鍛造鐵軍團隊，從解讀基因密碼開始 ?

高層需要斗智斗勇

運籌帷幄

中層需要身先士卒

決戰千里

基層需要萬眾一心

勇往直前

中高層作為企業

承上啟下的重要環節

既要能打仗

又要能帶兵

塑造企業的凝聚力

對上要執行有力

對下要領導有方

有沒有一大批負責任，精專業，會管理，能帶隊的中高層干部，是團隊是否具有凝聚力和戰斗力的關鍵！

然而，從士兵到將軍，從員工到管理者，其中需要的心態、能力、角色定位都有很大的不同，如何盡快從名義上的中層干部，變成實際上的中堅力量，需要完成以下障礙的突破：

如何完成角色定位，真正承擔起中層的職責？
如何改變思維模式，從找借口變成交成果？
如何建立積極心態，提升工作的激情和主動性？
如何提升管理技能，提升中層的執行力和領導力？
如何防止元老級人物思維僵化，不思進取，導致企業缺乏活力？
如何避免內部互相推諉扯皮，推卸責任，增強凝聚力？
如何讓老板變輕松，讓員工變主動，讓團隊更穩定？

如何防止優秀人才的流失？打造一支忠誠度高、凝聚力強的戰狼團隊？

團隊中最重要的是什么

是忠誠？是團結？是向心力？

一個企業之所以能發展強大，一往無前，就是因為企業的員工有強大的團隊凝聚力，所有人都把力往一個地方使，心向企業發展。

△員工上班狀態不足，工作沒有激情。

△工作中責任心不強，主動意識不夠。

△團隊協作不夠用心，每天問題不斷。

△企業員工有福同享，有難不能同當。

△優秀員工離職率高，不懂感恩企業。

△管理者不以身作則，上下不能一心。

△內提管理經驗不足，缺少工作計劃。

△企業中執行力不足，工作效率低下。