• 【廚政管理】《餐飲時報》報道:大胖涮坊火鍋店的廚房管理,贊!

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    火鍋店的廚房管理要如何做才好?《餐飲時報》以大胖涮坊為例,為大家介紹了大胖涮坊火鍋店的廚房管理經驗,供參考。

    大胖涮坊火鍋店的廚房管理,贊!

    完全可視化的廚房

    走進大胖涮坊,顧客會發現在大廳的醒目的位置,液晶屏幕播放的不是歡歌勁舞,也不是商業氣息濃重的廣告,而是一幕幕廚房監控畫面的組合。大胖投資近百萬的現代化廚房毫不保留地展現在顧客面前,標準化的管理流程,讓每一個顧客可以第一時間看到自己所點食物的誕生過程。作為一家中式火鍋企業,大胖涮坊在張振國的帶領下,力求打造五星級廚房。

    人均10平方米

      后廚工作間的設計最能凸顯大胖的大膽和超前。首先,破除火鍋店后廚盡量小、要多為前廳騰出空間多增加餐位的傳統理念,將原定后廚177平米改為400平米(總使用空間1400平米);其次,按照后廚不同工序及設備用具、員工人數不等的實際劃分為8個工作區間,分別是肉檔、面檔、菜檔、湯房、料房、涼菜間、洗碗間、職工餐制作間,如按40人編制測算,人均10平米,確保了工作環境的寬松;三是工作間四周隔斷及頂層全部采用優質不銹鋼和厚玻璃。地面選用高等級防滑地板瓷磚,工作臺用料也全部使用不銹鋼和厚玻璃,盆、桶、盛具一律使用以不銹鋼或聚乙烯、聚丙烯等無毒無害原料制成的專用器具,所有設備用具高檔、環保、防火、便于清洗,且放置有序。用水、用油環節均有配套設施,按照規范操作,任何時候都保證地面無水、無油、無臟亂之感;四是敞亮通透。后廚工作間透光隔音,相互一覽無余,既對員工杜絕不規范動作有提示作用,又便于相互觀察,發現隱患。工作間不同位置還裝有多個攝像頭,通過裝在餐廳的屏幕,把后廚向顧客全面開放,使就餐顧客一目了然地看到廚房的整體、局部和后廚廚師們食品制作的真實情景,既刺激約束了廚師們的嚴格制作工藝,還使顧客觀看了廚藝表演,增加了對菜品食物的可信度。

      大胖涮坊的這一創意,迎合滿足了當代社會消費者新的需求,許多顧客正是通過這一裝置和服務,看到了該店的誠信經營,而廣泛告知親朋好友,使得回頭客不斷增多,飯口場場爆滿。

    大胖涮坊對廚房投資達百萬元,有人表示有點兒多,而張振國卻主張:好廚房出好產品,員工只有待遇好、工作環境優良,才會心情好、工作情緒高,一流餐廳理應具有一流的后廚工作間。

      他的話也是對大胖涮坊所有設施設備用具完全采用最先進、最環保低碳性能的一種詮釋。在這里,從大的切肉機、消毒柜、蒸箱、烤箱到小的碗、筷、刀、勺、叉,全部采購國內最先進的名牌產品。火鍋熱源,他們放棄傳統炭火和煤氣,而使用酒精爐,一人一鍋,時尚、衛生、安全,不存在煙霧繚繞,碳味四溢。

      設備先進還帶來高效節能效果。該店廚師長袁志永說,使用先進一流的設備用具,一方面能保證出品質量和標準;另一方面效率高,節能源。廚房原本核編40人,現在僅用 35人承擔全部任務。

    激發員工責任感

      空間、設備、裝修、環境均屬飯店的硬件,而在管理、服務軟件方面,大胖涮坊亦有其自家高招。

      大胖涮坊沒有文字繁雜、成本大套難以記憶的規定要求,只有依據“五常”、“六T”先進管理方法,并結合該店實際制定的運行規則和標準。如:“廚房衛生管理及18個重點部位衛生標準”、“廚房不得出現的46種現象警示”、“食品衛生安全管理制度”、廚房工作每周(大掃除,統一除霜、消防演練等)流程及每日(8302100)11個時段每個崗位的工作內容細目,等等。不僅張貼于醒目之處,而且人人熟記,天天習慣照章地履行;員工自進入工作間便進入工作狀態,精力集中,用心操作,輕松自如。各檔位投料、成品標準明晰,衡器、量具齊備,制作者嚴格遵守,正副廚師長隨時監測,確保每一份出品衛生、質量、數量毫無問題。

      對員工管理,大胖涮坊既重視制度約束,更注重啟發責任感、主動性和自覺養成。店長張衡先生經常對員工們說:“在攝像頭下工作,大家應自然、高興,因為我們的廚房不僅僅是制作間,而是展示技藝的舞臺;洗菜、切肉、拼盤、做滑丸等等也不是簡單的勞動重復,而是在表演,是員工個人形象、技巧乃至心靈的展示。顧客就是觀眾。過去,顧客僅僅享受我們制作的成果美食美味;而今,通過攝像頭和屏幕,看到我們規范、認真的操作,實現了口感滿足和精神愉悅雙方面的享受,必然增加對飯店的認可度。”事實正如張衡所言,不少顧客留言稱贊透明廚房,還有點名表揚某工序、某員工,飯店便以此給予表彰、獎勵,這樣更有效激發了員工認真工作的情緒和更好表現自己的心態。

      廚師長還講述了最初幫助幾位洗菜工轉變觀念的情況。開始幾位新進店的大嫂認為洗菜不可能不往地上掉水滴,廚師長便耐心給她們講解專用洗菜池、盆、筐(底部配有接水盤)的性能和使用要求,并親自按流程做示范,證明完全可以做到地面不見一滴水。為展示地面干凈,他干脆坐在地上同員工談話,讓事實啟發員工,把原來認識上的“不可能”置換為“完全可能”,從而做到自覺堅持標準,自覺維護保持。

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