這樣調整用工模式，2019年每位員工成本降低不止1000元

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社保入稅，2019年餐企的一次“大考”

按照國家相關部門的決策部署，2018年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

對于這一新規，企業動力系統架構師、股權核動力解決方案創始人劉風雨解讀說，將對企業、尤其是用工密集的餐飲行業帶來這幾項影響：

社保入稅實施，對于餐飲企業將帶來怎樣的直接影響呢：

社保主要有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是俗稱的“五險一金”。根據新規政策，員工的社保繳納要與實際收入相符。

劉風雨表示，盡管全國各地的社保繳納最低金額高低不同，但根據大多數地區的規定，五險一金的繳納，對于企業來說將增加40%左右的成本，而員工個人也要承擔20%左右。

這項成本，對于用工密集、利潤越來越薄的餐飲企業來說，壓力巨大，“甚至可能會有一些中小餐企倒閉。”

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有消息說社保入稅暫緩？

事情沒那么簡單

社保入稅新規發布后，去年12月26日起，部分省份披露了最新的社保征繳移交進展。

山西省、湖北省、山東省、四川省、北京市、深圳市、青島市等多地稅務局發文，自2019年1月1日起，全省（市）范圍內機關事業單位社會保險費、城鄉居民的基本養老保險和醫療保險交由稅務部門征收，并未提及城鎮職工社會保險的征繳方是否會發生變化。

這意味著，企業社會保險征收，暫緩由人社部門轉移至稅務部門。

社保暫緩入稅，暫緩多久？會不會無期限暫緩，以至于事實上停止呢？答案是不會！

先看一下我國社保收支平衡的現實：

再看一下我國財政對社保的補貼數字：

當前我國已經進入老齡化社會，繳費的人越來越少，享受社保待遇的人越來越多。長期下去，社保缺口必是一個無底洞，財政對社保的補貼將無以為繼。

另一方面，企業偷逃社保的現象大規模存在。

據第三方機構調查，企業少繳基數、不繳社保、未繳納全部險種的違規概率在73%。政府顯然不會允許這些違法行為明目張膽地存在。

因此，加大征繳力度，讓企業上繳更多的社保費用，以盡量維持社保基金收支平衡，是無奈的也是一個必然的選擇。

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社保入稅暫緩

再不抓緊做準備就來不及了！

社保入稅暫緩，留給餐飲企業做準備的時間還有多久？

有人分析了社保新規暫緩的原因：

而目前部分地區實施了機關事業單位社會保險費、城鄉居民的基本養老保險和醫療保險交由稅務部門征收。

有觀點認為，這第一批轉移的國家機關、事業單位征繳工作，會由稅務局逐漸摸索社保與稅務之間的差異，以及社保征繳規律和經驗；在經驗成熟后適時開始社保征繳工作轉移。

從具體的時間點來看，降低社保費率的政策涉及方方面面，牽一發而動全身，社保稅費政策的工作很有可能會在年3月份召開的人大會議匯報、討論，在人大匯報和討論后推出，同時開始社保征繳工作轉移。

同時，每年的7月份為社保基數普調的月份，而在這之前將執行層面的政策敲定也是非常有可能的。

社保入稅暫緩，對于企業而言，只是多了幾個月時間做準備，但這項政策的實施勢在必行，且近在眼前。

對于這段緩沖期，很多餐飲老板都在抓緊利用、早做準備。

成本增加、利潤下降，社保入稅給餐企帶來的問題和影響可謂重大。怎樣合法合規地減少成本、保證利潤？同時，讓團隊更團結、員工更穩定？

3月25日~3月26日，企業動力系統架構師、股權核動力解決方案創始人劉風雨老師將在成都開課，從社保入稅新規出發，講解《社保入稅后，企業面臨的問題與解決方案》。

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統籌｜段明珠 編輯｜王梅梅 視覺｜周瑞敏