• 【紅程餐飲招聘】看古人如何求職找工作?

    現在全國各地招聘會開得如火如荼,各種求職方式也是層出不窮,今天咱們就來看看古人是如何求職的。

    自薦

    西漢武帝初即為,朝廷面向全國公開招聘公務員。東方朔看見了,他也參加了這次公開打招聘,寫了一封求職推薦書。沒想到漢武帝看了后就立即錄用了他。

    原因就是他在書中寫到俺少失雙親,由哥嫂帶大。喲,估計他當時去參加中國好聲音又是一部催淚大戲。還說道我十三歲開始讀書,利用冬閑時間便掌握了全部文秘知識技能;十五歲擊劍,十六歲讀《詩經》《尚書》;能夠背二十二萬字的文章;十九歲學習了孫子兵法;懂得各種兵器的用法,就連作戰時士兵征戰的鉦鼓這方面的書都 讀了二十二萬字。

    然后,您再來看我長相,眼睛像珍珠,牙齒像貝殼,絕對美男子一枚。漢武帝看了,心里一樂:“喲,這人吹牛挺厲害,留用。“

    托人舉薦

    在科舉取士之前,文人求職除了自薦外,更多的是由有地位有身份的人推薦,后來這種求職方法也延續了下來,我國大詩人李白就干過這樣的事。當時韓荊州推薦的幾個人都受到了當朝政府的重視,李白也想得到他的推薦。

    于是就給這個姓韓的官員寫了一封信,開頭就肉麻地吹捧說道:“生不用萬戶侯,但愿一識韓荊州。”意思就是我這一生不用希望當什么大官,就求讓我認識認識你。

    其實這篇文章就是想讓韓荊州推薦一下他,讓他也能弄個官當。當然,或許是這個馬屁拍到馬屁股上了,韓荊州并沒有舉薦他。

    熟人介紹

    這種就是現在所說的“走后門”了,果然關系戶在古達就已經存在了。自從隋朝創立科舉制度以來,推薦當官的事就越來越難了。所以想考公務員就基本只有走科舉考試這條道了,一些讀書人考試失敗又不想回家種田,于是就想給有錢人當家庭教師或者幕僚。

    這時候,熟人就派上了用場。比如《紅樓夢》中的賈雨村被革職后找不到工作,聽說林黛玉的爹要給她請一個家庭教師,于是就請熟人去說道說道,最終獲得了這份工作。

    炒作

    這個典型代表就是姜子牙了。釣友們垂釣都是用彎鉤,但姜子牙非要用直釣,而且上面還不掛魚餌,并且不在水里,而是離水面三尺高。

    別人見他這樣都笑他蠢,姜子牙卻說道:”哥釣的不是魚,是明主。“這種裝逼方式很快就一傳十,十傳百,傳到了周文王姬昌的耳朵里。周文王也是一個奇葩,欣然接受了這種裝逼模式,于是他就上鉤了。

    放長線,釣大魚

    東晉的謝安年輕時候胸懷大志,但是朝廷給的報酬呢他不滿意,心想:”老子這么牛逼的人,這個職位不符合我的逼格,起碼也要弄個什么國家級的當當嘛。

    “當時的朝廷也是個上桿子,他每拒絕一次,開出的價碼就越高,甚至最后皇帝都覺得:謝安不出來,我這天下怎么辦呀!最終,他去坐了丞相的位置。

    人品爆發

    這要運氣倍兒好才能有這樣的機會。這要說的就是那個因“因推敲”而出名的賈島。他當時經常說一些牢騷話,甚至還說當時皇帝的壞話,說當時皇帝的涵養比不上他的老祖宗唐太宗。

    皇帝聽了大怒,立即將他貶到了當時的國家級貧困縣。皇帝心想:“這下你娃兒該遭了嘛。”結果當時的賈島根本就是一介平民,這一圣旨還讓賈島撈了個縣長當。

    吏部尚書也是個明白人,知道皇帝這是干了件傻逼事,不敢把實情告訴皇上。于是陰差陽錯,賈島就在那當了十多年的官。

    上面說的呢都是文人的求職方法,下面我們來看看武人的。

    武人找工作就沒有那么多花樣了,通常都是去當兵。但是也不是人人都能當上的,古人招兵有著他們自己的標準。比如宋仁宗以及他的父親宋真宗,還有他的爺爺宋太宗。這仨人不約而同堅持著一個理兒:想當將軍的士兵 未必是一個好士兵,但個子高的士兵一定是好士兵。

    整個北宋一百六十多年,基本都按這個原則征兵;身高五尺三寸(大概一米六)以上才能參軍,五尺五寸(大概一米六五)以上才能加入正規軍,五尺七寸(大概一米七)以上才能加入禁軍。至于皇帝身邊御前侍衛,大概能組建一個籃球隊了吧。

    值得一提的還有明朝的戚繼光。他有一套獨特的選人標準:愛吹牛的不要,膽子小的不要,小白臉不要,容易心理變態的不要。還要肌肉結實,手腳長,害怕官府。總的來說,就是找一群四肢發達,頭腦簡單,服從政府,具備二愣子性格的肌肉男。

    文章來源:網絡

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    餐廳服務生:薪資10000RMB;
    客房服務員:薪資10000RMB;
    酒吧服務生:薪資10000RMB;
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    職責與要求:1、控制食品的標準、規格和要求,加強食品原料及物品的管理,降低費用、增加盈利; 2、有效組織和管理廚房員工,合理安排工作崗位,保證出菜質量; 3、定期研究新菜式,推出新菜式; 4、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現場發生的問題,幫助下屬提高工作能力; 5、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規范; 6、保持對員工隊伍的教育和培訓,使之不斷提高。 任職要求: 1. 一至三年韓餐經驗,干活利落,有上進心; 2. 充滿熱情,積極主動,成果導向; 3. 具有出色的領導力和團隊管理能力、溝通能力; 4. 具有良好的忍耐性和毅力,不輕易放棄。

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    工作地點:武漢

    職責與要求:1、負責組織和安排客房的清掃工作。 2、督導、培訓和考核下屬員工按標準和流程實施清掃和服務工作。 3、確保酒店客房設施完好,達到標準滿足客人的服務需求。 4、負責客房物品的管理,協助工程人員完成客房的維修項目。 5、負責酒店客房部員工的管理和工作的協調及管理。 任職資格: 1、年齡 25-40 歲,中專或同等以上學歷。 2、 年以上星級酒店或經濟型酒店管理工作經驗, 三年以上酒店客房部管理工作經驗。 3、熟悉酒店內部管理程序及運作。 4、有較強的領導、組織、協調及溝通能力。 5、具有先進的經濟型酒店管理思想和管理理念。 6、能吃苦耐勞,愛崗敬業。

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