連鎖店招飲品研發師 要求至少會做這5件事

飲品連鎖招研發師都有這些要求

翻看了大量連鎖茶飲品牌的招聘信息，他們對研發師的要求大致如下：

上述要求為基礎招聘條件，但有部分連鎖則明確指出，需要有食品專業學歷才能任職或優先考慮。

那么，食品專業與非科班出身的飲品研發師，他們究竟有什么不一樣呢？

科班出身的飲品師研發思維

張鵬禹是2016年快報杯創意飲品大賽總冠軍，現任職于國內某大型飲品連鎖企業，職位為新品研發主管。在這之前，他學習的專業是香精香料技術，而后進修食品檢測碩士。

從其經歷來看，是科班出身的現調飲品研發師。

▲張鵬禹（左）

他說，科班出身或具有食品相關（微生物、輕化香精等）專業背景的飲品研發者，更注重理論指導實踐并分析產品不良問題點從而改善產品，而不僅僅是感官的最終定型。

例如茶湯溶出濃度調控，引起茶澀的物質規避，果醬香精偏重陳化一段時間再用，牛奶中酪蛋白等電點規避（ph控制），美拉德反應、焦糖化反應等在產品開發中的呈現，飲品微生物風險考量，蛋白質變性控制及利用（姜撞奶酶活性）等等。

許多連鎖的杯子上會印有“x小時內飲用，可體驗最佳風味”，雖然只是簡單的一句話，但背后卻是研發師們無數次測驗的結果。

非科班出身的飲品師研發思維

同樣來自快報杯創意飲品大賽的選手，楊玲、楊世忠則對應用研發有不同的理解。

▲楊玲（左四）

在參加比賽前，楊玲任職于西安樂家咖啡，而楊世忠則經營著自己的飲品店。兩者的共通之處在于，來自“基層”。

他們最先學習的是如何制作飲品，如掌握泡茶知識、咖啡器具的使用、果汁與茶的搭配。

經過長期的實戰和學習，對于原料逐漸形成了一定認知。在這些知識的基礎上，開始嘗試創新。

對于飲品研發，他們往往會先考慮市場的趨勢。

比如，一款奶茶現在市場是喜歡茶味重還是奶味重，然后根據經驗選擇茶葉，再根據茶葉種類制定茶葉泡制時間、用量，然后選擇相應的奶制品和糖。

除此外，還會考慮產品的成本、店面本身的定價，以及如何與其他品牌的奶茶做區隔，是加風味糖漿還是不同的固形物等等。

整體而言：

飲品研發師的概念可以這樣理解

飲品分為工業飲品、現調飲品。

工業飲品的范圍包括瓶裝飲品、飲品原料等，因會使用到香精、防腐劑、色素等添加劑，這就需要大量的食品專業知識，非科班人員難以勝任。

而現調飲品則是我們常見的奶茶、果汁、奶昔等飲品，這些飲品的制作要點主要在于原料之間的搭配，溫度、原料使用量的掌控等方面。

所以有人提出觀點：

如何成為一個飲品研發師？

部分飲品連鎖老板表示，在創業初期飲，產品研發或者制作的工作其實落在自己或合伙人身上。

為了節約人員成本會去大牌茶飲店偷師學藝，有時為了找尋原料還會去翻找大牌茶飲店的垃圾桶，大部分制作技術、知識來自原料供應商。

而一些前期資金充足的創業者或企業，在招聘飲品研發人員時最看重的是其從業經歷。這些經歷包括，任職連鎖品牌的知名度、有無研發經驗、研發產品的成功案例等。

因為他們需要的是簡單快速的復制別人的成功模式，從而趕上市場節奏。相比之下，食品專業知識此時的效應并不大。

但對于大型或成熟連鎖體系，他們將更看重產品的穩定性，以及食品安全問題等方面的規避。此時，食品專業知識成為入職這些連鎖的“敲門磚”。

而為了強化食安工作，一些連鎖體系更會設置品管部門對原料進行檢測、管理。

所以，綜上所述，飲品研發師成功“上位”的路徑大致有三個。

在這三個路徑中，我們會發現，企業內部培訓研發師往往并不多，飲品店員工的升遷途徑往往更趨向于營銷、管理類職位。

如何給到內部那些對產品研發有興趣的員工機會，培訓他們成為研發師或幫助專職研發師開發新品、改良舊產品，或許也是另一種途徑。

最后，我們來看一篇關于星巴克內部員工，參與新品研發的故事（戳《星巴克這款咖啡竟由門店員工研發 你或許剛剛喝過》），或許能帶來一些思路。

你或許對飲品有獨到的理解；你或許剛剛制作出了一款心中完美的飲品；你或許對飲品深愛多年，總想借機表達對它的熱愛。

2018快報杯創意飲品大賽將于3月開始報名，這里將讓你獨到的理解公之于眾，展示你完美的技藝，抒發你對飲品的情感。

今年，快報杯創意飲品大賽與你不見不散。