• 一張餐巾紙,如何影響餐廳的運營成敗?

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    我們再也不能拿過去low的思想和運營方式,來對待現在的顧客。

    當社會和市場在發展時,真正具有競爭力的運營,往往是平衡好成本和消費體驗的綜合運營方式。

    餐飲老板內參 內參君/文

    從小岳岳吐槽機場餐廳說起

    隨著消費升級的到來,現在餐廳在各個方面有了提升。服務、品質、環境等等方面。而餐廳的運營方面,也隨著房租成本、人工成本、原材料成本呈同比增長。

    去年10月14日,小岳岳在某個機場餐廳的一段吐槽正印證了目前的市場現狀。

    小岳岳表達了對餐廳老板的心疼,字里行間也流露出對于消費的產品質量和消費價格的“心疼”。

    不過,目前的消費市場,確實有一種現象,就是隨著消費升級的發展,餐廳里的消費項目和消費水平都在不斷攀升。而這種攀升是不是都在提升消費者的消費體驗,需要打個問號

    餐巾紙收費是提高了餐廳利潤

    還是降低了品牌的口碑?

    內參君在網上看見一個案例,餐廳因為收取消費者心智之外“費用”而遭受大量差評:

    那家餐廳,因為要刺激餐廳消費,于是推出了一個會員卡活動。買會員卡,享受整單8折的優惠。

    可活動搞了之后,發現利潤堪憂,于是開始在執行時,要求酒水不打折,進而開始收茶位費,收碗筷、餐巾紙費用。

    這樣調整以后,不僅餐廳生意沒有上漲,反而迎來了大量消費者的差評。甚至有些顧客團購過來,最終給人感受就是這也收費,那也收費。

    消費者會因為一包2元的餐巾紙,而對餐廳品牌形成一種“不舒服”的感受。

    甚至,這一包餐巾紙,還會引發產品和服務的連帶性反應。消費者會因為加收的這幾塊錢,上升到“為了一張紙而說明店家心里面沒有顧客”,一些消費者的情緒,可能最終會在一包餐巾紙上爆發

    所有的精細化計算

    都是為消費體驗服務的?

    當然,餐飲也有一個最重要的問題,就是業態豐富。大龍燚創始人柳鷙表示:其實餐巾紙收費問題,還是要分業態來看

    像火鍋業態,就因為產品辣,湯水多,消費過程中的用紙量大于其他業態,所以需要平衡運營成本和消費體驗。

    所以,即便是餐巾紙收錢,大龍燚也設置了一個會員第一盒紙巾免費的規則。

    而且,柳鷙反應,就餐過程中,加紙巾的消費者比較少。其一,來用餐的顧客基本上都是會員;其二,因為收費的設置,也避免了用紙的浪費。

    “這樣就有了一個平衡。”柳鷙表示:“而且,因為提高了紙的質量,降低了紙張的浪費。在成本控制上,其實效果還是不錯。”

    而像上海蟹的岡田屋,則把餐巾紙的費用加在了調料費成本里

    日本物語集團戰略顧問盧南表示:蟹的岡田屋的餐巾紙設置,其實采取的是隱藏策略。在其每位的調料費用中,就包含了七八種調味醬、碗筷、餐巾紙等這些基礎服務費。

    所以,在盧南看來,對于餐廳消費中的必需品,經營者需要在運營中找到銷售與體驗的平衡點

    如果,經營者只考量KPI,那么消費者的“舒適度”就會打折;而如果只考量“舒適度”,則成本也會有影響。

    所以,我們再也不能拿過去low的思想和運營方式,來對待現在的顧客。當社會和市場在發展時,真正具有競爭力的運營,往往是平衡好成本和消費體驗的綜合運營方式

    就像這樣一個再普通不過的餐巾紙,收費與否,甚至影響了一家餐廳的口碑和經營。

    新時代的餐飲運營,是從每個細節出發,生出的綜合管理運營藝術。

    10月30-31日,餐飲老板內參邀請盧南老師,在北京開設《超級門店特訓營》第六期。

    往期課程回顧

    學員反饋

    餐飲老炮和行業黑馬們,在聽完課程后,都對“內功”有了重新的理解。

    作為中國土豆粉品類的開創者,姐弟倆土豆粉董事長宋寶民已經創業18年,在全國有將近500家門店。

    姐弟倆在2018年啟動了一系列“練內功”措施,在行業增長趨緩的大背景下,他們卻實現了逆勢增長。與2017年相比,同店增長22%,商場店同店增長28%,客流也實現了12%的增長。

    在上課休息間歇,他召集高管在會場研究“精細化管理落地方案”,并將老師的一些措施當天在企業內部推動執行。
    “盧南老師的分享直抵餐飲經營的本質,雖然我在這行干了十幾年,但聽完課才知道我們在很多方面有著巨大的優化空間”宋寶民說。
    白總管藤椒豆花雞創始人趙衛光是一個跨界創業的餐飲人,他此前長期在阿里巴巴的中供鐵軍工作。

    入行兩年,就開店40多家,成為鄭州餐飲市場的一匹黑馬。他說:“我們在企業頂層架構方面有比較好的積累,但在門店精細化管理方面有很多盲點,盧南老師的分享對我們日常運營能力提升幫助非常大。”

    白總管在課程結束的第二天就開始召開內訓會議,部署門店管理的落地方案,在短短一周內就針對劃線排班和能源管理制定了優化方案。

    據其運營負責人估算,每月每店可以降低成本8000元左右,公司全年可節省支出300萬元左右。

    課程詳情

    課程將從以下角度,為餐飲老板選育店長、精細化門店運營賦能。

    如何選拔儲備店長人才?

    如何提升現有店長的綜合能力?

    如何考核評估店長的水平段位?

    如何設計持續的店長養成計劃?

    通過本次《超級門店特訓營》的學習,你將收獲以下知識模塊:

    門店經營管理的6大技能

    年度營業額預算;年度利潤預算;

    人力成本管控;食材成本管控;

    人員培訓;門店營銷

    店長應具備的8大能力模塊

    人才管理、營銷管理

    生產管理、資產管理

    服務管理、財務管理

    公共關系、值班管理

    店長角色的6大轉變

    專才—通才;英雄—領袖;事—人事平衡

    個人—團隊;具體—管理;工作—職業認同

    店長人事管理的6大策略

    人:培訓、協調、激勵

    事:計劃、執行、控制

    課程受眾

    餐企董事長、總經理、運營總監、區域經理:
    通過課程可以:重新理解店長的角色,重新評估店長的段位,重新構建店長的選育機制,重新設計店長的考核激勵。
    店長,儲備店長:
    提升對門店經營的系統理解,提升對自身職責的清晰認知;在意識、能力、素養和習慣方面實現全方位立體化的學習。

    課程大綱

    ·end·
    輪值主編|王菁 編輯|劉珍 視覺|劉珍


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    轉載聯系:首席小秘書 微信 neicanmishu
    課程咨詢:小餐君 18510934632(同微信)
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