加入木屋已經十一個月了。很感謝招聘我進來的前廳給了我這個機會，使我能夠進入這個大家庭，在工作上我們互相學習，在生活上我們互相照顧；彼此之間有矛盾，管理組也會及時與我們溝通，分析原因，每天都在不斷地進步，真的很享受這種工作氛圍。
2018對于我而言，是一個特殊的年份，在這一年我的寶貝兒子誕生了，在這一年我所在的門店——創業店也在店經理徐居超、廚師長蔣小平、前廳李宗燦的帶領下取得優異的成績，成為年度A類門店。
其實在進木屋之間我還是一個整天不知天高地厚的廚房仔，對自律、學習、競爭、團隊，這些字眼根本沒有任何概念。直到參加木屋的新員工培訓，其實完全想不到一個餐飲會有這樣的企業文化，連一個培訓都要分組競爭第一，這個時候人內心的小傲嬌就出來了，我要拿第一！我要跟我的組員一起拿第一！在那么多人面前拿小組第一絕對有面子，回到店里也會有面子，可是最后還是只拿了一個第四，不過沒有關系，我相信努力過得失敗一定比沒有努力過的要甜，要開心。
培訓結束回到店里就要正式開始熟悉出品的各種崗位、工位、操作，收檔等問題了。在適應期間我的小毛病又不斷地涌現出來，做事丟三落四、總是想著法地偷懶，并且經常會帶情緒上班，但是我的廚師長蔣小平并沒有放棄我，總是第一時間找我談心，在蔣導一次又一次的開導下，讓我嘗試著從基礎開始，只要有空余的時間就拿手機掃描菜品知識邊看邊做，每周抄寫三個菜品的標準知識。我嘗試著去改變，主動申請上爐學習，可是不學不知道，一學才知道熱、累、速度跟不上，跟我想的完全不一樣，自己也放不下面子去求教，即使這樣，我們店的幾個師傅也沒有說不管我，還是會耐心地教我，什么時候撒料、怎么看翻串時機，一點一點的小技巧告訴我，在這里我真誠地感謝他們。
還記得有一個月我們拿了C類門店，店經理并沒有怪我們，在月度員工會就告訴我：一個人只能扳斷一雙筷子，一把就不行了，但如果是一群人，要想出門不被兄弟門店看不起，一定得做到：優質環境、優質服務、優質出品，只要做好這幾點早晚拿回屬于我們自己的榮譽！這句話我一直銘記在心，皇天不負有心人，在接下來那個月我們的努力下再一次拿下了A類門店，為我們拿下年度優秀門店打下基礎，感謝伙伴們一起的付出。
新的一年，新的開始，2019對我們更是一個考驗，因為我們有了一個更近的兄弟店，南山南園村店，我們創業店高技能的伙伴也都去了一半，我們壓力更大了，所以我們的新店長袁偉龍與廚師長蔣導每晚都得商討第二天的計劃，從哪些方便提升效率，做好品質服務，保證顧客滿意，并且值班時都是奮斗在一線，哪里忙不過來就在哪里，老大們一直在幫助我們，讓我們感到很欣慰。我相信在新店長的帶領下，今年我們還是能繼續拿下年度A類門店，開更多的新店，用一句話來形容我們創業店吧：披荊斬勵在風雨中繼續歷練前行，2019一起拿下更加優秀的成績，創業加油，創業的小伙伴們拿更高的工資！
創業精神目標：打造木屋深圳第一門店使命: 為顧客提供一頓美味可口的飯菜態度：自律盡責、帶頭干服務：七聲十字出品：食品安全是生命線，堅決不碰底線
用第一好吃的烤串讓每一桌顧客變成回頭客
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