2015的春節轉眼即到，對于絕大多數商圈店，特別是品牌連鎖在這個時候選擇堅持營業。問題出現了，我們這個行業大多數員工均來自外地，一年回家可能就這一次。那么如何讓他們保持愉悅的心情加班，是各位店主和企業老總必須要思考的，因為加班的愉悅感也會影響到員工來年工作的心情。
下面我們就來總結一下業內通用的做法。
1 發放高薪
按國家規定，法定節假日的加班工資為平時的3倍，其他時段加班為1.5—2倍。按這個規定發放工資，員工在新年加班期間一般會比平時多出600——1200元左右。對于那些初出社會加入工作的員工來說，外面的世界還是很精彩的，年年在家過年，來一點不一樣的感覺也不錯，而且還能掙錢，何樂而不為呢？
2 報銷或補助車費
春運期間太擠，許多人會將回家這一愿望放到年后。一些企業會根據員工路程的遠近給予一定的車費補助甚至報銷。更有甚者只要員工回家就會有補助，這一做法也有利于拴住員工的心，讓其對企業有牽掛，一定程度上的減少離職率。
3 向家屬發感謝信
這一做法成本很低，向家屬表達對于員工加班的和對企業貢獻的感謝，也能激發員工內心的自豪感，因為這是對他們的認可。
4 員工聚餐
這種做法一般是具有高度凝聚力的店主來完成。雖然過年是在加班，但員工仍然希望回到宿舍有團聚、家庭的氛圍。一些店長會組織員工在下班后自己做飯聚餐。這比起去餐館吃更有年味，更能增近員工之間的情感。
5 發紅包
雖說有了年終獎，加班補助，既然是過年就要有年味。在加班期間老板或領導到店發放紅包是許多企業給予員工意外驚喜的做法。
6 晉升考核
有的企業會將是否有過加班列入晉升考核中來，這是對員工的奉獻精神給予認可的做法。
無論是物質還是精神上的獎勵，最終要收到的效果就是要讓員工感覺到自己被關心，讓其感到有存在感。對于一個不在乎自己快樂的企業，員工又何嘗會在乎企業是否快樂呢？
《MANGOSIX：咖啡館的“韓流”颶風》
點擊下方閱讀原文查看
原創文章，作者：中國飲品快報，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/101568.html
