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朋友圈的傳播功能無人否認，已經成為個人或者團體的“舞臺”，在這里很多人都有“曉諭天下”的沖動。
作為企業老板，你的朋友圈被自己充分利用了嗎？是不是已被“充公”成為工作展示平臺？但你發布的內容主題和方法正確嗎？
內參君將就餐飲老板應該怎么經營朋友圈跟大家聊聊，今天的主題是：老板為何愛曬員工和曬員工的正確姿勢。
?餐飲老板內參 溫馨 發于北京
為什么要在朋友圈曬員工
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你不是在曬員工，是在激勵個體、鼓舞全軍
企業管理者很難和員工時刻綁在一起，既沒精力也沒必要，那么，除了開會、巡店等時間之外，如何加強和員工的溝通互動？微信這時能夠派上用場。
表揚、點贊對任何人都是很重要的激勵方式，特別是領導對員工的贊許，既表明老板在關注基層人員，也體現了企業的人情味。
所以，如果老板的朋友圈定期出現對某個員工的贊許，所有員工可能都可能容易被老板的這種“隨手”舉動鼓舞，讓自己覺得被肯定、被需要，會對老板增加好感，對公司增加滿意度，干活兒也更有勁兒。
“愛”他，就轉出來告訴他。
曬的不只是員工，曬的是企業氣質、個人胸懷
朋友圈廣告效能的性價比很高，因為可以實現點對點傳播，特別是老板們的朋友圈，送達的受眾中會有一批業內專業人士，企業形象和個人形象都能在轉發分享中樹立。
所以，面對這種不費力、很討好、能省錢的廣告模式，動起來：你員工的形象就是你的企業形象，把員工的好傳遞出去，企業氣質也將在這個過程中樹立。
這種“曬”可以不分行業，多數企業管理者這樣做都沒有問題，內參的老板也在這樣干，比花錢投放廣告的效果有時還好，經常引來其他企業朋友的贊美。
曬的方法有這些，大咖們也在這樣做
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表揚點評員工和店面，但要變幻“句型”
對于這個方法，木屋燒烤創始人隋政軍最常用。他朋友圈里幾乎每天都有一條是在表揚或者點評各層級員工、店面。高管、店長、洗碗阿姨，都會在他朋友圈出現。
給大家舉幾個他用過的句型：“和平里店前廳主管xx是人才！三個原因……”、“致上海事業部所有伙伴”、“梅林店，這一位洗碗阿姨……”
隋政軍對朋友圈的利用率非常高，他的朋友圈已經成為木屋燒烤的專業“廣告頻道”。“拼搏三年！將木屋燒烤打造成中國餐飲的領軍品牌”這句話每日他都會被發一遍，既讓人看到木屋燒烤的目標，又能通過創始人的每日不輟看到木屋燒烤的決心。
看隋政軍的每日朋友圈等于掌握木屋燒烤品牌的每日動態，這種堅持，也是企業氣質的體現。
曬員工福利，有時逼格比實物重要
老板朋友圈里比較常見的是逢年過節曬給員工發放的福利。每到年節或者企業紀念日，相信大家朋友圈里多會呈現“爭奇斗艷”的情形，錢、物都會高頻出現。以內參秦老板為例，圣誕節、元旦都把公司福利曬到了朋友圈。
這種曬，讓內外“觀眾”都能充分感受到企業活力。當然，也容易造成比較，甚至“攀比”。
其實，在這個環節，福利的內容不是最緊要的，除非你的福利確實真金白銀“杠杠滴”沒得比的那種，這個環節最重要的是營造的“格調”和曬的具體姿勢，是否營造出了“逼格”。
曬員工團建、搞怪形象，親自上陣加強效果
在一些老板朋友圈，內參君還常能見到有組織的員工活動，或者非組織性的員工自發的充滿搞怪、喜感、溫情的照片。
這些可能是擺拍，也可能是被無意捕捉，但無論怎樣，由老板轉發出來后，無論是員工“觀眾”或者外圍“觀眾”，都會被吸引和感染，并對正面的企業形象進行放大升華。對于這些場景，如果老板本人能參與其中，效果也許會更好。
通過朋友圈展示員工的方法還有很多。總之，老板們別讓自己的朋友圈閑著，空置可能就是在浪費錢，就是對企業運營成本的“犯罪”。
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