• 餐飲業學海底撈,海底撈學誰?

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    餐飲業學海底撈,海底撈學誰?看了這篇文章,你就曉得,學海底撈的“服務”只是競爭力的皮毛,真正的“大殺器”,其實是學習力。

    海底撈學習麥當勞,在全國建立了四個現代化物流中心;

    海底撈借鑒美國的小費制,推出了自己的計件制度;

    海底撈甚至拉開“龍頭老大”的面子,學習巴奴毛肚火鍋,并且一口氣推出了八種毛肚,七種菌湯。

    這就是網絡世界上的狠角色:很多人比你美、比你有錢、比你背景好,還比你努力一百倍!

    海底撈的10年取經史:誰“有才”學誰!

    小米口口聲聲要學習海底撈,樂視網掌門家賈躍亭則把張勇請去講課,而西貝筱面村甚至派臥底去海底撈學習。但是殊不知,被頻頻學習的海底撈,在過去十年里也保持著高效的學習力。

    2015年4月,在海底撈新品試吃會上,一位參與者在社交媒體上“興奮地”吐槽:在海底撈的新品研發試吃會上,“慘無人道”的讓吃了七種不同的菌湯,八種不同的毛肚,還有隨便點的澳洲和牛。這一消息,似乎令巴奴毛肚火鍋“亞歷山大”。

    作為業界最近崛起的黑馬,巴奴毛肚火鍋提出“服務不是巴奴的特色,毛肚和菌湯才是”,曾被視為挑戰海底撈的火鍋企業代表。而其自十幾年前創業初期即主打的產品正是毛肚和菌湯。

    如此一來,海底撈這次力推的新品,就有了可以多種解讀的意味。有人認為,這是海底撈在“反擊”巴奴。有人認為,這是在“拷貝”巴奴。我倒認為,應該用一個“中性色彩”的詞——“學習”。其實有心人會注意到,海底撈似乎并非第一次學習巴奴。

    早在2009年,巴奴進入鄭州后,其核心產品牛油鍋底一度令消費者趨之如騖。沒過多久,之前只賣清油鍋底的海底撈就在全國同樣推出了牛油底料。2012年,巴奴業內率先推出青椒鍋底后,海底撈同樣采取了迅速跟進。

    翻開海底撈的成長史,分明就是向優秀者學習的歷史。2006年,海底撈學習麥當勞,找到了麥當勞的供應鏈服務商夏暉公司,建設了自己的現代化物流中心。當時,海底撈才不過十幾家店。

    如今,海底撈已建北京、上海、西安、鄭州四個大型現代化物流配送基地和一個原料生產基地,形成集采購、加工、倉儲、配送為一體的大型物流供應體系。

    后來,張勇希望調整供應鏈服務商,從夏暉變成美國最牛的餐飲供應鏈企業Sysco。張勇還專程跑去美國見了Sysco的CEO,結果碰了一鼻子灰,Sysco對張勇說,等海底撈做到百億產值再談吧。

    回來后,海底撈將餐飲供應鏈這部分業務獨立出來成立了蜀海公司。現在,蜀海對標的就是Sysco。就連張勇到美國吃頓美食,他回來就能鼓搗一個“計件制度”。2012年,張勇到美國,看上了小費制。

    對于眾多土豪來說,在美國就餐,最能激發愛國熱情的,無非是豪爽地在桌上拍下美刀,順便說一句“不用找了”。張勇不一樣。從美國回來,他就自己鼓搗出了計件工資,用以鼓勵競爭,甚至不惜傷害海底撈傳統文化中的“互相關懷與協同”。

    計件制度在推行中遭遇種種阻力,卻提升了海底撈的整體業績,更重要的是培養了一批開店人才。優秀者的存在,讓海底撈不必摸著石頭過河。武俠小說中常說:高手之戰,拼的不是武功,而是心態。

    海底撈有火鍋龍頭老大的氣勢,也有老頭老大的氣度。海底撈可以屈尊大駕,學習巴奴毛肚火鍋,一連推出七種菌湯,八種毛肚。

    巴奴掌門杜中兵曾說,“如果紅海有很多機會,何必費勁兒去尋找藍海呢?”而海底撈學習巴奴,就是最好的創新。一是學習巴奴,不必再摸著石頭過河;二是在毛肚的紅海里快速實現收益。

    餐飲行業,沒有任何一個企業可以壟斷一個品類。海底撈“學習”巴奴毛肚火鍋,對雙方來說,都是一件非常好的事情。尤其是巴奴,逢強愈強,深度強化產品主義,方是王道。

    下一個十年:海底撈會向誰學習?

    除了學習同行,海底撈還在跨界學習。最近,張勇給他的幾位高管分配了任務,他列出互聯網排名前20的企業,給每個人指定出幾家去拜訪。

    海底撈這又是要弄啥?

    張勇也不清楚。不過,張勇知道大方向,他對高管們說,你要去聊去學習,說不定能碰出什么火花,也只有如此思路才能開闊。高管去碰火花了,張勇也沒閑著,他已經和互聯網巨頭們泡出了“焦慮”。

    “你跟互聯網的大佬開個會,開幾次會你成神經病,嚇死你!什么都不要錢了,賣電視說電視不要錢,我說成本怎么辦?人家說這叫互聯網思維。”起初還懷疑,現在張勇開始理解火鍋店如何運用“互聯網思維”了。

    “餐飲不要錢,現在看有可能。如果你的盈利點轉成金融,就是(提供)服務了,你這家餐廳肯定是很便宜的,而且員工待遇更好,就是跨界,技術的進步帶來跨界。”

    現在,海底撈已經調整思路,把店面開小點兒,讓深度服務更貼近用戶。張勇相信,這其中必有海底撈的機會。這個機會是什么?

    對于海底撈成為O2O線下入口的構想,張勇既沒有承認,也沒有否認。只是委婉地表示,這是一種可能性。這又是海底撈對行業的敏感,以及快速反復。因為,當前很多餐飲老板還在努力開大店。一比較海底撈,你就知道誰OUT了。

    這些年,張勇也在進步,他不斷擴展視野廣泛交流。張勇的學習能力和他的敏銳性就是支持海底撈持續成長的動力。對于互聯網、移動互聯網的趨勢變化,海底撈其實一直跟得很緊,比如海底撈外送、百度直達號、微博營銷等等都是海底撈第一時間的嘗試。

    張勇并不干涉具體運營策略,只是會交代下面的人:要非常重視這個事情,投入要大一些。正是這種開放的心態,讓海底撈的學習力成為企業真正的動力。

    張勇曾跟高管們說,如果當年留在簡陽,沒來北京,就一定沒有現在的海底撈。同理,此時的海底撈必須走出國門,去見識、去對標、去平衡風險。比如國際化這件事,如果他們不去美國,不見識小費制,張勇也想不出計件工資。

    這就是網絡世界上的狠角色:很多人比你美、比你有錢、比你背景好,還比你努力一萬倍!

    作者:三石

    來源:餐飲老板內參

    編輯:內參小根君

    寧家

    新農村飯莊

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