最重要的是,可以營造一種信任的氣氛,讓員工可以放心向管理者或HR部門尋求幫助,并且相信他們的聲音能得到傾聽。相信你的直覺,做好文檔記錄,必要時凈化團隊。 編后語:明天就是新年了,一些員工也開始籌劃年底拿錢走人,如果上面五類人要走,不必挽留,餐飲老板們要關心的是如何讓有用的人留下。 來源:薄云借智 編輯:紅餐網_白唐 紅餐網,超過60萬餐飲人共同關注! 長按指紋識別二維碼關注! 點擊左下角“閱讀原文”查看更多精彩內容
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