我與樓面兼職之間的博弈！

如果覺得你家的兼職不夠積極，不負責任。那么先問問自己：錢給到位了嗎？還在和他們空談理想嗎？兼職都知道自己怎么可以拿更高的工資嗎？

大部分的兼職都會有一份全職工作，那他們過來做兼職是為了什么？說白了就是為了錢，所以我們得從錢下手。

先說說我家兼職的薪酬體系：

基本時薪：

也就是我們兼職每小時所獲得的薪酬，我家定的2個時薪段（早上9點至晚上9點上班的時薪是17起步，9點過后20起步）。

除了時間段怎樣才可以再加時薪呢？

1、通過每日工作表現，區域的是否做到笑、跑、答，傳送的是否有按標準執行，門迎是否有熱情為顧客介紹菜品。

2、每月考核通過一項技能加1元時薪。

3、滿勤3個月也增加1元時薪。

4、月底評為A級兼職除了增加10%工資，同樣增加1元時薪！

每日積分：

其實就是我們的鼓勵卡，但我改得高大上點取名積分榜，說到積分這是我家激勵方案的重中之重！鼓勵卡每天都有可咱們人多呀萬一有表現好的不夠分怎么辦？那我就想到這個方法，給當天表現最好的1-2個兼職獎勵1個星星，（1個星星也就是我們的1張鼓勵卡），其次給表現略好的兼職加1分，累計2分同樣獎勵1張鼓勵卡（但不是給星星），如果月底星星最多的兼職將評為A級兼職！

月度評級：也就是根據積分榜定的ABC（A級加10%工資/B級不變/C級扣10%工資）。

全勤獎：出勤滿100h工時并且沒有臨時請假記錄將獎勵1個星星。

我們有一個最難搞的問題就是兼職會經常性臨時請假。當然，這不怪兼職，因為他們可能也有其他工作走不開身來，所以我弄了一個兼職臨時請假記錄表和考勤制度。

（兼職只要上滿100工時并且沒有臨時請假記錄，將獎勵1個星星并加20元全勤獎！）

如果兼職臨時請假呢？那將會登記一次請假記錄。（第三次會評C級員工，第四次會取消當月所有鼓勵卡，第五次將進行勸退處理！）

想要管好兼職出勤，一定得有這樣的規定。

兼職難融入團隊

存在問題：

因為兼職的時間比較自由，上完班就走人，這就形成了兼職“獨來獨往”的場面，長此以往就很難與大伙融入到一塊。

解決方法：

作為管理，要把兼職當成全職看待，盡量與全職待遇相同，讓他感受到你的用心和關懷，沒有任何一個員工想蓄意遲到。

兼職遲到的時候不要直接責備，首先要問為什么遲到，并幫他們分析怎么樣才能避免這個問題，這樣兼職也會心存感激。

兼職的技能培訓

兼職不像全職那樣經過了層層篩選，技能都是參差不齊的，雖然是兼職，但他的能力卻關乎到店內的運營，因此，在培訓技能上兼職與全職應該一視同仁，給兼職提供培訓機會。

要重視兼職的技能培訓，讓他們參與到每周培訓會議中，與全職共同研究探討運營中出現的問題，這對他們來說也是一個寶貴的學習機會，不僅能提升他們的能力，獲得管理組的認可，增強參與感，也能讓兼職感受到歸屬感和責任感，從而更加專注服務，最重要的是每通過一項技能都可以加1元時薪！