by Kuaibao
終于，張老板在自己的奶茶店內做出了一條新規定：離店期間，店員不得穿工作服。
做出這項規定前，張老板也很糾結，時間長達半年。即使在擬這項規定前，店長提出諸多疑問，都未改變張老板的想法，毅然公示。
工服，穿與不穿，為何如此糾結，發生了什么？
01PART ——
對工服的糾結源于兩件事
張老板的店開業1年多，但在工服穿與不穿的問題上，卻一直在困擾他。
前半年，時常有員工因為各種問題不穿工服。比如衣服帶回去洗了沒干、在家忘帶了、工服不好看，就為工服，張老板沒少和員工紅過臉，甚至還有人因此離了職。
增加每個員工工服的數量、從新定制新款、上班期間不穿工服罰款，一系列措施后，員工不穿工服的事逐漸好轉，最終整齊劃一。
但新的問題又來了。
在一次巡店中，張老板發現有員工在距離門店不足5米的地方吸煙，且穿著工服。上班吸煙本就很嚴重，而且還是距離門店如此近的距離。在員工眼里，只是中途休息解壓，但在張老板的眼里，消費者會認為這是xx品牌的店員上班期間吸煙。
這件事讓他做出一項規定，不得在店門口吸煙。雖然也考慮是否要加一條不得穿工服吸煙，但考慮員工情緒，只是簡單的表達了穿工服吸煙對門店形象有影響，而后未過多做強調。
第二件事是兩個自己的店員休息期間，穿著工服到同一條街上的競爭對手處排隊買奶茶，而旁邊還有顧客在議論，大意是他們的員工寧愿排隊，都不喝自己家的奶茶。這一句話深深的刺激了張老板。
再聯想到之前員工穿工服吸煙，張老板與店長開始商討如何杜絕類似事件發生。
02PART ——
離店期間不穿工服
需先解決這些問題
在與店長商討前，張老板心里就已有了方案——離店期間不得穿工服。方案一提出，店長提出多個問題。
1、中途休息、上洗手間是否能穿工作服。
2、冬天外出可以加外套，但夏天換衣服很麻煩。
3、有店員已養成習慣，上班時穿工服來，這樣行不行。
……
提出問題后，店長表示是否可以告知著工服期間不得做影響門店形象的事，并舉例說明即可。否則這樣的規定很容易讓員工不滿。
聽到店長提出的問題，張老板也有些猶豫。但他認為員工不做影響門店形象的事只是目標，僅是告知，需要對多種情況進行說明，并實行監管與獎懲。但如果只管控在離店期間穿沒穿工服，操作層面會更簡單。
為了解決上下班方便換衣服的事，張老板在倉庫處另辟了一個更衣室，專門用于存放員工衣物。
離店期間不穿工服的方案實行一周后，有店員提出是否可以弱化工服上的品牌標識，甚至不要。而在圍裙和帽子上強化，這樣他們在外出時就可以只摘掉帽子與圍裙，即使著工服有不恰當的行為，也不會因此而影響門店的形象。
對此方案，張老板當即應允，待到新的工服帶來后，即可實行。
///
茶飲品牌的口碑，除了店面形象、產品質量、宣傳推廣外，員工的一言一行也會對品牌有著潛移默化的影響。
讓每一個員工意識到自己的行為代表品牌，也是企業文化建設道路上所需要注意的事項。
（文中配圖與內容無關）
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