最近，有事業部的伙伴，向小編詢問，有沒有一些能夠成功招聘儲干的好辦法？
小編絞盡腦汁、問遍了身邊大佬，最后發現：儲干不是你想招想招就能招，用我真心用我真愛把你喚回來…….出賣我的愛，你背了良心債（不好意思，跑偏了）
儲干作為高學歷人才在社會上有著多種選擇性，木屋也許只是他們眾多選擇中的一個，但是還是能有這么多人選擇木屋，到底是哪些吸引了他們呢？
咳咳咳，切入正題，小編走訪了身邊的幾位不愿意透露姓名的儲干，（此處應該有馬賽克）讓他們給我老實交代，作為儲干到底想要什么？
# 本期閱讀重點 #
一、希望可以被清楚的告知發展目標
作為應聘儲干的伙伴們，他們希望自己可以明確地知道自己的發展方向和接下來的晉升規則，很多儲干都是在經歷了畢業之后，一時半會找不到合適的工作，誤打誤撞的進入到了餐飲業來工作，餐飲業并不是他們的就業第一選擇。當我們門店碰到儲干應聘的小伙伴，應該先給他們講清楚餐飲業的一些工作共同點，然后再講清楚我們木屋和其他餐飲業的不同之處，最后在清晰的講清楚我們木屋是如何晉升的，他們拒絕畫大餅式的面試，更喜歡和真誠的面試官聊天。
二、不單純是一份謀生的工作
很多人表示，社會和大學生活差距太大，想要一個有歸屬感的公司來就業，畢竟是孤身在外，想尋找點家或者學校的感覺，然而很多企業只是把他們當做是工作機器，一點不講究員工關懷和精神安慰。那我們在招聘的時候應該怎么做呢？
我們應該把我們木屋的特色清楚的告知對方，例如：我們有自己的商學院進行培訓，不僅僅是給你一份工作，而是給你開工資的同時還會有大把的知識培訓，我們絕不會浪費每一個人才！我們還會給你不一樣的企業的體驗，有各種各樣的社團歡迎你來參加，在木屋絕不僅僅是一份單純的謀生工作，而是一份你值得做下去的事業！
三、讓自己感受的到“值得”的團隊
有不少小伙伴說了一句話叫做：和什么人在一起就容易變成什么樣子，所以他門非常注重自己接下來能和什么樣的團隊在一起工作，所以各位在面試儲干的時候應該盡可能的把門店的優勢展現出來，將門店的溫暖傳遞給儲干。
例如每月的夢想發布會，店長會一對一談心，門店的團隊聚餐，門店伙伴們的工作熱情，等等都可以在面試的時候清清楚楚的告訴對方。因為這些都是我們和別家企業的不同之處，也是我們的閃光點。
總之，我們要面試的時候和伙伴表達清楚我們的優勢，試工的時候門店讓伙伴感受到愛，前端后端一起努力，我們一定不會錯過人才噠！
小tips：儲干伙伴們都很討厭畫大餅式的吹噓，他們希望聽到真實的企業文化和工作情況
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