文|小倩
編輯|小倩
開 篇
“二十多年間,我也算是見證了重慶成為直轄市以來的發展,就像我見證了重慶火鍋砥礪前行的歷程。但總歸,它是往好的方向走,這是我們都希望看到的。”
在今年的重慶火鍋節上,餐見君有幸結識了川渝兩地火鍋協會副會長,同時也是百宗殺牛場火鍋的創始人——白裕成。當談及火鍋行業的發展時,他眼中閃現著熠熠光芒,一如他已花白的頭發,在展會現場紅色的帳篷下格外亮眼。
在重慶,始終堅守一口鍋的不算多,白裕成是其中一個。
那個年代火鍋店沒有名字
重慶江北區,有一個叫做劉家臺的地方,被稱為重慶火鍋的誕生地,因為這里曾有當地最大的屠宰場。
“每天來往運輸的‘下水’可以用噸來計算。”
白裕成回憶說,為了取材方便,他就在臨近江邊的地方開了一家火鍋店,一口大鐵鍋、四張木餐桌,和妻子兩個人分工合作,就這樣拉開了火鍋人生的序幕。
1993年的火鍋店,大多是“無名之輩”,常見的就是在店門口擺一個小黑板,草率地寫上“XX火鍋”幾個字,就是店名。
白裕成也是這樣做,但顧客怎么喊他倒也不在意。因臨近屠宰場,現殺現采的鮮貨,常引來食客的陳陳叫好。那個年代流行傳呼機,顧客常呼朋喚友:“走,殺牛場吃火鍋去!”天長日久, “殺牛場”競成了廣為傳的店名。
火鍋湯色紅艷,香醇濃厚,麻辣誘人,再配上幾分鐘前從屠宰場拎來的毛肚那個鮮勁,白裕成的火鍋店,名聲大噪。特別是夏日黃昏,人們搖著蒲扇,打著光膀,在徐徐江風的吹拂下,揮汗如雨的大快朵頤,終是白裕成難以忘卻的美好記憶。
“那個時代,生意好做,大伙沖的就只這口鍋。”
就這樣,殺牛場火鍋從一個名不見經傳的夫妻小店,發展到現在的300多家店面,殺牛場原味火鍋逐漸被認可,白裕成也成了名副其實的“老牌”餐飲人。
如果說產品是專長,那宣傳是我們的短板
有人稱,吃百宗殺牛場火鍋會品出經久彌香的歷史氣息,其之所以有獨特誘人的味型,“獨門絕技”是師從了某某高人。
白裕成對此表示否認。他說我沒有師傅,要說有也可能是從父親精湛的廚藝中尋到的一種靈感吧。從起先沒有團隊,沒有公司,只一個人闖,一門心思就是把火鍋的味型調的更好。
對“原味”情有獨鐘,他多次為原味火鍋正名:如今人們誤認為全牛油就是原味火鍋,其實不然。
原味火鍋其實就是指制作工藝上不加任何香料,單純用豆瓣、大蒜、花椒、辣椒煸制而成的底料,自然天成。客人在吃完火鍋后不會在衣服上殘留經久不揮發的刺鼻香味。
技術出身的白裕成,也在產品精細化的道路上不斷深耕。這時,他指著我們面前的這一盤毛肚開始了科普。比如,毛肚分為水牛毛肚、黃牛毛肚、牦牛毛肚、肥牛毛肚。這些毛肚樣式差不多,但是形態、薄厚、口感和纖維含量都是不同的。
但餐飲業都知道一句話:水牛毛肚黃牛肉。
說起火鍋產品的門道,白裕成滔滔不絕,大有一天一夜也講不完的架勢。
但有擅長就有短板,白裕成認為自己的短板就是宣傳。“一路走來,外地知道我們的人不多,因為我們在營銷宣傳上的投放力度不大,同時也缺乏專業的策略和人才。”
比如品牌網站,都是白裕成的兒子幫助敲定的。
這其實也是重慶火鍋和成都火鍋的不同之處:重慶火鍋在食材方面做得比較好、比較用心,品牌的創始人多是技術出身,稍顯固執。而火鍋之美,則主要是指成都,在火鍋店的氛圍打造、環境布局、營銷打法方面,做得比較精致,這方面是業內比較認可的。
作為川渝火鍋協會副會長,重慶火鍋協會副會長,白裕成一直在致力于兩地火鍋的交流學習,他希望火鍋能夠多元化發展,不斷傳承創新下去。
在重慶如劉一手、小天鵝、秦媽、白宗殺牛場等老品牌,走過十幾年、二十幾年已是不易,白裕成也一直在不斷學習摸索中,他還想殺牛場能繼續再做20年,30年,甚至更多。
我是被推到連鎖加盟這條路上的
白裕成將2013年看做百宗殺牛場火鍋的轉折點。
此前,他已經在重慶開出了7家直營店,店面的火爆自然引起了“有心人” 的關注,特別是上門加盟的人多了。
做了20年直營小有所獲的白裕成,一直不敢碰加盟,就怕管控不當,砸了招牌還坑了別人。所以他前期拒絕了很多意向者,直到他的一位老朋友想去成都開店,白裕成這才算松了口。
用他自己的話說,是被推到連鎖加盟這條路上的。
為了保證朋友的店順利開業,白裕成便親自跑到成都指導裝修布局、產品結構等,很多事情都親力親為。正式開業后,380㎡的店面,28張臺,做到了首月營收110多萬。
“一下子就火了。”
打響連鎖加盟第一槍,咨詢加盟的客戶陸續多了起來,白裕成又“不得不”開始組建品牌的公司和團隊,籠絡人才,建立專門的加盟事業部。
2015年之前,他只做四川區域的加盟聯營,扎扎實實開好每一家店。“我們就謹小慎微一些去做,定好自己的位置,選好方向。”
當門店發展到了100家的時候,白裕成遇到了瓶頸:加盟管控。
為解決這一問題,他根據以往經驗,摸索出了一套獨屬品牌自身的加盟模式,即謀求區域為王。
白裕成不贊同全國、全世界范圍放加盟的方式,認為這樣不利于集中管理,會導致服務和督導的成本增加。而在一個區域或者一個城市范圍內開店,成本減少的同時,還能帶動品牌的區域影響力。
“比如,某區域集中分布10家店,那就尋找一個中心點,建立督導處,方便服務周圍門店。”
督導處除了負責日常的經營指導,還會為門店培訓、輸送人才,“加盟店有時人員流失較嚴重,經過培訓的員工也許突然就離職了,會影響店面的標準化。有了督導處,產品更新速度更快,骨干流失率低,即使流失也能很快替補上去。”
白裕成抱著做事業的態度放加盟,當初四川90% 的店都是他親自過去敲定的,當然也否決了很多意向加盟商,比如位置不好、貸款開店、價值觀不同等等。
這也是殺牛場加盟店存活率高達85%的主要原因。
“缺點就是我們教的太認真,傳授核心技術,導致很多人做起來后直接換個招牌繼續開店,確實栽了很多跟頭,我現在也正在解決這一問題。”
做事業一定得能沉下去
時代變好了,人卻浮躁了。
或者說,火鍋事業發展得越來越好,但人的心思變得越來越多。
有人頭破血流尋找出路,輾轉反側揣摩經營之道時,另一些人沉浮在商海,左右搖擺卻始終未曾上岸,火鍋對他們而言,是職業而非生命,他們可能更關心明天如何變著花樣才能一夜暴富。
在市場殘酷的競爭下,一些人消失了,只有在很偶然的某個瞬間,他們可能會從記憶的某個傳說里被模糊地喚起;一些人站起來了,他們謀求思變,在火鍋的江湖里叱咤風云。
白裕成就此慨嘆道:“火鍋界高手云集,可謂三十年河東,四十年河西,成功雖非永恒,可需常懷敬畏之心。”
火鍋里,火鍋外,業內,業外,都是一樣,這就是人生。
作者:小倩
90后財經小妹
品牌打法研究及事件解構
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統籌|巖巖
編輯丨小倩
視覺丨馬亞丹
法律顧問丨李欣華
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