄭勝解釋道,“小糖人代表回憶和念想:小時候換糖人的開心,以及對下次的期待。而這正是門店想要的每一桌顧客相聚的開心,期待下次相遇的場景。把愉快的就餐體驗帶給顧客是小糖人歡樂火鍋始終不變的使命。”

    ▲ 熱鬧的就餐場景
    其實小糖人在開第一家店的時候也曾出師不利。
     
    大家都知道選址對餐廳的重要性,但小糖人卻選了一個當時聚客能力極差的新商場,而且是在三樓拐角的位置,人流稀少,就更不用說客流了。
     
    但7個月時間,小糖人上下齊心,不斷從“利他”的服務角度出發,硬是從每天十幾桌提升到門庭若市排長隊,從顧客的懷疑到一次次復購,小糖人也從無人知曉到幾乎家喻戶曉。
    趕緊趁勢圈地跑馬,擴張店面?
    出人意料,小糖人卻選擇“慢下來”。
     
    2

    苦練內功


    打造學習型組織


    近十年時間,只開了5家店,而且都是在武漢的直營店,并沒有趁流量正盛“收割”一波。
     

    為什么?
    因為鄭勝他們深知“紅極一時不叫紅,長紅才叫紅”,想要一飛沖天,必先沉得下去。所以在打出知名度后,小糖人選擇進入“靜默期”,開始沉淀。 
     
    沉淀什么?
    一是產品,二是服務。 

    小糖人聯合創始人鄭勝的“待客之道”,給餐見君留下了深刻印象。

    他說小時候家里有親戚要來,早早地就會到門口迎接,客人來了“噓寒問暖”,端茶倒水,做上一桌子拿手好菜,臨走了給客人回點禮,發出“下次再來”的邀請。

    總歸一句話,要讓客人開心滿意,愿意再來。

    在餐廳經營上也是如此。

     
    ▲ 顧客在餐廳開心用餐
    1、讓產品自己說話,打造差異化壁壘
    一走進小糖人,有樣東西就成功吸引了餐見君的注意力,收銀臺旁、調料臺旁都擺放了很多紫色盒子,里面裝的是什么呢?

    ▲ 店內環境實拍
    鄭勝開玩笑說,這是他們店的秘密武器,整料鍋底

    牛油鍋底風靡火鍋界,但同質化嚴重,為了做出獨一無二的味道,他們與匯聚蓉廚聯合,前后花了兩年多時間,用33款香料整料,火煉牛油,擂捶辣椒,研制出整料鍋底。 
    用了整料鍋底后火鍋久煮不變味,不苦膩,吃到最后香味依然濃郁,深受顧客的歡迎。
    此外,小糖人還建立了一條純手工線,打造出獨一無二的口味,備受顧客青睞。


    新上的菜品,
    不僅顏值高,頗具儀式感,而且和顧客的互動性非常強,點單率都極高。 
    ▲ 小糖人歡樂火鍋菜品
    比如,服務員在上“盤龍酥肉”的時候,會說“酥肉一上,喜從天降,剪刀一響,黃金萬兩。”瞬間儀式感拉滿,顧客體驗感非常好。
     
    ▲ 現場剪盤龍酥肉

    創立之初小糖人就建立了自己的產品加工廠,并有人負責新品研發,過一系列“專屬”產品,提高了競爭壁壘,走出了差異化,雖然增加了運營成本,但高性價比的屬性卻始終未變,用戶粘性也有增無減。
    2、激發主動式服務,建立“學習型”組織 
    好吃的食物能留住顧客的胃,而要鎖住顧客的心,還得靠服務。
    ▲ 把顧客當家人一樣照顧
     “微笑一定要露八顆牙齒嗎?我們沒有這樣硬性的規定,只要笑的自然,能讓顧客感受到溫暖,感覺到誠意就行。” 

    小糖人想要的服務是主動的,發自內心的。因而他們尤為重視員工自身素養的提升,這也與它的企業靈魂“教育”相得益彰。 
     
    不限時間,不限內容,不限形式,只要利于員工成長的活動,小糖人都積極支持。 
    ▲ 員工積極主動學習

    顧客過生日,餐廳送上生日歌很常見,但消費者并不一定買賬,原因在于太過尷尬。
    小糖人員工發揮能動性,自編自創了生日舞蹈,邊唱邊跳,帶動顧客一起融入,極大緩解了尷尬,增加了就餐樂趣。 

    ▲ 小糖人自編生日舞蹈,客人開心過生日
    鄭勝說,餐廳員工基本上都是90后、00后,他們把員工當成自己的孩子一樣培養教育,不管以后是走是留,學的這一身本領都將受益終生。“助人、立人、發展人”是小糖人團隊經營管理的重要內核。
     
    人人是老師,處處是課堂。內部苦練基本功,外部執經叩問,虛心請教,內外兼修,提質增效。 十年磨一劍,而下一個階段,是時候該出鞘了。
    3

    厚積薄發


    打造湖北人自己的火鍋品牌


    相比往日的“低調”,現在的小糖人開始活躍起來。
    為給顧客營造更好的就餐環境,小糖人對店面進行升級改造。以大面積的橙色和綠色等鮮亮的顏色
    為主
    ,再配上小糖人獨特的IP,整個餐廳看起來青春活力,簡約大方。
     
    ▲ 風趣年輕的IP
    升級后的小糖人不但有品牌記憶點,而且非常出片,特別受“顏值即正義”年輕消費群體的喜歡。 

    另外,開放透明的廚房,讓備餐過程可視化,既消除了顧客對食安問題的顧慮,又增強了餐廳與顧客的互動性,一舉兩得。
     
    ▲ 開放式廚房
    在流量為王的時代,一些老牌餐企
    不屑于這種營銷模式,而與風口期擦肩而過。
    還有部分餐企本末倒置,荒廢“專業”,引來
    流量后,載客能力卻達不到,最后被反噬。
     
    以往鮮少主動展示在大眾媒體上的小糖人,而今開始試水社交媒體。深厚的前期積淀不僅使小糖人在大眾點評好評榜連續霸榜,而且還被評為抖音心動餐廳。
    ▲ 小糖人歡樂火鍋
    小糖人每家店生意都不錯,餐見君8點多離開時,外面依然排著長隊,而有些店甚至會排到更晚。
     
    總結一下小糖人三部曲:
    第一步:立。創業初期先在市場上立住腳;
    第二步:穩。出圈之后不盲目提速,而是先練好“內功”;
    第三步:沖。蓄力待發,擇機而動。
    不跟風,不盲目,永葆初心,按自己的章法和節奏,一步步打,畫出獨一無二的“湖北火鍋版圖”,我想這就是小糖人歡樂火鍋,在火鍋快速洗牌的時代,依然屹立不倒的原因吧。
    希望小糖人“步步為贏”的企業戰略,能給予正在進擊中的本土餐飲品牌以及餐飲人一些思考或啟發。
    而之于未來,“有你相聚才更歡樂”的小糖人將劍指何方,餐見君將也將持續關注。

    推薦閱讀:剛剛!120+火鍋店上榜抖音心動餐廳

    END
    統籌丨孫巖巖
    輪班主編丨亞飛
    商務合作|18637183183(同微信)
    文章轉載丨zhangsan426



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