他憑什么拿到木屋最高工資？

努力不一定會成功,但成功的人一定都努力了。

今天給大家介紹一位木屋A級烤師，是一個很年輕的小伙子，20出頭，在木屋努力奮斗1年多，3月份拿到了木屋深圳分公司最高的工資10000+（管理組除外）。

我也是20出頭，怎么做工資才會變高？這是大家每天都在思考的問題，一般管理組會和你說：“好好干，工資就會高。”人人都知道好好干工資就會高，但是具體怎么做呢？

所以今天就來和大家說一說這個小伙子在木屋的經歷，如何通過好好干，拿到高工資。

18年2月，這位伙伴來到木屋，來木屋之前在老家的工廠上過班，在奶茶店打過工，工資一般般，他覺得這樣下去不是辦法，當時在木屋工作的朋友介紹他來木屋上班，自己也想到大城市發展，就加入了木屋。

剛進木屋的第一個月，剛好遇上過年，沒有回家過年，選擇留在木屋工作，過年期間人手少，客人多，第一個月通過自己的拼搏就拿到了4000多。

經過7個月的燒烤技能學習，A級烤師實操考了3次才通過，在9月成功考過A級烤師。

最近這位伙伴都是上早班，負責廚房的開檔、接貨、備貨、開生蠔元貝、洗韭菜茄子小黃瓜、穿海蝦、做員工餐、備調味料、烤串等，周一到周五全都是一人包辦，周六日門店生意好安排多一個人烤串。

早上6點上班，排班表上是寫3點下班的，有時候遇到店里生意好，比較忙，下班時間也會推遲，完成工作后才會走，經常上班上到下午5-6點。

3月份做得最多的一天，他一人開檔，按照當日客流80%，他做了508份，拿了178元；他開了1070個生蠔，拿了160元；配單、烤串214份，拿了115元；再加上其他計件項目開元貝、制作涼菜、中餐等當天共拿了500多元的計件提成！

店經理和廚師長是這么形容這份早班工作：一般人真的做不了！早班工作可以細分為幾十項，不僅種類多，要按時完成，而且還不能出錯。所以上早班的員工一定要是能吃苦，不怕累，工作細心。

這位伙伴，完全勝任早班工作，表現很好，可以說由他做開檔工作，晚上的營運就不成問題。

每年年后門店都會面臨人員變動問題，有人選擇離開木屋，同時也有人選擇進入木屋，一般3月份店里就會遇到了老員工流失，人手不足等問題。

每人每月有4天假期，面對店里人手不足這個問題，這位伙伴主動提出不休假，正常上班。雖然說多上班，工資就會多，但并不是所有人都樂意放棄休假在門店上班。當店里遇到難題（人手不足時），主動站出來，正是他的責任心勇于承擔，讓他拿到更高的工資。

這位伙伴在三月份能拿到木屋最高工資，除了說這是對他努力付出的回報外，還得益于公司的計件制和A級烤師的計件工資加成。

越努力的人受計件制的影響越大，因為他們工作越多，計件工資就會高。公司還有A級烤師計件工資加10%，計件工資過5000元額外能多拿500元，這也是高工資的原因。所以，還沒有考A級烤師的伙伴，趕緊去考啦！

在木屋的這一年多中，自己的燒烤技術不僅在逐漸地提高、工資也在不斷地增加，而且還變得越來越細心了。以前做事情老是粗心大意，考慮問題也不全面，所以走了很多彎路，而現在他都會細心地去做好每一件小事，減少出錯次數，提高工作效率。

今年他有個小目標，成為木屋老A，拿更高的工資！

店經理、廚師長：他做事踏實，有責任心。早班工作不容易，但是還是很放心地交給他來做。他很努力也很勤快，所以每個月的計件工資都挺高的，這是他努力的收獲。

供應鏈送貨大叔：這小伙子很勤快，很能干，開生蠔速度特別快，每次看見他都是在不停地工作，真的很拼!

自己覺得自己勤快能干，往往只是自己覺得。而別人給出的評價，那才是最真實，最有說服力的。正是因為他努力、勤奮這些優點，讓他在工作中獲得成功，工資自然會高。

這就是木屋給大家的發展機會，用自己的雙手創造財富。誰說拿高工資一定是在木屋時間長、資歷深的？這真的不一定。但是在木屋能拿高工資的，一定是很努力，很能干的！

正如木屋的招聘海報上寫著的：錢你看著拿。想工資高，就只能拼命干。不要以為自己年輕經驗少工資少是肯定的，只要你肯拼命干，高工資就是你的。20歲拿高薪不是夢。

所以下一個月拿最高工資的，是不是你呢？