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    合伙做餐飲鬧“分家”，搞明白這2點才能好聚好散！

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    對于初創餐飲企業而言，合伙人關系融洽與否關乎企業的生存與發展，共同發展是每個人都希望看到的局面，但不和諧的場景卻難以避免。

    如果合伙人之間的矛盾沖突已經嚴重影響企業的健康發展，那么，要如何在不傷感情的前提下處理好這件事情？

    首先，我們要注意的是，問題出現時不要沖動行事，而是要冷靜思考、理性判斷，這個時候你需要好好想一想，到底用什么樣的方法既可以保證公司利益，又能化解矛盾。
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    合伙做餐飲鬧“分家”，搞明白這2點才能好聚好散！

    問題到底能否解決
    如果在合伙過程中遇到了矛盾，只要不是原則性的，小編認為首先想到的解決辦法是坐下來好好談談，而不是想著散伙。
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    即使是原則性的矛盾，也應該認真分析矛盾產生的原因。
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    之前是否曾與對方就相關問題進行過討論？他人的反應如何？雙方關系是否還有修復的可能？
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    真誠的對話永遠是解決矛盾的最佳途徑，如果雙方尚未就存在的問題進行坦誠的對話，則不宜貿然采取下一步行動。
    合伙做餐飲鬧“分家”，搞明白這2點才能好聚好散！

    誰應該出局
    和夫妻過日子一樣，如果合伙人之間的矛盾已經到了不可調和的地步，就不要再勉強維持了，反而是越早散伙對公司發展越有利。
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    這個時候問題來了：矛盾的雙方，究竟誰應該出局，誰應該留下呢？
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    小編認為這個問題的答案取決于幾個方面的因素：

    誰是企業運營不可或缺的人物；

    雙方各擁有公司的多少股份；

    誰最有可能獲得投資人、董事會的支持。

    合伙做餐飲鬧“分家”，搞明白這2點才能好聚好散！
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    假如所有合伙人的情況勢均力敵，首先應該通過協商來解決問題，其次尋求投資人的支持，此時他們的意見往往能夠起到舉足輕重的作用和效果。
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    在創業團隊中，如果有人不適合團隊的發展，要怎么做呢？總結以下幾點：
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    獲得其他合伙人的支持

     

    與其他合伙人討論出一個可行方案，爭取與他們達成一致，并取得他們的支持。
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    尋求公平的解決辦法

     

    A、直接與當事人溝通

    了解當事人是傾向持有公司股份還是更愿意獲得現金？
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    然后按照他對公司的貢獻大小，以及為公司服務的時間長短給予相應的經濟補償。請注意，這里要考慮到對方的薪資及公司的現金流水平。
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    如果當事人在公司的時間不長，但所扮演的角色非常重要，可以把他的角色由合伙人變成顧問，讓其續持很少一部分股權，在一定期限內使用現金收購其所持股份，或者在融資和上市過程中稀釋他的股份；
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    如果當事人有極端行為，那么可以直接掃地出門，并不提供任何補償，當然這需要在原始股份協議中有關約定，且對方違規行為符合其約定條款。

    B、與主要投資人商議

    具體商議方式要因人而異，比較熟的人可以直接咨詢他的看法，平時交流較少的人最好等到水到渠成的時候再談。
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    可以動員公司最大的投資人與當事人溝通，爭取拿出各方都滿意的解決方案。
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    C、與律師溝通

    把當前情況告訴律師，為接下來的行動尋求法律依據，并提前準備相關的法律文書。
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    合伙人的突然離職通常會影響團隊的穩定性，因此處理此類問題要提前布控，并采取恰當的處理方式，最大限度的降低其負面的影響，讓團隊成員愿意繼續相信和支持公司。
    合伙做餐飲鬧“分家”，搞明白這2點才能好聚好散！
    物競天擇，適者生存，這是大自然的規律。
    它同樣也適用于創業團隊，當某位合伙人已經不再符合企業發展的需要，那么他的離開對企業來說是件好事，同時對其本人來說也未必是件壞事，重新出發也可能找到適合自己的發展空間。
    但是一定要注意方式方法，千萬不要魚死網破，那樣對誰都沒有好處。
    好聚好散才是合伙創業的精髓所在。

    原創文章，作者：職業餐飲網，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/276189.html

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