木屋全國表彰大會剛過，決出4位新城市合伙人。
華南區馬不停蹄進行店經理競聘，角逐精英店長。
7月23日，木屋商學院迎來27位精英選手。有PK就是不同，個個摩拳擦掌，信心十足，連拍照擺的姿勢都分外帥氣、靚麗！
當然，顏值高只是印象加分，有真本領才是硬道理！
這期店經理競聘分為2個環節：PPT演講和壓力面試。
PPT演講環節
在木屋，PPT演講是家常便飯，只要你會講普通話，多練幾次總能對得起觀眾。
只是，這期的選手并不容易過關！
難在哪？
首先，你做了什么？！比如，選手介紹店里的店里成績突出，各項數據亮眼。那么，在這過程中，選手做了什么？起到什么效果？這才是選手真正的實力！
其次，如果你競聘成功，上任第一個月怎么做？要知道，從前廳主管、廚師長到店經理，不僅是職位上的晉升，更是責任的倍增。當選手是前廳主管、廚師長時，天塌下來，頭上還有店經理頂著；當做了店經理，選手就是店里一哥，要有獨立決策的能力和承擔責任的魄力。
在其位，謀其職，店經理也不是那么容易當的！在PPT演講環節增加這兩大內容，也是試試選手們的水平。
第一關都過不了，那革命尚未成功，選手還是要在原崗位厲兵秣馬，磨煉自身，爭取下次“一雪前恥”。順利通過第一關，也先別得意，好戲在后頭！
壓力面試環節
7月27日，13位精英從27位選手中脫穎而出，挑戰壓力面試。
顧名思義，壓力面試肯定有壓力！
那么，壓力在哪？
1、位置窄，評委多。這期的壓力面試地點選擇總部一樓，在約20平方的小房間，一張大桌圍繞坐著5位評委，強大氣場撲面而來。坐在評委團旁邊，選手抗壓能力不過關，手都容易抖，想要揮灑自如地說話，那難度系數直線飆升。
2、 實店模擬演練。這期面試，評委們選了華南區的一家C類店為樣本。這家店成績慘不忍睹，2020年以來，前6個月基本都是C。面試時，選手僅能從門店數據分析門店現狀，模擬接店，做到脫C沖A，這過程的困難程度，想想都覺得酸爽！
3、考驗應變能力。 面試時，選手忐忑不安，評委團卻毫不手軟，問題相當刁鉆！
“你覺得這家店存在那么問題？怎么改善？”
“如果你上任，你最先做的三件事是什么？”
“你認為店經理具備的能力、責任有哪些？你想象中的店經理能力畫布是怎樣的？”
“你有什么優勢、特色？”
“你到了店里，發現團隊士氣超級低落，你怎么力挽狂瀾？”
“顧客體驗不好，你怎么應對？”
“如果這次你被淘汰了，你回去后會怎么做？”
一波波問題潮水般涌來，沒有扎實的實戰經驗和靈活的應變能力還真應付不過來。尤其最后一個問題，好扎心！淘汰了還能怎么辦？傷心一秒鐘，努力拼搏三個月，下次把面子爭回來！在哪里跌倒就在哪里站起來，絕不滾到對面再站起來！
4、敢不敢大聲說出夢想？！木屋有句金句“說出你的夢想，就有人幫你實現”。那么，選手為自己的夢想做了什么？離夢想還有多遠？在面試時，評委們都會問到這問題，有夢想的人總會活力十足，充滿希望！心中有夢，并且充滿自信，總有一天會實現！
可以說，壓力面試環節真的困難重重。
畢竟，當了店經理，那就接手年營收上千萬的門店，每天需要應對各種意外，沒點斤兩，怎么hold得住場面？嚴格才是大愛！
最終，李恒、付朋波、潘寧川、張振榮、劉騫、王軍林6人抗住壓力，脫穎而出，成了準店長！李恒更是勢如猛虎，奪得第一名！
3月磨一劍，這期的店經理競聘落下了帷幕！
不過，
PK仍在繼續！
時刻準備著，
3個月后，又是一條好漢！
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