【木屋那些事】關于生日的一點思考

一直答應屋檐下和老隋，要在14周年慶，寫一篇文章，因為太忙（可能是借口，不過確實很難靜下來思考）遲遲未完成，心中一直在糾結。今日老隋的寥寥數語給了很多的啟發，趕緊抓住那一瞬的感覺匆匆記下。

小時候過生日是禮物和美食，長大后的生日是祝福和認可，現在的生日更多的思考和展望，

在這個紛雜激烈的社會環境中，每天都充斥著轟鳴的馬達、激昂的人聲、無盡的標語……

往前沖、向前跑、往上爬……

每個人都生怕失去了什么……

往往越怕什么，就越容易失去，手攥的越緊，手里的沙就越少。

思考，行動前最重要的事。思考我們的目標是什么，思考我們的終點是什么，才不至于沖到半路發現方向錯了。

又到年終，反思近一年走過的路，坎坎坷坷、跌跌撞撞，雖謹小慎微卻也失誤頻頻，到底問題在哪兒？如何面對和解決？

無論是企業還是自身，目前都處在一個只能依靠自己去解決問題的階段，沒有依賴、沒有借鑒、沒有回頭、不能重啟、只能面對和解決。

奮斗者宣言、考勤規范、打通內部無障礙溝通渠道、共享辦公、人力定編和成本控制、食品安全、人才培養、回歸一線、技能學習、領導值班、店經理值班、定位轉變、系統搭建、市場交流、高管協作、項目失敗、自身提升、部門公司化、外部學習、新觀念新技術導入、分配機制變革、激勵機制迭代、PK機制升級、運動堅持……，好像做了不少，成就感平平、激情似乎有些平靜。好像應該要靜靜思考下嘍。

從白石洲的簡陋到竹子林的規模再到西麗的高大尚，形象看上去變化很大；從當初的固定工資到后來的獎金再到現在的股份、計件，機制也顛覆性地改變了；從原來的主觀判斷就任命，到后來的競聘，再到現在的PK和自主選拔干部，人才選拔的方式也突破了常規。

“木屋唯一不變的就是變化”這是木屋公認的一條不可改變的原則。

不同的心態有不同的理解和解讀，有無奈、有默然、有消沉、有喜悅、有希望……

其實我的困惑不比大家少，不同的是內容不同而已。我也不斷地思考、反復地求證、也遍訪名師解惑。

今天早早起來，坐在小徑灣，面朝大海，等著老隋給我計劃的回復，忐忑又期待。

“以終為始”，老隋因為在培訓，只回了這么幾個字，汗顏、認可、清楚、希望、信心，開心之余竟然好像解破了之前所謂的困惑。豈不樂哉！

終點是什么？核心是什么？基礎又是什么？

搞明白這些相信，笑著面對困難、開心地接受挑戰、信心十足地眺望未來。

終點就是傳播發揚中國美食文化并在其中找到自己快樂的成分。（百城千店是實現的手段）

核心就是持續不斷地滿足顧客需求（未來還要引領顧客的需求），所以一切有利于木屋燒烤發展的、有利于滿足顧客需求的事就是我們要做的工作。

基礎就是員工，只有真正地把員工放在心里、當成家人才能讓員工有歸屬感，只有不斷地認同鼓勵員工，員工才能有積極的態度做好工作；只有不斷幫助員工成長，員工才愿意跟我們一起發展。

小徑灣項目我們到底要做成一個什么結果，先定一個三個月目標，這就是終，自然就知道我們現在該做什么。

對于員工來說亦是如此，給他們做好職業生涯規劃就是先找到終點，做好學習計劃就是告訴他如何才能達到目標……

當你看清改變的本質時，就不會束手無策、手忙腳亂、無法應對；當你找到終點時，你就知道我們要做什么，什么是最重要的；當你知道你實現目標的基礎是什么的時候，你就會找到自己的位置、端正自己的態度、學會適當的方法、解決相應的問題。

仁者見仁、智者見智，怎么解讀就看你自己了，歡迎大家一起交流。