細節決定成敗，工作服就是員工上戰場的“軍裝”

前段時間，“大頭娃娃奶粉事件”鬧得沸沸揚揚，這次固體飲料冒充奶粉的惡性事件再次引發了社會對食品安全問題的反思。食品安全，不僅僅要關注原料、配方、工藝，更應該關注平時容易被忽視的細節，細節決定成敗，例如生產工人的服裝。尤其是在疫情后，國家、社會、消費者對于食品安全尤為看重，安全、健康也一直是食品企業的發展趨勢。

工欲善其事必先利其器，正如醫生進入手術室必須穿戴無菌服一樣，工人在車間進行食品生產時也需要穿戴相應標準的工作服，工作服就是員工上戰場的“軍裝”。

然而，理想是豐滿的，現實卻是骨感的。很多食品企業在對待工作服的問題上顯得心有余而力不足，究其原因是成本投入過大。既然工作服是為了保證員工和食品生產的安全，那么工作服的規范管理就顯得尤為必要，這必然需要企業分配專門的人員和資金來進行管理。

但是在具體管理過程中，會出現諸多問題。例如存放工作服的儲物柜維護工作，不同部門對工作服清洗的要求，工作服混穿現象，儲物柜私人物品亂放的問題，臨時工人的工作服管理問題等等，都是擺在企業面前亟待解決的難題。任何一個環節出錯，都有可能污染食品生產的安全環境，導致食品檢測不合格。

因此，如果食品企業能夠找到一家從事工作服整體外包服務的專業公司，將會節省一大筆人力、物力及財力，能夠更好的專注于食品生產。對于這樣的外包公司來說，首先滿足的必須是安全，工作服必須達到相應標準；其次是合理規范的管理制度，無微不至的貼心服務，比企業自主管理更優惠的成本。

滿足以上要求的外包公司并不多，林斯特龍恰巧是其中的佼佼者。林斯特龍紡織品服務有限公司是一家從事工作服整體外包服務，涵蓋了：工作服設計、生產、試穿、清洗、維護、遞送、庫存管理、更衣柜服務等，是一家具備國際領先水平并擁有超過170年歷史的芬蘭跨國公司。可為食品企業提供廣泛的工作服款式，以滿足不同的生產需求，例如夾克，外套，褲子，圍裙和帽子等。將協助企業為不同崗位的員工選擇功能性和款式都合適的工作服解決方案。

林斯特龍滿足制藥（GMP標準）,食品級的清洗要求及環境; 提供化工/電子/焊接/機械等不同行業的防護性/功能性工作服; 采用70C以上的高溫清洗以及高能效且環保的洗滌劑，有效殺滅細菌及有害微生物。

在中國的工廠傳承了北歐企業嚴謹的管理作風。嚴格控制所有的服務流程和清洗工藝，采用高溫清洗消毒、環保的高規格洗滌劑，服務質量有保證。并獲得了ISO9001、ISO14001及歐盟EN14065認證。

尤其是在“大頭娃娃奶粉”事件之后，國家對此高度重視，市場監管總局緊急發布了關于食品專項整治的通知，嚴格抽查食品生產者及委托生產者；而四川省也正在全面開展食品安全風險隱患大排查大整治行動。

林斯特龍的每件工作服都加裝了RFID高頻芯片，做到全面數據化管理，確保員工與工作服一對一標簽，為企業減輕日常工作服的購買、收發、清洗、維護、庫存等管理負擔，簡化了管理流程，減少供應商數量，使企業更加專注核心業務。

員工上班前在自己的更衣柜中拿取干凈的衣服，下班后將穿著后的臟衣服投遞至回收柜，林斯特龍會清洗維護并將干凈的工作服遞送至更衣柜。同時，將會提供試穿、修改工作服以及更衣柜的服務。

預算簡單: 采用固定租金的收費方式來幫助客戶控制預算; 成本靈活: 實際支出對應員工數量的變化; 降低成本: 減少了企業的管理人員和時間。

根據每周的更換頻率，為企業員工配發足夠數量的工作服。工作服數量的增加并不會增加成本，因為每件工作服的實際損耗是由實際穿著的時間和清洗的次數決定的。加上精心的維護，配置的工作服可以使用更長的時間。并且采用租賃的方式，一次性購買工作服的資金由林斯特龍承擔，每4周收取相應的費用。

工作服往往是食品企業最容易忽視掉的細節，不少企業抱有僥幸心理，得過且過，為食品生產安全埋下了隱患。由林斯特龍提供工作服的一站式服務，食品企業也可以更加專注于自己的核心業務，樹立自己良好的企業形象。