臺灣的都可茶飲，就是我們常說的coco奶茶，不僅在培訓時員工可以品嘗到飲品，所有門店上班時段，是免費暢飲。天下沒有免費的午餐，“都可”為什么要這樣做？我沒有官方的解答，但我認為是這樣的：
1 員工體驗：試想，如果我們在描述一杯飲料有多么好喝，客人突然問你：“你喝過嗎？”回答他沒有，自己都沒有喝過的東西卻告訴客人有多好喝，是不是有欺詐嫌疑呢？而當你自信的告訴客人：“我喝這杯飲料時，和其他飲品比，更順滑更濃郁。而且許多客人也是這樣覺得的。”這樣是不是更有說服力。要說服客人，先說服自己。最好的說服方式就是自己體驗。
2 員工福利：飲品店的勞動強度大，員工辛苦一天，喝點飲料，犒勞一下大家。當然，有的店有專門的員工飲料，可口味就那一兩種。既然我們要求工作要比的店做得好，那員工飲料也應該比別人好。與其對員工說公司福利有多好，不如用事實證明你的福利和其他店比有多好。
3 員工見證：這些年，消費者對食品安全越來越重視。電視上經常出現這樣的廣告：餐飲公司的管理者，員工說自己也在吃這些食品，自己的家人也在吃，所以消費者可以放心。“員工暢飲”和這些廣告有異曲同工之妙，當消費者關心食品安全時，我們不用過多的解釋，只需要告訴他：“這種飲料，我們一直在喝。”
讓員工品嘗飲品，花一點點小成本，卻能得到這么多好處。難道不值嗎？
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