劉一手的員工可以根據工作情況“積分”,就像會員在超市購物一樣,可以根據積分的多少換取不同價值的禮品。劉一手通過積分上墻的公開方式,讓員工充滿動力。
每日一圖:員工管理實行積分制,激發員工工作熱情
—《餐飲時報》報道
隨著餐企內的90后員工越來越多,員工管理考驗著每一家餐企的管理者,為了激發員工的工作熱情,重慶劉一手火鍋特別制定了“積分制管理”,就像會員在超市購物一樣,可以根據積分的多少換取不同價值的禮品。而且,每名員工的積分都采用透明化管理,貼在墻上,大家對自己、對別人的積分都能一目了然,有利于激發員工之間的“正面攀比”,將這種“攀比”心態投入到日常工作中,效率會大大提升!
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