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1724 期
今晚8：00，大魚餐飲學院推出社群內限時免費直播，教你餐飲企業，如何給員工做股權激勵。
◎大魚君
為了留住研發主力、籠絡骨干店長，很多餐企都有實行股權激勵的打算。
然而一些餐飲老板發現，股權激勵后，想留的人走了，看重的高管套現了，基層員工抱怨不公平……餐飲業股權激勵的正確玩法究竟是什么？
合理的股權分配機制，應該是既能保證創始人的話語權，又能幫助凝聚其他合伙人、留住核心骨干。
為此，大魚君特邀《餐企法律事務·股權設計》的主講老師，餐飲法務官創始人侯其鋒律師，開設一節線上課程，講解餐飲企業應該如何給員工做股權激勵。
本節課程，將涉及這4個問題：
＞ 作為老板，為什么要做股權激勵？
餐飲企業的股權設計表面上是分利設計，實質上是動力設計。從一兩家小店開始，門店越做越多，老板們該如何凝聚核心員工，跟著品牌一起發展……
＞如何選擇股權激勵的對象？
小米上市在即，根據招股說明書顯示，他們于2011年5月開始建立股權激勵計劃，向員工、董事和顧問授予以股份為基礎的薪酬獎勵，以激勵其表現并將其利益與公司利益掛鉤。有超過5500名員工拿到了小米的股份。
餐飲企業又應當如何選擇股權激勵的對象，其中又有哪些評判標準？
＞如何做股權激勵？
有些創業企業希望員工也有創業心態，也會給予股權激勵。這樣做到底合不合適？如果要給予股權激勵，預留選擇多少的股權更為合適？選擇哪種持股方式更具有優勢？
＞股權激勵的有哪些陷阱需要注意和規避？
股權激勵用好了，可以是企業激發員工積極性的有效武器，但是制定激勵方案的同時，也應該考慮到如果員工離職或者想主動收回激勵的股份，又該如何操作？制定合理的退出機制又該準備哪些配套措施？
本周六晚8：00，課程將以微信語音形式在社群內準時直播。
長按下圖海報中的二維碼，或者直接添加助教大魚君微信（18511140801）后，回復暗號“員工激勵”進入社群參加課程。
侯其鋒
大魚餐飲學院特約講師
餐飲法務官創始人&康達律師事務所合伙人
20余年律師執業經驗
已為多家企業IPO、上市公司再融資提供專項法律顧問服務，
為20余家新三板企業掛牌提供專項法律顧問服務
為樂凱撒、奈雪の茶、陳鵬鵬鵝肉飯店、
義泰昌、很久以前、遇見小面等數10家餐飲企業
提供股權設計、股權融資、上市輔導及常年法律顧問服務
此外，為了幫助餐飲老板解決企業運營中遇到的，包括股權設計、商標保護、連鎖模式在內的頂層問題，針對餐飲企業常見的法律問題和股權問題，餐飲老板內參聯手康達律師事務所合伙人侯其鋒和他的律師團隊，推出為期3天的《餐企法律實務 ? 股權設計必修課》，7月12日-14日，北京開課。
創業初期，希望對股權結構早做規劃/ 想要了解如何防范日常經營風險
有品牌擴張計劃 / 想要了解融資事項的餐飲老板、合伙人、股東等
唐老師：18953319811（微信同號）
小餐君：18501146112（微信同號）
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輪值主編｜孟北 視覺｜劉晶晶
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