他就坐椅子上一動不動，自己的名字沒出現在競聘通過的名單中，好像有人給了他狠狠的倆耳光，自己正捂著嘴角面紅耳赤。接下來老總在做分析他已經兩耳嗡嗡作響聽不進去了。
后拍集體照，他只是感覺自己就像滑稽的小丑，站在后面給前排競聘上的未來店經理們做繁花簇擁的綠葉。面試官走過來給他指導面試的問題點才讓他稍感安慰。
后面的流程他實在堅持不下去了，他走出公司大門，終于拐進了一處不易叫同事發現的花圃坐下來。
這是第4次競聘店經理了啊！過了很久很久，他忽然想到晚上還是要上班， 可愛的同事們在店里等著他回去！
雖然沒能給他們帶去好消息，但是他們會在店里等著他回去，因為店里就是家啊！
他試著去總結這次競聘沒過的原因：PPT是進入第二輪里面分數最低的、面試的回答沒有針對性、門店的成績沒有足夠的支持、還有剛才面試官給的指導意見。對了，面試官指導什么來著……
今年的第三季度店經理競聘，他做好了第5次沖擊的準備。
在第4次競聘后至今的一個季度，他在繼續帶領部門做好運營任務的同時，開始全面向公司ABC評估側重。
這又是一個全新的學習領域啊！于是他超越職務和崗位的范圍，去做到公司需要的那個樣子。
店長和同事們都支持他，不讓他有后顧之憂。還有就是面試官給他的面試的指導、督導給他做的PPT帶訓，就是通往勝利的鑰匙！因為他一直用心，如果有針對性的啟發，對他梳理工作的側重點就會像是打通了任督二脈一樣。
回憶這個季度自己的全力以赴，他沒有因為自己的放松和懈怠而讓自己有悔恨的機會。這就是前面4次競聘沒有通過帶給他的進步！
這就是他的人生信條，也正是公司的價值觀！正是因此才讓他毫無顧忌繼續踏上店經理競聘的路上。
要想在公司做得好最理想的情況是怎樣的？可能是18、9歲的小伙子，就像是一張未經任何渲染的白紙，完全按照公司培養刻畫出公司價值觀需要的思想，成為公司體系下出來的產物，連骨髓里面都鐫刻著木屋的DNA。
那么做不好呢？他當時決定留下來，自信自己有社會工作的一些閱歷和經驗能助力發展。然而這恰恰是成為了他晉升或者在公司發展最大的障礙。
你擅長的就是你最缺失的，你以為擁有的其實蒙蔽了你的判斷，在不對等的方向上所有努力是沒有用的。改變自己是最痛苦的事情，他只好放下自己曾經以為的能力、經驗、尊嚴，他只好重新上路。
第5次的競聘結果他現不得而知，但是當他重新決定去沖擊的時候，他已經做好了所有準備，包括享受這個進步的過程、和只有自己實際情況具有的堅持不懈的心態調整。
公司疫情后反而逆勢增長，目標4個不變：開店數不變、營業額不變、利潤率不變、4個新城不變。公司在高速發展急需人才——他堅信自己會在公司這片廣闊的天地占據一席之地。
這5次競聘會是自己胸前閃閃發亮的勛章，記錄著自己在公司一步一個腳印的堅實成長，這也是全新的開始，是因為看見所以相信、是攀登高峰的開始。
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