1、勞動爭議的范圍
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、勞動合同解除的情形及賠償一覽表
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3、賠償金的法律依據
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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前 有選秀打投倒牛奶讓輿論嘩然，后有面包店處理不合格面包被約談沖上熱搜。《反食品浪費法》正式實施以來，大眾對食品浪費問題的關注度越來越高，一些餐飲企業也因此陷入了進退兩難的境地。 4月29日，《反食品浪費法》正式出臺，從前只能道德譴責的食品浪費
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